あなたの人生のある時点で、あなたはもうあなたがもうとることができない仕事にいることに気付くでしょう。 実際、3, 000人以上のアメリカ人を対象としたある調査では、従業員の20％が職場環境が脅迫的または敵対的でさえあると考えていることが明らかになりました。 別の42パーセントは、サポート力のないボスがいると答えました。
そして、私たちの多くは、栄光の炎の中で満たされていない仕事を衝動的に辞めることを夢見ていたが、この記事のために話した15人は 実際にやった。 だから、あなたが変化を起こすように動機付けするか、あなたがマネージャーであるなら、あなた自身の部下のためにより良い職場環境を作るのを助けるために最高の現実の「やめた」物語を読んでください。 そして、自分のギグに落ち着いているなら、私たちもそこで助けることができます：仕事をひどくしない20の天才の方法をチェックしてください。
1「私のマネージャーは、私たちに「母娘」関係を持ちたいと言っていました。」
Marliが市場調査会社の仕事を辞めたとき、彼女は本当にマネージャーを辞めていました。Marliを子どものように扱いたいという欲求で敵対的な職場環境を作り出した支配的な「ママ」です。 最後に、Marliはそのように扱われ、仕事を辞め、自分の会社を始めました。
「私のマネージャーは「ママ」と呼ぶのが好きでした」とMarliは言います。 「彼女は私に「母と娘」の関係を望んでいると一言で言った。私は彼女に私は母は必要ない、マネージャーが必要だと言った。」
その交換の後でも、Marliの上司は、親が子供に話しかけるように彼女に話しかけました。 奇妙なダイナミクスは、Marliがとることができなかった敵対的な作業環境を作り出しました。 「私は、人々が実際に仕事を辞めるのではなく、マネージャーを辞めるという真の証です」と彼女は言います。 彼女のマネージャーが異なっていたなら、マーリはとどまっていたでしょう。 代わりに、彼女は自分の会社を始めました。
2「上司は私をバカと呼んだ」
シャッターストック
昨年5月にブルターニュギャンブルが大学を卒業したとき、彼女は地元の獣医クリニックで職に就きながら仕事に就きました。 仕事の2週間目に、獣医と事業主は、患者のファイルを別の診療所にFAXで送信するよう彼女に依頼しました。 ギャンブルはすべてをファックスで送信しましたが、送信した情報が多すぎると言われました。
「獣医師が私のところに来て、私は「愚かだ」と言い、私は「常識を持っていなかった」と言った」と彼女は言う。 「私が常識を持っていると言って自分を弁護した後、彼は私がそうしなかったと私に言った。」
他の同僚は、ギャンブルがもはやそれを受け入れられなくなるまで、言葉による虐待に加わりました。 「私は昼休みに出て行って、二度と戻ってきませんでした。リーダーが私を攻撃すると、私は他の誰にとっても簡単な標的でした。」 彼女は、そのような過酷な虐待に耐えた後、彼女がとどまることを望んでいたとは言いませんでした。 そして、あなたが自分のギグについて気分を良くするより多くの物語については、あなたが40歳以上ならこれらの20の最悪の仕事をチェックしてください。
3「私はそれに値するとは思わなかった人々を解雇しなければならなかった。」
シャッターストック
ジョナサンツイルは、メディア企業で4年間働いていました。 最終的に、彼は元上司の2人が複数の再編成で解雇された後、部長になりました。 変更のたびに、彼はチームメンバーから賛同を得ることができました。 しかし、彼の上司がチームメンバーを解雇することになったと思われる発疹の再編成を提案したとき、彼は線を引きました。
「彼らは私が手放すに値しないと思う3人を解雇したかった」と彼は言った。 「私は彼らのために立ち上がろうとしたが、上司は頑固であり、それをやったら自分のチームの信頼を得ることができなかった。」
そこで、彼は辞職することにしました。別の仕事が並んでいなくても。
