大企業を経営しているとき、あなたの優位性を主張することは一つのことです。 あなたがそれらを軽deしているという理由だけで特定の項目と慣行を禁止し、その場所で 18 番目の修正案 すべてに行くことは別のことです。 まあ、これらの大物は確かにした。 座ることを禁止した日本の会社、オフィスのカフェテリアでニンニクを禁止したメディア本町、机での食事を禁止したオーストラリアの会社があります。 これらのインスタンスは、独裁的な氷山の一角にすぎません。 ここでは、15の最も奇妙で、奇抜で、最もとんでもないもので、恐ろしいボスが彼らの会社で非合法化しています。 もちろん、上司が禁止する以上のことを独裁的である場合は、難しい上司に対処するための10の方法を学んでください。
1リモート作業
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ヤフーの前社長兼CEOのマリッサ・メイヤーは、特に多くのハイテク企業が受け入れてきた（そして正当な理由で）フレックスワークの傾向に逆らうことで、在任期間の早い段階で大きな波を打ちました。 2013年、上司としての彼女の最初のステップの1つで、マイヤーはリモートワークを禁止しました。
「最高の職場になるには、コミュニケーションとコラボレーションが重要です。そのため、私たちは一緒に働く必要があります」と彼女は当時宣言しました。 「だからこそ、私たち全員がオフィスにいることが重要です。最良の決定と洞察のいくつかは、廊下やカフェテリアでの議論、新しい人との出会い、即興のチームミーティングから得られます。」
多くの業界ウォッチャーとヤフーの従業員はこの決定について不満を述べ、 USA Today は「働く母親の原因を後退させる」と彼女に非難し、 リチャード・ブランソンは 「人々に働く場所の自由を与え、彼らは優れている」とつぶやきました。 しかし、半年以上後の批評家との戦いで、同社はエンゲージメントがアップし、製品の発売が増加したと報告しました。 しかし、それだけでは苦労しているYahooを好転させるには不十分であり、Mayerは今年初めに辞職しました。 そして、もしあなたがこのリストに行きたくない上司なら、ここに緊密なビジネスチームを作る方法があります。
2お祝い
エドワード・マイク・デイビス 、別名「ザ・ワールド・グランピースト・ボス」は、楽しみには仕事の場がないと固く信じていました。
1978年2月8日に彼はタイガーオイルカンパニーの従業員に次のように書いています。「これはオフィス内で誕生日のお祝い、バースデーケーキ、レビティ、またはあらゆる種類のお祝いはありません。」祝いなさい、あなた自身の時間の営業時間後にそれをしてください。」
誕生日や休日をオフィスで祝うことはできませんでした。スタッフは上司に会ったとき、上司に挨拶しないように言われました。 「あなたに話したいのなら、そうします。喉を救いたいです。皆に挨拶することでそれを台無しにしたくありません。」 なんてこったい。 そのようなボスに対処する方法は次のとおりです。
3ニンニク
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コンデナストのSi Newhouse会長が吸血鬼であるかもしれないという噂が何年も渦巻いてきた。 少なくとも、それは彼のニンニクに対する嫌悪を説明するかもしれない。 雑誌の大御所は、匂い、味、物の存在そのものを軽spiし、コンデナストの食堂からそれを禁止したと報告しました。 2004年にOceoシェフのシェーンマクブライドが訪れ、ラムシャンクの蒸し煮にトマトジンジャーマーマレードとヨーグルトソースを詰めたソッカヒヨコマメのパンケーキを準備したときなど、時々例外がありました。 「だれも私に何も言わなかった」とマクブライドは弁護人として Women's Wear Daily に語った。 「彼らがそれを味わうことさえできるとは信じられない」
4肉
