「ミレニアル世代」という言葉は、世代のメンバーと非メンバーの心に運命をもたらします。 私たちは皆、やや悪名高い年齢層に関する非常に多くの統計と数字を聞いたことがあるので、この用語は人類の没落と実質的に同義語になっています。 さて、それは少し劇的かもしれませんが、ミレニアル世代が関係しているフィクションと事実を区別することは非常に困難です。
多くの人々は、ミレニアル世代は強い労働倫理に欠け、特別な待遇に値すると感じ、あらゆる種類のコミットメントを敬遠していると考えていますが、実際には、彼らは彼らの前に来た世代とそれほど違いはありません。 先に、この年齢層に関する最も一般的な誤った信念に加えて、それらについて 実際に 真実であるものを見つけてください。 ミレニアル世代の詳細については、実際にすべての人に当てはまる20の「ミレニアル世代の問題」をご覧ください。
1彼らは怠け者です。
シャッターストック
これはおそらくミレニアル世代について最も広まっている神話ですが、統計によると、真実から遠く離れることはできません。 「米国では、ミレニアル世代が労働力の最大のセグメントとなり、2016年第1四半期にベビーブーマーを超えました」と、リーダーシップコーチ、組織開発コンサルタント、ミレニアルズメンターの創設者であるTamara Thorpe氏は語っています。
「彼らは労働力への最大の貢献者であるだけでなく、研究者はブーマーのように予想時間を超えて働くことを示しています。2016年の Harvard Business Reviewの 研究は、ほとんどのミレニアル世代が仕事中毒であり、彼らが仕事に境界を設定するのに苦労していることを発見しましたテクノロジーを介していつでもどこでも自分の仕事にアクセスできます。したがって、他の世代がミレニアル世代を怠zyだとラベル付けする場合、実際には不正確です。」 仕事の詳細については、「キャリアを耐火性にする方法」をご覧ください。
2彼らはリーダーシップを発揮するには若すぎます。
年齢に基づいてチームを率いることはできないと考えるのは馬鹿げているという事実は別として（どちらの方向でも気にしないでください）、一部のミレニアル世代はあなたが思っているよりも古いことも事実です。 「私たちはミレニアル世代を永遠に25歳と考えたいので、古いミレニアル世代は30代半ばにいることを忘れがちです」と、チーム・オーサム・コーチングのチーフ・オーサム・オフィサーであるケイティ・ラズールは指摘します。
「私と一緒に働いていた高度に推進された古いミレニアル世代の多くは、10年以上にわたって管理職に就いていました。また、リーダーシップは、誰かが持っている直接報告の数に依存することなく、存在する方法です。チームをリードする準備ができており、多くの人がすでに成功しています。」 リーダーシップの詳細については、Tom Bradyが明らかにするリーダーシップの秘密をご覧ください。
3彼らはすべて両親の地下室に住んでいます。
「この神話はとても疲れていますが、まだ消えることはありません」と、 ミレニアル 世代の モチベーションの 共著者である ミレニアル 世代のジョブトレンドの専門家であるジェームズグッドノウとライアンエイブリーは述べてい ます。 「 確かに、多くのミレニアル世代は家の購入を遅らせ、結婚し、そして車を買うことさえします。そして、場合によっては、特に学生ローンの借金を押しつぶすことに直面して、彼らは実際に人々と一緒に戻ってきたかもしれません-しかし、真実は難しいです約7, 500万人を一般化します。これは史上最大かつ最も多様で教育を受けた世代であり、勤勉ですが、私たちは違ったやり方で働く傾向があります。」
4彼らは政治を気にしません。
考えてみてください。「これは、ハリウッドスター大統領、2人のブッシュ大統領、大統領執務室で不倫をした大統領、そして「誤解された」などの存在しない言葉を言った大統領で育った世代です。地滑りで最初の黒人大統領に投票するために大々的 になった世代 」と、特にミレニアル世代の関与に焦点を合わせた政治ブロガーでポッドキャスターのデニス・ミハルスキー は述べています。
