あなたのキャリアの中で、あなたは本当にひどい就職の面接を受けた可能性が高いです。 インタビュアーがあなたに一線を越えて不快感を抱かせたり、広範囲にわたる問い合わせに悪意を抱かせたりしたとしても、彼らがあなたに何を提供したとしても、あなたは仕事を引き受けないと決めた時点があります。
幸いなことに、それを防ぐための法律があります（少なくとも、それを防ぐように 努め て ください ）。 公正な待遇を確保するために、面接では完全に立ち入り禁止の面接の質問を明らかにしました。
1「あなたは米国市民ですか？」
何があろうと、潜在的な雇用者があなたの出身国やあなたが米国市民かどうかを尋ねることは違法です。 結局のところ、それは彼らのビジネスではないからです。 彼らが尋ねることができるのは、あなたが米国で働くことを許可されているかどうかです。 そして、あなたがそうである場合、米国雇用均等委員会によると、市民権や移民ステータスなど、他の何かに基づいて彼らを差別することは違法です。
2「あなたは何歳ですか？」
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雇用における年齢差別に関する法律は、40歳以上の従業員に対する差別を防止しています。 そのため、インタビュアーがあなたの年齢や生年月日について質問することはまったく関係ありません。 ここで許可されている唯一の質問は、「あなたは18歳以上ですか？」です。これは労働法の制限によるものです。
3「障害または病状はありますか？」
潜在的な雇用主は、障害や病状があるかどうか、処方薬を服用しているか、精神病と診断されたかどうかを尋ねることはできません。 イェール大学のキャリア戦略部によると、彼らが尋ねることができるのは、「合理的な配慮の有無にかかわらず、この仕事を実行できるか」、「この仕事の実行を妨げる条件はありますか」です。
4「あなたはアルコール依存症や薬物中毒になったことはありますか？」
この質問は、障害ステータスと同じカテゴリに分類されます。 潜在的な雇用主は、応募者にアルコールや薬物中毒になったことがあるかどうか、またはこれらの中毒のためにリハビリを行ったことがあるかどうかを尋ねることはできません。 一方、彼らは薬物検査を管理し、現在違法薬物を使用しているかどうかを尋ねることができます。
5「あなたの宗教は何ですか？」
雇用主は、宗教的信念の申請者を差別することはできません。つまり、この質問をすることはまったく無関係です。 雇用者が尋ねることができる唯一の質問は、週末に働くことができるかどうかです（そして、その場合でも、仕事は実際に週末に仕事が必要な場合にのみ質問するべきです）。
6「逮捕されたことがありますか？」
ほとんどの州のインタビュアーは、あなたが逮捕されたことがあるかどうか尋ねることはできませんが、有罪判決につながった逮捕があったかどうか尋ねることはできます。 他の州では、雇用主は、申請している仕事に直接関連する有罪判決についてのみ質問することが許可されています（たとえば、運転ポジションの面接官は、あなたが今までに影響を受けて運転したことで有罪判決を受けたかどうかを尋ねることができます）。 お住まいの州の法律を確認するには、nolo.comのこの無料のリソースをご覧ください。 逮捕記録を引き渡す前に調べる価値があります。
7「母国語は何ですか？」
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雇用主があなたがどこから来たのか尋ねることができないように、彼らはあなたが母国語が何であるかを尋ねることも許されていません。 代わりに、彼らはあなたが話す言語とそれぞれの言語の流fluentさを尋ねることができます。
8「結婚していますか？」
雇用主があなたの配偶者の有無に基づいて採用を決定することは違法であるため、結婚の話題は決して出てくるべきではありません。 代わりに、雇用主は、あなたが仕事のために転勤するか、残業するかを尋ねることができます。 インタビュアーが引き続きこの問題を推進している場合、「私の個人的な生活が私の職業上の責任を妨げないことを保証できます」などと答えてください。
9「すぐに子供を産む予定ですか？」
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この質問は、大量の感情を呼び起こす可能性があるため、決して聞かれるべきではありません。 産休を与えることを避けるために誰かを雇わないことは信じられないほど違法なので、それは特に真実です。 さらに、雇用主は、あなたが育児のために何をする（またはすでにする）か、またあなたがすでに子供を持っているかどうかを尋ねることができません。
10「あなたの配偶者はどこで雇用されていますか？」
同様に、潜在的な雇用主はあなたの配偶者が現在雇用されている場所を尋ねることはできません。 インタビュアーが尋ねることができる質問に答えるための最良の戦略については、すべての一般的な就職の面接の質問にエースする方法をチェックしてください。
11「大学であなたはどんな女子学生でしたか？」
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雇用主は、潜在的な従業員が職業団体の一部であるかどうかを尋ねることができますが、女子学生クラブ、友愛会、カントリークラブなど、他のタイプのグループへの応募者の参加について問い合わせてはなりません。 Betterteamによると、これらの質問は人種、性別、年齢に関する質問の代用と見なすことができます。
12「陸軍予備役訓練のためにどれくらいの頻度で配備されますか？」
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軍隊の地位は連邦政府によって保護されているという事実により、雇用主は個人の過去、現在、または将来のサービスに基づいて調査したり決定したりすることはできません。 面接官はまた、あなたが軍隊からどのような解雇を受けたのかを尋ねることはできません。
13「自分の家を所有していますか、それとも家賃ですか？」
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Betterteamによると、雇用主は潜在的な従業員の生活状況に関連する以下の質問をすることは許可されていません。
- 彼らが家を所有するか、家賃を払う場合
- 一緒に住んでいる人、または誰かと一緒に住んでいる場合
- 彼らが彼らの家に住んでいる人々とどのように関係しているか
ただし、現在の住所にどれくらいの時間いるのか、その住所が何であるか、以前の住所にどのくらい住んでいたかを尋ねることはできます。
14「銀行口座をお持ちですか？」
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1970年の公正信用報告法と1996年の消費者信用報告改革法の下で、信用履歴を秘密にするための保護が存在します。 Betterteamによると、それは雇用主が銀行口座を持っているか、破産を宣言したことがあるかどうかを尋ねることができないことを意味します。 ただし、これらの保護にもかかわらず、雇用者は信用調査を要求できます。 他の信用照会とは異なり、これは信用スコアに影響しません。
15「あなたはどのくらいの重さですか？」
雇用主の候補者が仕事をするために一定の身長または体重が必要であることを明確に証明できない限り、どちらかについて問い合わせることは許可されていません、とベターチームは言います。 彼らはあなたが問題なく仕事のすべての機能を実行できるかどうか尋ねることができます。
