仕事に応募するには、質問と次の推測がたくさんあります。私はこのポジションの資格がありますか？ 私はそれを手に入れたら、実際に楽しむでしょうか？ そのインタビューの質問にもっと答えられたでしょうか？ しかし、求人検索のいくつかの側面では、履歴書と同じくらい多くの質問が生成されます。これは、職業上の将来を決定する1枚の紙です。
採用マネージャーが他の多数のアプリケーションを選別する際に数秒間スキャンされることが多いため、即座に肯定的な第一印象を与える必要があります。 間違いは、面接を受けるか、拒否の山に投げ込まれるかの違いです。 それでは、履歴書に関してこれらの間違いのいくつかは何であり、どのようにそれらを避けるのですか？ 会社で採用決定を行う人事の専門家、採用担当者、およびマネージャーと話をして、応募者が履歴書で犯す最も一般的なエラーを見つけました。 彼らの反応はあなたを驚かせるかもしれません！
1履歴書が1つしかない
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特に履歴書を広く公開しようとしている場合は、仕事に応募するのに時間がかかる場合があります。 しかし、申請者が犯す最も一般的な間違いの1つは、非常に異なる職位に対して同じ履歴書を送信することです。
「多くの場合、求職者は、見た目が良く、印象的な履歴書を提出します。しかし、履歴書を仕事、私たちのニーズ、仕事の種類などに合わせないと、焦点と注意が不足していることがわかります。詳細については、」と語るRon Auerbach氏は、就職調査コンサルタントであり、 Think Like a Interviewer：Your Job Hunting Guide to Successの 著者でもあり ます。
彼は、応募者が常に自分の履歴書を応募する仕事に合わせて調整し、その特定の職務に最も関連するスキルと経験を強調するよう促しています。
2芸術的すぎる
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もちろん、履歴書を目立たせたいのですが、あまり創造的になりすぎないようにしてください。 クリップアートやその他のビジュアルを追加したり、型破りな方法でテキストをレイアウトすると、パックから目立つのに役立つように思えるかもしれませんが、採用マネージャーがあなたをそれほど真剣に受け止めてしまう可能性が高くなります。
「最初に判断されるのは、履歴書の見た目と感じ方、つまり視覚的な外観です」とアウアーバッハは言います。 「だからあなたの履歴書のコンテンツが世界一だとしても、あなたが全体的に見た目が悪いかどうかは問題ではありません。なぜならあなたはプロではないという認識だからです。」
FitSmallBusiness.comの職場およびキャリアアナリストであるLaura Handrickにとって 、この点で最も重要なことの1つは、テクスチャ付きまたは香り付きのきらきらした色紙の使用です。
「それはただイライラするだけで、その人に適切な職業上の境界があるのだろうかと思うようになります」と彼女は言います。 「求職者は、普通の白い耐久性のあるコピー用紙に固執することをお勧めします。履歴書が間違った理由で完全に目立つことは望ましくありません。」
3文法的な誤りがある
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これは明らかなはずですが、驚くほど多くの応募者が、履歴書をまとめる際の基本的な文法の重要性を見落としています。
「履歴書に適切に文章をまとめることができない場合、採用時に会社のメールはどのように見えるでしょうか？」 ハンドリックに尋ねる。 「実際、言葉を乱用すると一時停止する可能性があります。同僚やクライアントと書面でやり取りできる人を雇いたいと思います。その人の仕事が正しいかどうかを再確認する必要はありません。 Grammarlyのようなアプリでは、文法的な誤りのある履歴書を提出する理由は本当にありません。」
4花言葉の使用
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言葉の誤用は悪いかもしれませんが、誇張された言葉や華やかな言葉を使用して、そうでなければ簡単かつ簡潔に述べることができるものを伝えるという応募者の習慣も嫌われています。
「履歴書にたくさんのふわふわした言葉を追加する傾向があるようです」と、従業員開発組織のTalent Plusの最高通信責任者であるCydney Koukol氏は言います。 「履歴書にその人を説明する言葉だけが並んでいると、多くのものが失われ、通常見過ごされます。…毛羽立ちは現実かもしれませんが、ほとんどの場合それはただの毛羽立ちです。」
5複数ページの使用
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おそらく、応募者が犯す最も一般的な間違いは、履歴書に多くの情報を含めることであり、2〜3ページ実行させることです。 動機は理にかなっています：あなたは多くの経験を持ち、それをすべて伝えたいと思っています。 しかし、あなたの履歴書を、これらの数十または数百をふるいにかけなければならない採用マネージャーの観点から考えてください。 彼らは最初のページを過ぎていないし、あなたが彼らの時間を尊重しないサインとして複数のページを見さえするかもしれません。