この年齢層が政府の選択を気にしないと言うのは、明らかに間違っています。 しかし、彼らが政治について考える方法が他の世代とは少し異なるかもしれないことは事実です。 「これは、党をめぐる問題を気にする世代です。つまり、党をめぐる人々、つまり党をめぐる国を意味します。」 さらに驚くべき事実については、あなたが常に信じていない30のことをチェックしてください。
5彼らは主に職場での名前の認識に焦点を当てています。
「多くの人々は、すべてのミレニアル世代がGoogleやゴールドマンサックスなどの有名ブランドで働きたいと思っている」とWayUpのCEO兼共同設立者であるLiz Wessel氏は述べています。 「しかし、ミレニアル世代の3分の1だけが、「私の履歴書を作成するための名前」を持つ会社で働くことに関心を持っていることがわかりました。 代わりに、ミレニアル世代は、個人の成長、専門能力開発への明確な道、社会的影響への強い重点などの属性を重視しているのを見てきました。」
6彼らはテクノロジーにはまっています。
シャッターストック
電話やコンピューターの画面に鼻を埋めてミレニアル世代（および他の世代の多くの人々）を見つけることは一般的かもしれませんが、それは彼らの世代の特徴ではなく、単に私たちが伝える方法の事実の機能です最近。 「1995年から2000年までの5年間-ミレニアル 世代の 形成期-オンライン人口は10倍近く増加しました」と、 The How-To Guide for Generations at Workの 著者であるRobby Slaughter氏は指摘します。 「だから、ミレニアル世代がコンピューターに頭を抱えているということではなく、コンピューターが彼らの生活の中で最も重要なトレンドとなったのです。」
「ミレニアル世代は定期的に電話を使用していますが、電話を完全にオフにして問題に集中することができます」と、人事の専門家、コンサルタント、セラピストであるLMSWのLaura MacLeod氏は付け加えます 。 「クラスとサポートグループでは、グループ/クラスがどのように機能するかについての規範と期待を設定します。携帯電話の使用については常に話し合い、多くの場合、学生は電話を片付けるべきだと言います。」 はい、そうです。 「他の人がテキストメッセージや電子メールを送信しているときに気が散ることがあります。失礼だと感じ、直接のコミュニケーションと対話を妨げます。」 スマートフォンの詳細については、スマートフォンについて知らなかった20の驚くべき事実をご覧ください。
7彼らは、家の所有権のような伝統的な通過儀礼に興味がありません。
Lending Treeの調査によると、千年の住宅購入者は住宅ローンのリクエストの3分の1を占めています。 「2017年2月1日から2018年2月1日までのLendingTreeを介したすべての住宅ローン要求の32.5％は35歳以下の消費者からのものです」とLendingTreeおよびMagnifyMoneyの編集長であるMandi Woodruff氏は述べています。 また、彼らは彼らの家にもかなりの投資を行っています。「この年齢層から要求される平均融資額は166, 863ドルです。」
8彼らは深刻な関係よりもTinder接続を好む。
シャッターストック
確かに、結婚率は低下しており、ミレニアル世代は前の世代よりも遅れて結婚していますが、それは必ずしも結婚し たく ないからではありませ ん 。 「これらの若者の多くは、排他的な関係を望んでいます」と、セラピスト、成功コーチ、および著者であるダーリーン・M・コルベットは言います。 「多くの世代が過ぎ去ったように、長期的なコミットメント、結婚、家族は全体像の一部です。」
加えて、団塊世代は実際には、現時点で最高の率で離婚している世代であり、20代および30代でも離婚しました。 幸いなことに、それは若い世代を結婚から完全に消しているわけではありません。 「これらのミレニアル世代のほとんどは、過去の世代の離婚率に悩まされていません。」
