米国労働省の2019年のデータによると、失業率は約3.7％で推移しており、過去10年に比べて低くなっていますが、求職者になるのに適した時期はほとんどありません。 しかし、LaSalle Networkの2016年の調査によると、求職者を好む市場でさえ、求職者の71％が求職と面接プロセスでストレスを感じていることを認めています。
仕事のハンティングを軽減することができるものはあまりありませんが、面接相手から目立つようにするための手段はたくさんあります。 すぐに完璧な仕事に就くために、インサイダー自身から直接、あなたが知っていることを望んでいる採用マネージャーのトップのヒントをまとめました！
1彼らはあなたのソーシャルメディアをしています。
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ですから、仕事に応募することを考える前に、ソーシャルメディアの存在がロックされていることを確認してください。 プライベートアカウントであっても、残っているものはすべて無害でなければなりません。 それは、影響を受けている自分の写真と、おそらく女性嫌悪的、同性愛嫌悪、外国人嫌い、人種差別主義者、有能主義者、または単に一般的にde辱的またはin辱的なものと思われるものをすべて削除することを意味します。
2彼らはあなたが正直かどうかを知っています。
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良い履歴書はあなたの業績のバラ色の絵を描くべきですが、採用マネージャーがあなたが完全に嘘をついていることを伝えることは難しくありません。
「あなたは彼らが仕事に道を譲ることができると考える人々の数に絶対に驚かれるでしょう。まるで彼らは、雇用管理者が自分の業界について何も知らないか、またはアプリケーションが適切なキーワード」とRedditで明らかにした採用マネージャー。 「誰かが文をまとめて投げているだけで簡単に見つけることができます。そして、誰かがより印象的に見えるように成果を生み出したとき、それはさらに明白です。」
3彼らはあなたの趣味について読みたくありません。
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仕事を見つけたら、フライフィッシングの旅やマクラメプロジェクトの物語で同僚を楽しませることができます。 ただし、これらの趣味には履歴書に場所がありません。
「テニスに夢中なのか、クロスステッチを楽しむのか？」 1人の採用マネージャーがRedditで尋ねました。 「あなたの趣味や興味が仕事に関連している場合、または仕事に影響を与える可能性がある場合（たとえば、国民のスポーツチームでプレーし、時間が必要になる場合）は、それらを除外します。」
4履歴書を視覚的に目立たせないでください。
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視覚的なトリックを使用して履歴書を他の応募者のものと異なるようにすることは、一般的に悪い考えです。あなたの成果とスキルがあなたを際立たせます。 「履歴書が嫌いです（1つまたは複数を選択）：複数のページ、2倍の間隔、無意味なフレーミングラインなど、あらゆる種類の色、小さなフォント、巨大なフォント」とRedditの採用マネージャーは言います。
他の人は、履歴書を視覚的に目立たせるために、奇妙なサイズの紙を使用することに注意します。 決してコミックサンを使用しないでください。
5最近の成果のみをリストする必要があります。
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中学校でトロンボーン競技に勝ったことは素晴らしいことですが、履歴書はそれを人々に伝えるのに最適な場所ではありません。 雇用管理者を驚かせたい場合は、別のインサイダーがRedditに書いて、仕事に関連する成果のみをリストし、できれば過去10年間の成果をリストします。
6また、目標をリストする場合は、仕事に合わせて調整します。
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「古典的な最初の行「目的：あなたの会社/ビジネスのフル/パートタイムの雇用を得るために」。 その行を読んだらすぐに、彼らを脇に置いた」と、別の採用マネージャーがRedditで明らかにした。
7第三者に自分のことを言わないでください。
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履歴書を他人のように書かないでください。 最初の人にそれを書くか、せいぜい奇妙なボールに出くわすでしょう。 「第三者の自己紹介はやめましょう。これはプレスリリースではありません」とRedditの採用マネージャーの1人が推奨しています。
8スキルを持った人を怖がらせないでください。
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経理職に応募する場合は、ケーキを飾るスキルについて言及しないでください。 そして、あなたが白兵戦を必要とする仕事に応募しているのでない限り、あなたが暴力にどれほど優れているかについて何かをリストすることは悪い考えです。 ある採用マネージャーは、Redditで特に気味の悪い候補者を思い出しました。「彼は「戦闘スキル」をリストアップしました。ボックスを移動します。」
