駆け出しの会社でエントリーレベルのポジションを目指して頑張っていても、トップのリーダーのポストについてライバル会社の取締役会と会っていても、面接のルールは一定です：早く、正しい服装、自信を示す、あなたの履歴書のコピーを（すでに持っていても）持って来て、あなたのボディーランゲージに注意し、あなたが尋ねられるだろうと知っている最も基本的な質問に対するよく考えられた答えを装備してください。
ああ、もう一つ：決して、決して、次の答えのいずれかを言わないでください。
これを知っているのは、13人のトップの採用担当者に手を差し伸べて、彼らが提供した最大のペットピートとディールブレーカーを提供したからです。 読んでください、そして幸運を！ そして、非常に重要な人事面接の詳細については、就職の面接中に皆がうそをつく30の嘘をお見逃しなく！
1「弱点はありません。」
「答えることは耳障りです」と、ユーザーに代わって仕事に応募するサービスであるMentatのシニアアドバイザーであるValerie Streif氏は言います。 しかし、あなたが持っていないというなら、あなたはただ嘘をついています。 「良い答えを用意してください」と彼女は言います。
仕事をする能力を明らかに損なうことのない弱点について話し合うことを検討してください。 （銀行の仕事に応募する場合、数学が恐ろしいとは言わないでください。）そして、実際の弱点について言及するときは、自分自身を改善するために積極的に取っている手順を説明する必要があります。 雇用主は彼が行くにつれて良くなる人を雇いたいので、あなたがその人であることを彼らに示す機会を逃さないでください。
2「私の最後のボスは完全なジャークでした。」
あなたが自分の最後の仕事を自分で辞めたかどうかに関係なく、元雇用主についてのゴミを話すことは、雇用管理者をcrさせます。 「私の謙虚な意見では、求職者ができる最悪のことは元口の悪い雇用者です」と、Provenの就職out旋のマーケティングディレクターであるCaileen Kehayas氏は言います。 「たとえ候補者が絶対に最悪の労働状況を去ったとしても、彼女は責任を取ることができ、非難ゲームをプレイすることができないはずです。」
はい、あなたの元雇用主に対する建設的な批判を提供することは問題ありません。 しかし、広範で焦点の合っていない不承認は、ほとんど何ももたらしません。 そして、あなたが本当に厳しいボスを持っているならば、心配しないでください。 私たちは支援するためにここにいます：難しいボスに対処する10の方法があります。
3「なぜこの仕事をしたいのかわかりません。」
Positive Workplace Partnersのキャリアコーチ兼プリンシパルであるSusan Peppercornは、次のように述べています。 将来の雇用主を真剣に受け止めないのであれば、なぜ彼らはあなたを真剣に受け止めるべきなのでしょうか？
「多くの雇用主は、なぜあなたが彼らのために働きたいのかを尋ね、候補者が会社の使命と目標を研究したことを期待します」とペッパーコーンは付け加えます。 「この質問に説得力のある答えがないことは、興味と準備の欠如を示しているため、ターンオフです。」
4「とにかく、この会社はどれくらいの大きさですか？」
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ソフトウェア会社DevelopIntelligenceのHRプロフェッショナルであるJana Tullochによると、応募者は「会社または応募するポジションについて基本的なことは決して尋ね ない でください。候補者は、自分の研究を行っていないことを示すべきで は ありません」
つまり、単純なGoogle検索で答えられる質問を敢えてしないでください。 それは怠け者であり、労働倫理の欠如を示しています。 さらに優れたヒントについては、毎回良い第一印象を作る25の方法をお見逃しなく。
5「一人で仕事をしたい。」
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内向的であることは何も悪いことではありません…仕事のパフォーマンスに悪影響を与えない限り。 truckdrivingjobs.comのクリエイティブヘッドであるJake Tully氏は次のように述べています。 1人の従業員の習慣だけでなく、職場全体に影響を与えます。」
あなたが主に孤独な仕事を伴う職に応募している場合でも、他の人とコミュニケーションをとる必要がある場合が常にあります。 あなたのインタビューがそうすることができないことを示すならば、あなたは失業しているかもしれません。
6「私はすでに…からオファーを受けています。」
確かに、誰もが手に入れることができないものを望んでいますが、それは必ずしもインタビューに翻訳されるわけではありません、とHito LabsのHRプロフェッショナルであるMatthew Cholertonは言います。 「必要に応じてこの情報を公開することは巧みに行うことができますが、私に圧力をかけるため、または候補者をより望ましいように見せるために他の申し出を伝えることはうまくいきません」と彼は言います。 「私たちは本当に自分の仕事と会社を望んでいる人を探しています。」
熟練したプロなら、この戦術を簡単に発見できます。 オファーの可能性や収益の可能性を高めるためにあなたの望ましさを自慢すると、仕事がまったく提供されない可能性があります。
7「市場占有率を掘り下げるために、Zフォームを深く掘り下げました…」
既存の求人の未承諾の表示と同じように、雇用管理者はしばしば自慢の専門用語や業界の発言を軽視します。 「インタビューのプロセスの後半でこれを行う余地があるかもしれませんが、あなたの知識を誇示することは、通常、あなたの技術的専門知識よりもさらに重要である感情的知性の欠如を示すことができます」
