解雇される以上に刺すものはほとんどありません。 しかし、ちょっと、それは私たちの最高に起こります。 そして、あなたが現在あなたの雇用状況が不安定であると恐れているギグにいる場合、あなたが確実に知ることができる少なくとも一つの方法があります：あなたの上司に目を向けてください。
彼らはペストのようにあなたを避けていましたか？ すべての小さな間違いを厳しく批判しますか？ PDFとして保存すべき、または保存すべきでないものに至るまで、あらゆる動きを細かく管理しますか？ これらのいずれかが真である場合、問題が発生している可能性があると言って申し訳ありません。 だから、あなたの雇用主があなたの地位を排除するか、あなたを置き換えるための措置を講じているという確実な兆候のすべてを発見するために読んでください。 上司との関係をこれまで以上に強固にしたい場合は、上司に決して言ってはならない40のことを学んでください。
1あなたがすることはすべて彼らを困らせるようです。
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または、わかりやすい言葉で言えば、あなたと上司との関係は、あなたがやらなくてもわずかに敵対的になりました。 国際的なビジネススピーカーであるMichael Kerrによると、これは、上司との偶然のやり取りが、あなたを資産というよりも厄介なものと見なしているため、ほとんど消滅したことを意味します。 あなたの側では、彼らは常にあなたのことを話し、あなたがしていることすべてに目を向けているように見えます。
2彼らはあなたをマイクロ管理し始めます。
上司があなたを解雇する準備をしている場合（または単にあなたを解雇することを考えている場合）、彼らは仕事が行われる唯一の方法であるかのように感じるかもしれないので、しばしばあなたをマイクロ管理し始めます。 ある時点で、上司があなたのすべての動きを見ているかのように感じ始めることができます、と国家職場の専門家であり、 Tame Your Terrible Office Tyrant：How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive Your Job の著者であるLynn Taylor氏は言います 。
3彼らはあなたを完全に放棄します。
一方で、テイラーによると、上司は完全に姿を消す可能性があります。 上司が仕事に関する質問やコメントを受け付けていないことが最近わかった場合、または上司が仕事をどれだけうまくやっているか気にかけない場合は、上司が罪悪感や恐怖心から遠ざかっている可能性があります対決。
4批判されないことは何もありません。
Forbes によれば、マイクロ管理とともに、上司は仕事に対して非常に批判的になる可能性もあります。 そして、彼らはあなたのプロセスにいくつかの欠陥を指摘しているにもかかわらず、彼らがあなたに指摘したあなたのエラーを修正する方法をいつも教えてくれるわけではありません。 さらに、彼らはあなたの欠陥を他の人に向け始めることもあります。これは必然的にあなたのキャリアにとって悪いニュースです。
5世間話は蒸発しました。
あなたが上司を含む、あなたが働く人々との密接な関係を形成したとき、世間話はあなたの相互作用の大部分です。 多くの場合、 Forbes によると、あなたの仕事が 順調に進ん でいるという明確な兆候は、上司とこの小さな話や友好的な会話が本質的に消えたときです。 彼らが明らかに友好的な会話をすることを避けているとき、それは彼らがあなたを解雇する決定について罪悪感を感じるという事実を指し示すかもしれません。
6彼らはあなたにあいさつをしません。
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ポール・グロッシンガー、起業家、投資家、講演者など、最も専門的な人々でさえ、上司を含む他人を解雇するのに苦労しています。 上司にとっては、嘘をついていると、職場で必要のない感情を、罪悪感のように浮かび上がらせる可能性があるため、従業員が解雇することを避ける方が簡単です。 彼らはあなたを避けているとき、挨拶はあなたに嘘をついていることと似ているように感じ、すべてが大丈夫であることを保証します。
7彼らはあなたの人生に個人的な関心と関心を示し始めます。
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スペクトルの反対側では、上司はあなたの状況に共感を感じることができます、とグロッシンガーは言います。 それはあなたを解雇するスタンスに害を及ぼす可能性がありますが、彼らは自分の罪悪感に同調し始め、あなたの家族と感情的な幸福についてあなたに個人的な質問をし始めます。会社。
8彼らは目を合わせません。
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職場での簡単な挨拶を避けるのと同様に、あなたの上司は、あなたを解雇することを決定すると、必然的に起こるとわかっている対立を避けるためにあなたの視線に会うことも避けます。
「最も熟練した（多くの場合、専門的な訓練を受けた）嘘つきが目をつぶってうそをつくことを除けば非常に困難です。より多くの「代理」エンゲージメント」とグロッシンガーは言います。 あなたの上司が代理婚約を使用する場合、彼または彼女は基本的に他の人にあなたに対処してもらいます-あなたとおそらく彼らが感じる罪悪感の代わりに。
9メールや電話では利用できません。
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上司は、自分の仕事が順調に進んでいるかのように感じ始めると、上司が自分の仕事の成果やプロジェクトの進捗状況について話すことができなくなるだけでなく、メールや電話で連絡を取るのが難しくなります。 Forbes によると、彼らがあなたを手放すことをすでに決めた後、彼らはあなたの進行を追跡する必要があるとは思わないでしょう。おそらくあなたのプロジェクトと割り当てはすでに他の人に委任されているからです。