9カバーレターをパーソナライズする必要があります。
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応募している仕事に合わせてカバーレターを作成していない場合でも、面接を求められなくても驚かないでください。 問い合わせている仕事に特化して書かれたカバーレターは、あなたがこのパックから目立つようにします。
「パーソナライズされた紹介なしで提供されるアプリケーションは、山の一番下に移動する傾向があります」と同じ採用マネージャーがRedditに書いています。 「フォームレターは信じられないほど簡単に認識でき、特定の応募者が実際に仕事をするよりも採用に興味があるという印象を与えます。」
10そして、専門のメールアドレスを使用する必要があります。
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求人に応募するときは、保守的な雇用管理者が気を散らさないようなメールアドレスを使用していることを確認してください。 「人々が自分の（あまり専門的ではない）メールアドレスをどのように使うか（私は推測している）にショックを受けた」とRedditの別の採用マネージャーが明らかにした。
そのため、メールアドレスに性別や薬物に関する記述がある場合は、別のメールアドレスを作成します。できれば、履歴書を送信するために自分の名前だけを使用してください。
11クッキーカッターのインタビューの答えを与えないでください。
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インタビューを見つけた場合は、独創的な答えで自分を目立たせるようにしてください。インタビュアーは創造的で興味深い回答を求めています。 あなたの弱点について尋ねられたとき、あなたが完璧主義者であると述べるだけではありません。 あなたの強みについて尋ねられたとき、あなたの履歴書に書かれていることを単に再ハッシュしないでください。
「レベル2とレベル3の質問をいくつかしましたが、彼は1つに空白を描きましたが、「Googleで簡単に検索できました」と続けました」 「だから、冗談めかして、彼の思考プロセスがどうなるか見て、「もしGoogleにできなかったらどうなる？」と言った。 そして、彼はすぐに「この仕事がGoogleにアクセスできない場所にあるなら、私は望んでいない」と返ってきました。 ここで2年間働きました。」
12彼らはあなたが彼らの仕事を求めていることを聞きたくありません。
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雇用管理者とは、あなたと同じように支払い代金を支払う人たちです。 自分自身を自動的に失格にしたくない場合を除き、いつか自分の仕事に就きたいと熱心に言ってはいけません。 彼らはおそらくその仕事のために一生懸命働いており、可能性として、彼らはそれを維持しようとしている。 ただし、会社とともに成長することを切望しており、スキルセットの拡大に必要なことを行うことで、イニシアチブを発揮できます。
13彼らはあなたのユーモアのセンスを見たいと思っています。
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インタビューを真剣に受け止めていないように思われたくないのですが、ユーモアのセンスはインタビュアーを印象づけるのに大いに役立ちます。 「私は2人目のビデオグラファーを雇っていました。私たちのディレクターは、理想の同僚を説明するよう候補者に求めました。彼は私たちのビデオグラファーを指差して「あの男」と言いました。」 「彼を雇った」
14質問するべきですが、こじ開けないでください。
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ショーのイニシアチブで面接している会社についていくつか質問があり、研究を行ったことを明確にします。 ただし、インタビュアーについて個人的な質問をすることはうまく行きません。 「女の子が質問の途中で私を止めて（手を挙げてさえ）、星印を尋ねました。次に、重要な他の星印を尋ねました。その後、彼女は私たちの関係を説明してくれと頼みました。」
15クローゼット内のスケルトンについて前もって考えてください。
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犯罪歴があると職を見つけることは難しくなりますが、雇用主が自分でそれを知ることはさらに悪いことです。
「私は同じような地位でずっと年上の男にインタビューしていました。すべてが大丈夫そうで、彼は私たちの最高の候補者でした。前進する前に、私は彼が前の仕事から解雇されたことを見つけるために簡単なGoogle検索を行いました5, 000ドル相当のコンピューター機器を盗む」と、ある採用マネージャーはRedditで思い出しました。 そして、あなたの大切な一日の準備をするためのより多くのインタビューのヒントについては、「一般的な就職面接の質問ごとにエースを付ける方法」をご覧ください。
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