「履歴書がページよりも長い場合、すぐに却下します」とMyCorporation.comのオペレーションディレクターであるDana Case氏は言います。 「履歴書は短く簡潔にする必要があります。以前にいくつの仕事をしたとしても、1ページあれば十分です。」
6テキストのパッキング
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もちろん、あなたはあなたが選択委員会と共有したい多くの関連する経験と成果を持っていると思います。 しかし、それは時々、情報のあらゆるビットを単一のページに詰め込み、可能な限り詳細に合うようにフォントサイズとマージンをいじりたいという衝動につながる可能性があります。 そして、それは読者にあなたの経験を印象づけません。
「1ページの履歴書に大量のテキストを詰め込むのは目障りです」と、リモートプロフェッショナル向けの求人掲示板およびリソースであるRemote Blissの創設者であるRebecca Safier氏は言います。 「そこにすべてを詰め込むのではなく、最新の関連する仕事の経験を選んでください。各単語を注意深く選んで選んでください。そうすれば、いくつかの単語でたくさん話すことができます。これまでに履歴書で行ったすべての仕事を含めるよりも重要です。」
7時代遅れの体験を使う
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履歴書に大量の情報を詰め込むことの危険性について言えば、もう1つの古典的な間違いは、10年以上前の職歴全体を含めることです。
「経験を披露することは重要ですが、5年以上前の履歴書を作成することは不要であり、重要ではありません」と、組織と協力して営業組織を構築する採用企業であるCloserIQの創設者兼CEOであるジョーダンワンは言います。 「カバーレターですべてのスキルを説明できます。履歴書での最近の雇用に固執してください。」
8プロモーションを祝っていない
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履歴書では、作業場所と期間に焦点を当てる傾向がありますが、各企業で行った梯子のステップアップはレイアウトで迷子になる傾向があります。 そして、それは大きな逃した機会です。
「プロモーションはどれもかなりの成果であるため、強調する必要があります」とWanは言います。 「その会社との旅の各行程にどれだけの時間を置いたかに注意してください。」
9誇張されたタイトルの追加
もしあなたがフリーランスのグラフィックデザイナーとして働いていたなら、あなたが自分のアパートで働いているから成る疑似会社の「CEOでファウンダー」と呼ぶ必要はありません。
これは、労働力が比較的新しい人にとっても同様です。 「インターンの経験は、大学を出て最初の仕事に就くために重要ですが、それはあなたがまだ「産業の専門家」であることを意味しません」と、The Motion Agencyのマーケティングエージェンシーの人事部長Shirley Paolinelli氏は言います。イリノイ州シカゴ。 代わりに、「（あなたの業界）インターンがフルタイムの役割を求めている」または「熱望する（あなたの業界）専門家」または「まもなく卒業する予定のフルタイムの役割」などの言い回しを使用することを提案します。
10決まり文句の使用
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あなたがそれらを見るとき、あなたはそれらを知っています-とても馴染みのあるフレーズのターンは、履歴書の読者が見たいもののように見える。 しかし、決まり文句の心地よい音に誘惑されないでください。それは、あなた自身が決まり文句として出くわすだけです。
「「独創的な思想家」、「チームプレーヤー」、「ハードワーカー」などの使い古された用語やフレーズを含めないでください」と、HealthMarketsの執行副社長兼最高マーケティング責任者であるMichael Stahl氏は、健康、メディケア、生命、および補足保険商品を配布します。 「これらはすべて、ある人が持つべき、あるいは持つであろうと思われる特性だと思います。履歴書にこのようなものを含める必要はありません。代わりに、あなたがチームプレイヤーである方法を示す例を共有する準備を整えてください。 「箱から出して考える人」
ブライアン・ザビコフスキー 、25年のリクルート獣医であり、エグゼクティブ・リクルート会社ルーカス・グループの軍事移行部門の副社長兼ゼネラルマネジャーであるが、 もう少し離れておくべき言葉がある。 「「マルチタスク」は使いすぎであり、特定の経験を説明するものではありません」と彼は言います。 「「調味料入り」という言葉は、料理のショーを思い起こさせます。「ゲームチェンジャー」は、多く使われているスポーツのリファレンスの1つです。「チェンジエージェント」の方が優れていますが、それほどではありません。」