「もちろん、もっと計画的にされていればよかった」と彼は言った。 「しかし、後悔はない。私が留まる唯一の方法は、彼らがより多くの方向性を与えて、私の決定を信頼することだった。しかし、それは決して起こらなかったので、明らかに去る時間であった。」
4「私の会社は非常に洗練されていました。」
シャッターストック
Ricciは、Vision Board Plannerのマネージングディレクターになる前に、Appleのセールスアソシエイトとして考えさせられる経験がありました。 会社がとても大きかったので、彼女は少しカルトのようなメンタリティがあることに気づきました。 たとえば、ある日、テイラー・スウィフトがApple Musicを宣伝していたときに、Ricciの同僚の何人かが、テイラー・スウィフトのファンではないことを知らせました。 グループはすぐに撤回され、プロモーションが行われている間、彼らはそれらの意見を表明することは許されないと告げられました。
それから、世界で最も有名なテクノロジー企業で働くことに伴うプレッシャーがありました。 「Appleが従業員に圧力をかけているため、そこで働いていた人の何人かは辞めました」とRicci氏は言います。 「ストレスのために、トイレで目が何度も泣いているのを発見しました。」
リッチも辞めた。 「一緒に働いた人たちが大好きだった」と彼女は言う。 「しかし、どこかで仕事をするためにクールエイドを飲まなければならない場合は、むしろやめたい」 さらに魅力的な仕事の話については、会社で禁止されている15の事物独裁者ボスをご覧ください。
5「政府がより安定していれば、私は辞任しなかっただろう。」
シャッターストック
政府機関の請負業者であるディーバレルは、12月初旬に政府の閉鎖が行われるという噂を聞き始めたとき、仕事を辞めました。 「請負業者として、私はフルタイムの労働者が受け取るいかなる賃金も返済も受けなかったでしょう」と彼女は言います。 「履歴書を磨き、インタビュースーツを掃除業者に送り、新しい仕事に応募し始めました。」
決定は彼女に有利に働き、彼女に重要な教訓を教えました。 「その後の最初のインタビューでその場で雇われました」と彼女は言います。 「この全体の停止状況から学んだ最も重要なことの1つは、最初に自分自身に支払うことでした。つまり、次のチェックで緊急貯蓄口座に追加し始めます。政府がもう少し安定したら、辞任しました。」
6「私は仕事を絶対に愛していましたが、上司を軽spしていました。」
フィルラデュークはキャリアの初めに、雇用のために書いていました。 少し調査した後、彼は自分のモデルを思いついてレートを設定しました。上司がレートが高すぎてレートを変更できないなどと彼に告げるまで、物事は順調に進みました。 「どうしてそのように料金を値付けしたのかを彼に話し、彼は気にしなくて、私が価格を抑えて値下げすると言った」とフィルは言う。 「私は上司の頭を越えて所有者に行くことにしました。上司に私がやりたいことを話し始めたとき、彼は私を断ち切り、私には選択肢がありませんボス。"
翌日、フィルは通知を提出しました。 「私は目で所有者を見て、「私には 常に 選択肢があります」と言いました。 6か月後、会社は廃業しました。仕事は絶対に好きでしたが、その人を（一時的であっても）軽orしたり、将来の生計についてその人を信頼しませんでした。」 そして、履歴書があなたの最もユニークな性格特性を明らかにするためのより多くの方法については、あなたの仕事があなたの性格について明らかにすることができる17の事柄をチェックしてください。
7「彼女が別の人で、私と一緒に柔軟だったら、私は留まっていたでしょう。」
大学を卒業してすぐ、ウルスラ・マコフスカはブライダルデザイナーのソーシャルメディアマネージャーになりました。 ロールでの短い滞在中、マコウスカは、上司がスタッフ全員を絶えず非難し、彼女の不可能な基準を満たすように強制したと言います。 最終的に、ネガティブな環境は、マコウスカが与えられたと感じた柔軟性の欠如と相まって、マコウスカに机をまとめて出て行くよう促しました。