モントリオールは肉のmeat製で有名かもしれませんが、市のハンドバッグ会社であるマットとナットで働いている人は誰でもドアに置いておいたほうがいいでしょう。 エコフレンドリーな使命（ペットボトルから古いタイヤに至るまでのリサイクル素材を使用して製品を製造する）を実現するために、同社のクリエイティブディレクターは、仕事で菜食主義者だけを食べるように要求しました。 ルールは従業員が着ていたものにまで拡張されました。スエード、毛皮、革も禁止されています。 このように動作するには、バランスを取る必要があります。常に最高のステーキマリネレシピを食べてください。
5コーヒー
多くの人は、コーヒーを2杯（または午後は本物にしましょう）せずに朝を過ごして燃料を補給することはできません。 しかし、臨床支援の責任者が病院の公共エリアでお茶やコーヒーを飲むことを拒否した場合、「少数の英国の病院の医療従事者や他のスタッフは、代替案を考え出す必要がある」と言われました。診療所や予約のための長い待ち時間にイライラしており、スタッフがレセプションデスクで温かい飲み物や冷たい飲み物を楽しんでいるのを見ていると燃え上がります。」 彼らがカフェインの修正を取得したい場合、これらの医師と看護師はプライベートにそれを行う方が良いでしょう。 しかし、職場でコーヒーを飲むのがよりゆるい場合は、これらの15の素晴らしいコーヒーメーカーと一緒に仕事をするために温かい飲み物を飲んでください。
6牛乳
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エネルギー会社Sparrows GroupのエグゼクティブディレクターであるRichard Wilsonがオフィスからのミルクを禁止したと言うのは正確ではありません。 実際、同社は労働者に無料で牛乳を供給しました。 しかし、禁止は牛乳の使用方法でした。 同社の450人のスタッフは紅茶やコーヒーに牛乳を使用できましたが、朝食用シリアルに牛乳を入れることは明示的に禁止されていました。
「毎日100パイント以上の牛乳が施設間で配布されています」と同社はすべてのスタッフにメールで書きました。 「会社が購入した牛乳は、お茶やコーヒーで使用するためのものです。この牛乳を穀物に使用すると、すぐに効果がなくなります。」
7机で食べる
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郵便サービス会社オーストラリアポストのボスは、特定の種類の食べ物や飲み物を禁止することを心配していませんでした。少なくとも労働者が机にいる間は、彼ら全員を禁止しただけです。 雇用主は、食べ物や飲み物が流出して、労働者が扱っていた郵便物やその下のカーペットが破損する可能性があることを懸念していました（公式の休憩時間にいないときは、おやつが好きではありませんでした）。 労働者組合からのいくつかの圧力の後、雇用主はいくつかの根拠を与えた：労働者が水漏れしないマグカップから出ている限り、水またはコーヒーを飲むことができた。 もちろん、これは完全に悪い考えではないかもしれません：強制休憩時間は、生産性をすぐに3倍にする15の方法の1つです。
8ひげ
流行に敏感な人たち、あなた自身が警告していると考えてください。ちょうど先月、英国の建設会社のミアーズは、顔の毛に関する法律を制定し、労働者によるひげの着用を禁止しました。 同社によれば、それは美的な理由ではなく、安全性の問題によるものです。 会社が労働者に方針を知らせて送った手紙には、「ほこりの多い環境で働く工作員は、私たち全員がきれいに剃り、適切な防塵マスクを効果的に着用できるようにならなければならない」と書いています。 労働者組合は、これは会社がより良いフェイスマスクの購入を避けるための単なるコスト節約戦略であると反論した。 マーゴットロビーも不承認になるでしょう。
9「メイト」という言葉
オーストラリアの病院での健康管理の制限といえば、誰かが「仲間」と呼ぶ陽気なカジュアルな挨拶は上司によって86'edであり、「このタイプの言語は従業員のような組織のあらゆるレベルで使用されるべきではありません従業員または従業員からクライアントへ。」 また、愛情の禁止用語のリストには、「最愛の人」、「愛」、「恋人」、「蜂蜜」が含まれています。
ただし、このルールにはあまりプッシュバックはありませんでした。 ノーザンNSW看護師助産師協会の主催者であるNola Scilinato氏は 、次のように述べています。「仕事中は専門用語を使用する必要がありますが、患者と正常にやり取りするには適切な柔軟性が必要です。」 会社が40を超える言葉やフレーズを禁止したとしても、40歳以上の人が決して言ってはならないことについては語りません。