熟練した技術者は1ダースです。 ピークの技術的および感情的な知性を例示する労働者は、手に入れるのがより困難です。 はい、面接中に知識と能力を発揮できるように最善を尽くします。 線を横切って大げさにしないでください。
8「私にどんな質問がありますか？」
「インタビューで多くの人が言うことややりたいことを後悔していますが、最も嫌いなことの1つは「私にどんな質問がありますか」と聞かれたときです」とHire Performanceの創設者であるStephanie McDonald氏は言います。
このタイプの質問は、インタビューを損なうだけでなく、おそらくインタビュアーを動揺させるだけです。 採用担当者に質問がある場合は、質問します。 そうするように彼らに思い出させることは、時間をつぶす手段と準備不足の手段としてやって来るかもしれません。 「「いつ始めるのか」と答える候補者は、いつも頭の中でうめきます」とマクドナルドは付け加えます。
9「私はアイディアだ。」
「それで、インタビューは終わりです」と、Optimized MarketingのチームリーダーであるBryan Trilli氏は言います。 「それは即座の失格者です。」
あなたが「アイデアのある人」であると主張することは、雇用主があなたを判断するための実質的な内容をほとんど提供しません。 最悪の場合、生意気に聞こえます。 「誰もがアイデアの持ち主であり、特に、ほとんどの企業の創設者です」とTrilli氏は言います。 「ビジネスリーダーが必要とするのはアイデアを増やすことではなく、アイデアを実現するための行動を起こすことができる人材が必要です。」
10「私は最近離婚し、3人の子供がいて、引っ越すつもりです…」
「面接中は、面接担当者が専門的な成果と情報に集中することが不可欠です」と、Feather Communicationsの所有者であるHeather Rothbauer-Wanish博士は言います。 「たとえば、あなたが最近離婚し、3人の子供がおり、今後6か月以内に別の町に移ろうとしていることは述べないでください。雇用主は、あなたが不安定な個人生活を送っていることを耳にするでしょう。トレーニングに十分な時間を費やし、社内でスピードを上げ、顧客に影響を与えます。」
潜在的な雇用者が関連するスキルセットを評価するのを支援するためのインタビューがあります。 個人の詳細が仕事を遂行する能力を直接向上させない限り、おそらくそれらは除外するのが最善です。
11「2週間目の休暇をとることができますか？」
面接中に仕事を始める前に休暇を取るように頼むことは、雇用主に対する深刻な配慮不足を示すことがあります。
ドアン大学の経営学教授であるティモシー・ウィードマンは、「この種の要求に対応することは可能ですが、インタビュー中にそれについて尋ねることは確かに賢明ではありません」と述べています。 「候補者が最初のトレーニング期間中に発生する休暇を要求するとき、私は正直に、彼らが組織のニーズを満たすことに真のコミットメントを持っているかどうか疑問に思う必要があります。」
面接中に、あなたがどのように効果的な従業員になるかを心に留めておいてください。 限目。
12「私の人生は私の優先事項です。」
ペンシルベニア大学ベッカーENTセンターのマネージングディレクター、Airto Zamorano氏は次のように述べています。「雇用主は頼りになる人を探しています。雇用主に自分の人生が一番だと伝えることで、あなたは本質的にあなたは信頼できないかもしれません。
確かに、結局のところ、あなたの個人的な人生はあなたの本当の優先事項です。 しかし、インタビュー中にこれを強調する必要はありません。
13「あなたの競争相手、@#％^、私は正しいですか？！」
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「インタビューで不適切な言葉を使うと、判断力が低下するだけです」とザモラーノは言います。 簡潔でシンプル。
14「私は人間です。」
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「自分について教えてください」という質問に対するこの一般的な回答の問題は、それがほとんど内容を持たないことです。 あなたが他の人とうまく仕事をするようにしようとしているなら、曖昧な主張ではなく、特定の例を使用してください。
「他の人と仕事をすることは真の興味またはスキルであると想定します。たとえば、「他人のコーチングとメンタリングを楽しんでいます」など、相互作用に特化することが重要です」と語る 。 「「大学では、Big Brothers Big Sistersでボランティアをしたり、新入生にカウンセリングを行ったり、ABCでパートタイムのカスタマーサービスの仕事をしたりした」など、あなたの声明を検証する例に従ってください」
インタビュアーに具体的な詳細を伝えて、あなたのことを思い出させます。他の人から聞いたのと同じ古いバズフレーズに悩まないでください。
15「ギャンブルが大好きです！」
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就職の面接中に少し口頭でフィルターをかけることは大いに役立ちます。 「私は他の人のお金を管理するファイナンスの仕事に応募していましたが、「暇なときに何をしますか」と尋ねられました」と Born To Sellの CEO、マイクスキャンリンは言い ます。 「私の答え：ギャンブル。それは正直な答えでしたが、おそらく他のものを選んだはずです。」
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