「私は不幸だと気付いたので、5ヶ月後に辞めました」と彼女は言います。 「彼女はよく仲間の従業員について私に否定的に話します。それは私が働きたかった職場ではなかったので辞めました。彼女が別の人で、私と柔軟だったら、私は留まっていたでしょう。」
8「上司の家で直接仕事をするように求められなければ、私は留まっていたでしょう。」
10代の頃、アンバーローズトーマスは夢のような仕事を得ました。デザイン業界の小さな会社のブロガーとして働きました。 彼女は自分のプライベートな家から上司と仕事をすることに気づくまでは素晴らしいと思いました。
「チームは本当に小さかった」と彼女は言う。 「私たちは3人の若い女性でしたが、彼はコンピューターの二日酔いと下着で働くために降りてきました。」
そして、それだけではありませんでした。 「私は元のチームを辞めた最後の従業員でした。最後のストローは、私が主催している会社のネットワーキングイベントから追い出されたときでした。 。 「もしそれがより大きな会社であり、彼または彼の家で直接働く必要がなかったなら、私は留まっていただろう。もしバッファとして遠隔の仕事の機会または中間管理職があったなら、私は留まることを検討しただろう」
9「現在のリーダーシップは、仕事を成し遂げるよりも男の子クラブを作ることに関心がありました。」
MASS EDENの創設者であり所有者であるTLロビンソンは、大学院を卒業してすぐに金融業界の会社に就職しました。 彼女は、環境は女性に敵対的な「男子クラブ」であったと主張しています。
「この問題に対処するために、常に第三者が出席するなど、賢い方法を見つけなければなりませんでした」と彼女は言います。
しかし、時間の経過とともに、彼女は彼女の身体的および感情的な健康が仕事に対する彼女の感情によって負の影響を受けることに気付きました。 「難しい質問を自問しなければなりませんでした。主なものは、「この仕事はどのような価値を提供しているのですか？」 自分に質問をするたびに、良い答えを思い付くことができませんでしたが、私には価値があり、多くのスキルをテーブルにもたらしましたが、現在のリーダーシップは男の子のクラブを作ることに興味がありました仕事を終わらせます。」
彼女は金曜日に辞め、振り返ることはありませんでした。 「出口インタビューで私が辞めた理由について正直でした。正直に言うと、この決定は完全に私のことではありませんでした」と彼女は言います。 「後に、自分の誠実さが文化に必要な変化をもたらしたことを知りました。」 これらの変更がより早く実装されていれば、ロビンソンはとどまる気になったかもしれません。
10「社内でより多くの機会を得る方法を見つけようとしましたが、どこにも行きませんでした。」
Vital Dollarと呼ばれる別の会社の設立に進むMarc Andreは、自分の会社で昇進の機会がないことに気付いた後、自分で成功を見つけるために関係を断ち切りました。彼は自分の行動について後悔していません。 「監査役としての仕事を辞め、インターネットマーケティング担当者としての自営業を追求しました。成長とキャリアアップの可能性があれば、少なくともしばらくは仕事に留まっていたでしょう。私は非常に小さな部門にいました。私の仕事（私と上司だけ）で、私が行く場所は本当にありませんでした。」
マークは社内でより多くの機会を得る方法を見つけようとしましたが、どこにも行きませんでした。 「欲求不満のせいで、パートタイムで自分のビジネスを始めました。十分に大きくなったとき、仕事を辞めました。後悔することなく10年以上自営業しています。」
11「雇用主は私がパートタイムで勉強することを望まなかった。」
シャッターストック
学生として、現在ピースアンドハーモニーの免許を持つマッサージセラピストであるジャズミンゲイサーは、以前の会社では学校と仕事の両方を同時に行うことを認めていませんでした。 彼女は仕事を辞め、学校教育にもっと集中するという決断を下すのに役立ちました。