10バスルームの使用
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Sparrows Groupのミルクのように、ノルウェーの保険会社DNBのコールセンターのボスは、トイレの使用を全面的に禁止しませんでした。 しかし、彼らは1日8分に制限していました。 ハイテク監視機器を使用して、従業員がトイレに行ったとき（またはタバコの休憩やその他の非仕事のアクティビティを行ったとき）とそこで過ごした時間を監視しました。 その時間が8分を超え、コールセンターの電話が最大時間を超えて無人のままになった場合、雇用主は警告を受け、労働者を懲戒します。
11座って
一日中移動することで得られる健康上の利点のおかげで、スタンドアップデスクは世界中の職場で大流行しています。 しかし、日本のプラスチックメーカーであるアイリスオーヤマは、これをさらに一歩進め、従業員がコンピューターの前にいたときに座ることを完全に禁止しました。 同社は10年の間、従業員の個人デスクでコンピューターの使用を禁止し、代わりに共有PCワークステーションをセットアップしました。 しかし、ワークステーションを使用したい人は立ち上がる必要があります。 それらの労働者にとって朗報：スタンディングデスクは、恐ろしい腰痛を一度に克服する1つの方法です。
12ミーティング
ミーティングは、職場の必要悪と見なされることがよくあります。 彼らは他の活動によりよく費やすことができる時間を費やし、ほとんど実際に成し遂げられることはほとんどありませんが、ほとんどのボスはそれらを愛しているようです（そして、あなたの会議をより生産的にするためのトリックがあります）。 オーストラリアのプライスウォーターハウスクーパースの最高経営責任者ルーク・セイヤーズはそうではありません。 ルーク・セイヤーズは午前10時から午後4時までの内部会議の開催を禁止しました。 プッシュは、日中にクライアントとそのニーズに会社を集中させる（および組織の請求可能時間を増やす）努力の一環としてもたらされました。 すべての企業が人間工学に基づいているわけではないので、会議で立ち往生する可能性が高いので、賢い男性がビジネス会議を征服した14の方法を学びましょう。
13携帯電話
仕事中の個人的な電話を思いとどまらせることは1つのことですが、フェデックスは従業員が携帯電話をまったく使えるようにすることを禁止しました。 同社のインディアナポリスの交通ハブでは、労働者は自分の携帯電話を車に残しておくように促されました。 会社は、個人の電話を職場から締め出す理由として安全とセキュリティを挙げましたが、従業員はそのような肯定的な見方でそれを見ませんでした。
「すべての人の権利を侵害していると思います」と匿名のFedExの労働者は地元のニュースステーションWTHRに語りました。「緊急時に私を捕まえる方法がないため、本当に気になります。」 スマートフォンをじっと見つめる時間を短くすることは、ひどい考えではありませんが。
14 Netflix
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これはかなり理にかなっています。 Procter&Gamble Co.は、音楽とビデオをストリーミングする100, 000人を超える従業員（1日あたり5万分の5分YouTubeクリップと推定4, 000時間の音楽）によって帯域幅が低下していることに気付いた後、音楽ストリーミングサービスと同様にブロックしましたNetflix（多くの労働者がビジネス目的で使用したため、YouTubeに我慢しなければなりませんでした）。
15パッケージの入手
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HSBC、JPモーガン、シティ、その他の雇用主は、職場で荷物を配達する労働者に制限を設けています。 ストリーミングビデオで帯域幅がいっぱいになるのと同様に、多くの雇用者はオフィスのメールルームで大量の荷物をバックアップすることにうんざりしていました。