9彼らはすべて「千年雪片症候群」を持っています。
シャッターストック
「ミレニアル世代は、達成に対する賞賛のシャワーから11位のトロフィーを手に入れるまで、だまされていたので、大人として、この誤解は、ミレニアル世代が台無しにされ、承認と賞賛のために絶えず釣りをしていると考える人々に変換されます」と、戦略的パトリック・コルビンは言いますUSA Today NetworkのHRビジネスパートナー。
実は、ミレニアル世代は必ずしも賞賛を求めているわけではありません。 彼らは フィードバック を探してい ます 。 「研究では、ミレニアル世代の80パーセントが定期的なフィードバックを望んでおり、80パーセントが正式な年次レビューよりもタイムリーなフィードバックを望んでいることが示されています。」 しかし、ほとんどの人は、世代に関係なく、フィードバックを得ることを好むのではないでしょうか？ 「ミレニアル世代は背中を軽く見ているわけではありません。常に改善する方法を模索しているだけです。つまり、間違った方向に進んでいる場合、批判や指示を受け入れる可能性が高くなります。従業員。」
10彼らは非常に自己中心的です。
「ジェネレーションマイ」と呼ばれるミレニアル世代を聞いたことがあるかもしれません。 それは、彼らが自己（そして自撮り）に取りつかれているという一般的なステレオタイプによるものです。 しかし、団塊世代はかつて「私世代」とも呼ばれていたことをご存知でしたか？ おそらく以前よりも自己中心的な人々がそこにいるのかもしれませんが、それはおそらく彼らの世代とは何の関係もありません。
11彼らは仕事のホッパーです。
ではない正確に。 「ミレニアル世代は、従来の確立された成功へのロードマップに従うよりも、自分のキャリアパスを構築することを重視しています」とGoodnowとAveryは言います。 そのため、企業がまだ時代遅れの理想や慣行にしがみついている場合、はい、驚くべき速度でミレニアル世代を失う可能性があります。 「ミレニアル世代にとってより効果的なのは、マネージャーと協力して、各従業員の固有の状況に合わせた目標と目標を備えたカスタムキャリアパスを作成できるようにすることです。」
12彼らは自由時間をすべて旅行に費やします。
シャッターストック
グローブトロッティング-完璧なInstagram写真を検索することもありますが、ミレニアル世代には一般的に人気がありますが、あなたが思うほど人気はありません。 多くの場合、人々はミレニアル世代の貧しい労働倫理に言及していますが、実際には、ほとんどのミレニアル世代は休暇をとらないことさえあります。
13彼らはお金の扱い方を知りません。
シャッターストック
「MagnifyMoneyの調査では、ミレニアル世代は、ジェネレーションX、ブーマー、およびシニアと比較した場合に最もお金を節約できる可能性が高いことがわかりました」とWoodruff氏は言います。 はい、あなたはその権利を読みます。 「調査対象のミレニアル世代の74.8％が毎月お金を節約しました。ここに参加トロフィーは必要ありません。ミレニアル世代は最優先になりました。」
14それは両親のせいです。
誰もが親を非難するのが好きで、ミレニアル世代の怠、資格、自己中心性の認識に直面して、多くは彼らの「失敗」の理由の一部として世代を育てた人々に目を向けています。 現実には、ミレニアル世代は育て方にかなり満足していることが研究により示されており、おそらくこの世代の間に親が子供とより多くの時間を過ごしたという事実のために、親が子供の頃の親密さを報告しています。
15彼らには資格があります。
「ミレニアル世代がはしごをすぐに登り、上司が始めたときよりも多く稼ぐことを望んでいることに不満を抱いているリクルーターとマネージャーから、このステレオタイプを何百回も聞いています」とソープは言います。