11リストの責任
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多くの応募者は、以前の職務での責任を単に列挙しているだけであり、それはまさにリベットや印象的な読み物ではありません。 「一般的な職務記述書を提供しても、その職務で達成したことについては何も伝えられません」とSafier氏は言います。 「だから、同じ地位にいる人に当てはまる一般的な説明をするのではなく、あなたの成果を強調するように言語を変えてみてください。」
12そして成果を定量化しない
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以前の仕事で日々何をしていたかを伝えることは重要ですが、あなたの達成度を職務にリストし、仕事に対するベースラインの期待ではなく、達成したことに焦点を当てる方がはるかに効果的です。
「履歴書を見ているとき、候補者が生み出した結果を見てみたい」と、企業コンサルタントおよび専門開発会社であるRed Ladder、Incの創設者兼CEOであるRegina Barr氏は言います。 「彼らはどのように会社の時間やお金を節約しましたか？会社がお金を稼ぐのに何をしましたか？効率を改善するために彼らは何をしましたか？声に出さないことは、候補者が何を重要であると考えていないかを理解するのに役立ち、また、彼らの思考に対する洞察を与えてくれます。」
13仕事への書き込み
履歴書はあなたの職務経験の要約ではないことを忘れないでください。それはあなたがあなたが応募している仕事にぴったりである理由です。 TRAP Recruiter、LLCの創設者であり、20年近くの経験を持つリクルーターであるKeirsten A. Greggsによれば、これら2つの違いはしばしば応募者によって見落とされます。
「求職者は自分の望む仕事に書いているのではなく、自分の持っている仕事に書いているのです」とグレッグスは言います。 「採用担当者と採用マネージャーは、組織の問題を解決するためにあなたのスキルと経験を活用できる証拠を探しています。相乗効果と移転可能なスキルを探しています。」
14職業上の目的を含める
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履歴書の上部に「目的」を含めることは、かつては当たり前でした。これは、あなたが応募するポジションの目標を説明するいくつかの文章です。 しかし、もうありません！
「履歴書の一番上に個人的な目的を書くことはもう奨励されていません」とサフィエは説明します。 「採用マネージャーは、会社に貢献できるものほどあなたの個人的な目標に関心がありません。個人的な目標を書くのではなく、成果の概要を一番上に置くことを検討してください。手元の仕事。」
15「利用可能な参照」を含む
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ザウィコウスキーは、「リクエストに応じて参照できる」というフレーズを「スペースの無駄遣いであり、自明なことを述べている」と表現しています。 「客観的」のように、この行を含むことはかつては応募者の標準でしたが、今では余計なものになりました。 採用担当者は、あなたが参考文献を持っていることを知っているので、彼らはそれを求めるでしょう。それを言う必要はありません。
16専門外のメールアドレスを使用する
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大学のニックネームを使用して10年前に作成したメールアドレスを引き続き使用しますか？ それを更新する時間かもしれません。
「多くの候補者は、GTAhero @ gmail.comを使用するゲーム愛好家など、プロではないメールアドレスを使用するというミスを犯します。これは雇用主に非常に悪い印象を残します」とGigWorker.comを運営するBrett Helling氏は言います。 「あなたのメールアドレスはあなたの職業上のアイデンティティの一部です。あなたの仕事の機会を台無しにしないでください。あなたの姓と名を使用してGmailまたはOutlookでプロのメールアドレスを作成してください。」
17オンラインプロフィールと同期しない
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最近では、リクルーターはLinkedInでのあなたの職歴を見る可能性があります（そもそもそこからあなたの履歴書を取得しなかった場合）。 。 同一である必要はありませんが、保持したジョブの順序と一般的なタイムラインに関して一貫している必要があります。
「履歴書、LinkedInプロフィール、および他の職務プロフィールがすべて同じことを言っていることを確認してください」とWanは言います。 「異なるプロファイルに異なる経験がリストされていると、雇用主を混乱させ、混乱させられるようになります。」