10彼らはあなたの成功を他の人に帰します。
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彼らがあなたを解雇することを決めた後でも、あなたの上司は、あなたの成功が仲間の従業員にあなたの成果に対するすべての認識を与えることによって、あなたの成功が彼らに罪悪感を感じさせないようにします。
11フィードバックを求めると、彼らは時間を失います。
フィードバックを提供するために上司がほとんど利用できないことに気付いており、必要な建設的な批判を受け取るために最終的に手を差し伸べた場合（必要に応じて！）、彼らは時間のために失速することに気付くかもしれません。 このフィードバックの回避は、あなたが会社のためにやっていることは単に成績を上げないという事実に直面したくないという事実のためである可能性が高く、彼らはこの種の対立を行うにはあまりにも緊張しているあなたを解雇する前に。
12彼らはあなたの言うことを聞かない。
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あなたの上司があなたを解雇することを決めた後、彼らはあなたの意見を評価するのをやめるでしょう-またはその問題については本当にあなたが言わなければならないことは何でも。 あなたの意見はもはや有効ではありません-そして、彼らはそれを完全に求めることさえ止めました。 これが起こると、あなたの最悪の恐怖に気付いたかもしれません。上司はあなたを完全に追い払って、会社での仕事を気にしなくなりました。
13彼らはあなたの仕事を書面で賞賛しません。
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あなたが解雇されているとき、あなたがこれまでに会社のために達成したすべてのハードワークに立ち向かうことができるように、あなたの良い仕事の以前に書かれた例を指すことを望むかもしれません。 要するに、あなたは上司からの本当の証拠で会社にとどまることを主張できるようにしたいのです。 フォーブス によれば、上司からのこれらの以前の称賛に手を伸ばすことができないようにするために、あなたを解雇することを決定すると、彼らはこの形式のコミュニケーションを短くするでしょう。
14彼らは閉鎖的で横暴なボディーランゲージを維持します。
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Yahoo!のPat Mayfieldによると HotJobs、あなたを解雇しようとしている、または敵対的な態度であなたに向かって行動しているボスは、しばしば足と腕を渡り、あなたを物理的にそそるあらゆる機会を利用して横暴な存在を示すことを強調します。 さらに、会議中、彼らはあなたの近くに座ることを避け、ミックスの新しい人にあなたを紹介することに失敗します。
15彼らはあなたではなく、新しいプロジェクトのためにあなたの部下に最初に行きます。
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あなたの上司があなたを解雇しようとしていることの最も明白な兆候の一つ？ 彼らがあなたのプロジェクトを部下に引き渡し始めると、 50 Plus！の 著者であるRobert Dilenschneider氏は言います ！：残りの人生のための重要なキャリア決定 。 「ほとんどの組織には一連の指揮権があり、それが混乱した場合、それはもはやあなたが必要ではないことを明確に示しています」と彼は言います。 この混乱は必然的に、あなたの上司がもはやあなたの作業負荷を信用していないことを意味します。そのため、あなたの仕事は本当に危険にさらされるかもしれません。
16彼らはもはや重要な決定についてあなたの意見を求めません。
Kerr氏によると、最も重要な意思決定会議から除外された場合、それは上司がビジネスに関連しているためにあなたの意見をもはや評価していないという事実を示しています。 要するに、これは基本的には顔を閉めるドアに相当しますが、痛みを伴う遅い方法です。
17彼らの扉は常に閉じられています。
通信を完全に遮断することに加えて、彼らはオフィスのドアを常に閉じたままにして、特にプライバシーをほとんど心配しない場合に、この閉じたペルソナをさらに確実にします。 これは、彼らが邪魔をしたくない、またはあなたとの対立を望んでいないという事実を示しているかもしれません。
18彼らはいつもあなたに反対します。
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このプロセス全体を通して、あなたの上司はまだ人間であり、この敵対的な扱いは不公平ではあるものの、常に他人を雇い、解雇することによって生まれた環境に対する自然な反応であることを覚えておくことも重要です。 ですから、彼らが常にあなたに反対しているとき、それはあなたの上司があなたを解雇することについて彼ら自身の不安をなだめようとしていることを意味しているだけかもしれません。
19彼らはあなたをオフィスの冗談に決して含めない。
Forbes によると、友好的な会話を避けて操縦するのと同様に、オフィスバンターへの参加を上司が明確に除外します。 これは、チーム全体を巻き込むジョークやゴシップに関係しています。実際、チームの一員になります。 あなたの上司があなたを解雇しようとしているとき、彼らはあなたをチームの一員としてもはや見ないので、しばしばあなたをチーム結合から除外します。
20人事マネージャーも奇妙に行動しています。
Forbes によれば、人事部のマネージャーも冷たく、無関心で、常に接触を避けている場合、これはあなたがすぐに解雇されるというさらに大きな兆候として現れます。 そして、昇給や昇進以外の何かについて彼らとの会議で自分自身を見つけた場合、特にパフォーマンスの遅れについては注意してください：多くの企業では、このような警告呼び出し会議は、基本的な動きです会社が正当な理由で不当な原因のスーツに平手打ちされないようにします。 言い換えれば、HRは究極の死のキスです。