しかし、ミレニアル世代が前進したいと考えている2つのかなり論理的な理由があります。 「最初の理由は、教師、教授、両親が落ち着いてキャリアを積むべきではないことを教えてくれたことです。ブーマーとX世代は、私たちが仕事に感謝するべきであり、どんな仕事も贈り物だと信じて育ちました。その結果、私たちの多くは私たちが望んでいないキャリアに行き詰まり、子供たちにもっともっと欲しいと教えるようになりました。
第二の理由は？ 「ミレニアル世代は底辺で時間を無駄にしたくないし、より高い賃金を要求したくないのは、彼らが学生の借金によって不釣り合いな影響を受けており、賃金が生活費で増加していないからです。ヤング・インヴィンシブルズの報告では、ミレニアル世代は、団塊世代やジェネレーションXerが若年成人のときよりも1万ドル安くなっています。彼らは郵便室から役員室へと昇進する余裕はありません。」
16彼らは宗教的ではありません。
前世代より特定の宗教の一部であると自認しているミレニアル世代が少ないのは間違いありませんが、それは彼らが精神的なものやすべてを完全に消し去ったという意味ではありません。 専門家は、ミレニアル世代は、自分自身で考え、違いを持ち、あなた自身の道徳的なコンパスを持っていることは大丈夫だと教えられたことを示唆しています。 このため、彼らは宗教に対する「DIY」アプローチを持っている可能性が高く、これには瞑想のような新しく人気のある慣行が含まれる可能性があります。
17彼らは仕事と同じくらい遊びたい。
シャッターストック
ワークライフバランスはミレニアル世代にとって確かに重要ですが、必ずしも他のすべてよりも優先されるわけではありません。 「最近実施した調査によると、ミレニアル世代の48.5％が、潜在的な雇用主を評価する際にワークライフバランスが最も重要な3つの属性の1つであると述べています」とWessel氏は言います。 「しかし、これはミレニアル世代が仕事と遊びの「均等なバランス」を求めているという誤解があります。むしろ、ミレニアル世代が本当に望んでいるのは、健康などの最も重要なことを優先する企業のために働くことです。家族、そして余暇。」
18彼らはテクノロジー関連のすべての専門家です。
「確かに、 ミレニアル世代 はスナップショットを作成し、アプリをダウンロードし、眠っている新しいInstagram写真を編集できますが、彼らはすべて国家安全保障アカウントにハッキングできるコーディングの専門家ではありません」と ミレニアル世代対ブーマーの 著者であるシルバナ・クラークは指摘します。 「あるミレニアル世代は私に言った：「私はいつも同僚のコンピューターで何かを手伝うように頼まれるのにうんざりしている。私のオフィスの高齢者はコンピューターの不具合をすべて解決できると思っている」
19彼らはミレニアル世代と見なされるのが好きです。
この世代のすべてのメンバーがグループの一員であることを誇りに思っているわけではありません。 「PRRIによる2015年の調査では、ミレニアル世代の66パーセント（生年で決定）がミレニアル世代として特定されないことが示されました」とRasoul氏は言います。 「すべての否定的な統計、ミレニアル世代は「殺人」産業であると主張し、ミレニアル世代は怠zyで資格があるというレトリックにより、世代の最高で最も明るい人がその言葉に関連することを好まないということは完全に理にかなっています。 」
さらに、ミレニアル世代は自分自身を個人と見なす傾向があるため、カテゴリに分類されることを望まないことは理にかなっています。 「ミレニアル世代に何かに注意を向けさせたい場合、世代の新しい名前を考え出すか、否定的な意味合いを逆転させたいと思うかもしれません。」
20それらは前世代と根本的に異なります。
これらの世代の一般化については次のとおりです。それらは非常にまれです。 しかし、研究は実際に何を示していますか？ 世代間の違いは、根本的に異なる価値観ではなく、年齢やキャリア段階に関係している可能性が高くなります。 言い換えれば、私たちが考えるように、サイレント世代からジェネレーションZまで、私たち全員がそれほど異なるわけではありません。 世代間の違いの詳細については、50歳を超えると気分を害する50のことを確認してください。