「有名な大手マッサージ会社で働いていました」と彼女は言います。 「私のフランチャイズのオーナーはとても利己的で、「なぜ学校でこのスケジュールを選ばなければならなかったのですか？」 彼はその後、私の学校のスケジュールが変わるまで私を停職することに決めました。」
ジャズミンは十分でした。 「クライアントと会社のために後ろ向きになりました。その過程で経済的安定を失うことを恐れずに教育を進めることができました。」 彼女の上司が彼女に両方を追求することを許可していたなら、彼女はとどまることにもっと傾いていたでしょう。
12「会社の所有者は信じられないほど無礼で貪欲でした。」
1人のSEOストラテジストが以前の仕事を始めたとき、彼の上司は、彼が非常に裕福であることを彼の従業員全員に明らかにしました。 「所有者は、大都市のわずかな生計を立てている間に購入したばかりの新しいメルセデス、または購入したばかりのバーブについて、経営陣に大声で（そして誇らしげに）話しました。私たちが提供したサービスは、結果として顧客維持能力に大きな影響を与え、そのため彼は多くの従業員を解雇する必要がありました。3年後、そこから抜け出すことができて嬉しかったです。」 あるマネージャーが別の人だったとしたら、彼はとどまるかもしれないと戦略家は言います。
13「私たちは10まで開始しなかったので、彼らはいつも遅れることがありました。私はオフィスの鍵を持っていませんでした。」
Redditユーザーdolphinanklettattooは、社内の多くの人が責任を持って行動していないと判断したため、仕事を辞めました。 「私は人権非営利団体でインターンをしていました。そこにいられてとてもうれしかったです。しかし、私の特定のオフィスの人々はひどかったです。私たちは10時までスタートせず、常に遅れることがありました。 「オフィスの鍵はありません。」
「電車の時刻がそろっているので1時間早く到着しました。10時まで1時間待っていても大丈夫でしたが、11日まで、または正午まで入ろうとしませんでした。遅くなりますか？いいえ、私は彼らに尋ねましたか？はい。私の最後の日に、それは11にヒットし、誰かがそこにいるのはいつかと尋ねました。ドアの外にいる彼らの私が立ち去った。私は彼らにメールを送り、これにもう対処できないと言った。
14マイクロ管理が少なければ、私は留まっていたでしょう。」
Wanda Eskenは、虐待的なマネージャーによって引き起こされた精神的健康の問題を理由に新聞で仕事を辞めた。
「この会社のマネージャーとしての私の時間を通して、オーナーは従業員の小さなチームをとても貧弱に扱っていました」とEskenは言います。 「何度も、私は彼が私の従業員の椅子の上に立って、毎日のメールのやり取りで正確に何を言うかを、文法に至るまで見ました。」
最終的には、十分であり、Eskenは終了しました。 「結局のところ、マイクロ管理が少なければ、私は留まっていたでしょう」と彼女は言います。
15「私は企業文化が好きではありませんでした。」
Redditの素晴らしいパワーを持つユーザーが地元のビデオゲーム店で仕事を始めたとき、彼は同僚や顧客との友情を大切にした。 「私たちは100％オフブランドでした。しかし、ストアとしても非常によくできました。予約数とサブスクリプション数は良好でした。しかし、残念ながら、私たちはそうしていませんでした。」
新しい地域マネージャーが始まったとき、彼女は文化を完全に変えました。そして、仕事はずっと面白くなくなりました。 それだけで、従業員が辞めたいと思うようになりました。 「私が気にかけたのは、私が愛した仕事、愛した場所、愛した人々が完全に捨てられたことでした。私にとってこれが最後のストローでした。」
「その日のTo Doリストに「Quit」と書いた。近くの別の場所に車を運転して、他のマネージャーの1人と鍵を降ろしたが、振り返ることはなかった。」 そして、あなたが9対5に飽きて、逃げることを夢見ていたら、ここにあなたの仕事を辞めて、世界を旅するための実践的なガイドがあります。
