昨年はほぼ間違いなく、#MeTooムーブメント、Women's Marchなどの開発のおかげで女性の潮流が変わり始めた年でしたが、一般的にフェミニズムとジェンダーのダイナミクスにこだわる人は誰でも、まだ多くの仕事があることがわかります終わり。 それが特に当てはまるのは職場です。
多くのオフィスでは、バイアスが無意識であっても、女性はまだ平等とは見なされていません。性別による賃金格差を証明してください。 職場でのジェンダーバイアスと戦うためにあなたの役割を果たしたいですか？ 違いを生む1つの方法は、語彙からわずかに性差別的なフレーズを削除することです。 ここから始めましょう。 女性に話す方法の詳細については、男性が女性に言うことができるこれらの17の最悪のものをチェックしてください。
1「働く母親」
シュウ
誰かを「働く母親」と呼ぶことは、かなり無害な記述だと思うかもしれません。 もう一度考えて。 コミュニティヘルスチャリティの最高マーケティング責任者であるアマンダJ.ポンツァーは、「「働く母親」を「働く両親」に置き換える必要があります。
どうして？ 「女性が子どもの責任を持つ唯一の女性であると想定すべきではありません。」 すべての性別の働く親は、仕事と家庭生活のバランスをとるために効率的に働かなければなりません。 あなたの最高の仕事生活を送るための詳細については、仕事でもっとマインドフルになる20の方法をご覧ください。
2「もっと笑うべきだ！」
あなたが女性なら、これを聞いたことがある確率は高いです。 「男性は男性の同僚にこれを言わないので、性差別的だ」とエリザベス・クッシュは言う。 「声明はまた、女性の同僚が彼が快適に感じるような方法でプレゼンテーションをしていないことを暗示しています。」 あなたにそれを破ることを嫌い、男性を快適にするために常に幸せに見えることは女性の責任ではありません。
おそらく、このコメントをする動機は、単に同僚の健康に対する懸念にすぎないのでしょう。 その場合は、簡単な修正方法があります。 「女性の同僚が気分を害したり怒ったりした場合は、大丈夫かどうか尋ねてください。」 それは彼女があなたのために望むものを何でも共有する（または共有しない）余地を残します。 職場の幸福の詳細については、仕事をもっと楽しくする20の天才的な方法をご覧ください。
3「家族を作るのに時間をかけるのはいつですか？」
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この質問は、非常にうるさいだけでなく、不公平なものです。 男性がこの質問をされることはほとんどありません。なぜなら、子供を産むために仕事から離れる時間を必要とする人はいないからです。 あなたが子供を持っている場合、あなたはそれが常にそうではないことを知っています。
女性にとってはさらに悪いことです。 「女性は通常、仕事やキャリアを捨てて家族に集中することを犠牲にすることが期待されますが、男性は稼ぎ手であり続けることが期待されます。」雇用法律事務所。 「確かに、新婚または生まれたばかりの関係にあることが明らかにされた女性は、この質問をしばしば受けますが、男性の対応はそうではありません。最善の策は、誰の家族計画についても仮定しないことです。」 職場で行うべきことと禁止すべきことの詳細については、誰も仕事をしてはならない40のことをご覧ください。
4「女性にとって、あなたは素晴らしい交渉人です。」
これはcompめ言葉のように聞こえるかもしれませんが、賞賛をするときに誰かの性別や性別を指摘すること自体が性差別主義者です。 「これには生来の判断が含まれます。女性は必ずしも目の前の仕事を完了できるとは限らないか、固有の不利益があると思います」とハリソンは言います。 「男性が同じ行動を完了すると、それは通常のように見えます。この種の言語を修正するのは簡単です。単に「女性のために」を削除し、当然のように賞賛を与えます。」 女性が耐えられない言葉の詳細については、男性が常に女性がうんざりするような20の言葉をご覧ください。
5「彼女はオフィスのママです。」
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「オフィスママ」とは、常に誕生日を思い出し、仕事が困難になったときの感情的な岩であり、チームの仕事後の集まりを喜んで計画する人です。 あなたはおそらくあなたのオフィスに1つを持っていますが、それはあなたが彼女を説明するためにこの用語を使用する必要があるという意味ではありません。 これはいいことのように思えるかもしれませんが、実際には、オフィスの全員を世話して見守るのが彼女の仕事であることをほのめかしているのはかなり気の毒です。 結局のところ、彼女はおそらく、実際の仕事をしているはずです。 たぶん彼女はただの懇親会を計画するのが好きだろう。
この用語を使用する代わりに、「Marciaは彼女の仕事に驚くばかりであり、チームを社会的に関与させるコツを持っていることもあります。彼女がいることは幸運です。」 キャリアの自信を深めるには、仕事で前進するための20の毎日の自信ブースターをチェックしてください。
6「落ち着いて」
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「職場環境はしばしば感情を避けます」と、プロの女性をサポートするライフセラピストであるLMHCのJasmin Terrany氏は述べています。 「心、論理、明確な思考と理解に置かれた高い価値があり、感情的な要素はしばしば「うんち」になります。」しかし、それは感情のために職場に場所がないという意味ではありません。女性は、「ヒステリック」であるという感覚または悪化を示すために範囲外であり、非常に無効です。 「知的知能と連携した感情的知性の強さは、知的知能だけよりもはるかに優れていることを認識すべき時です。」
7「いよいよ男だ。」
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無害に思えるかもしれませんが、特に職場では、このフレーズは絶対に避けてください。 「これは、男性がより強く回復力があり、女性がタフな仕事をするためには男性のようにならなければならないというメッセージを送信します」と、Maple HolisticsのHRマネージャーであるネイト・マスターソンは言います。
8「もっと運動をしましたか？」
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「女性の同僚のフィットネスや彼女の体について何かを言うことは、たぶんあなたがジムでもっと頻繁に会わない限り、おそらく性差別的です」とクッシュは言います。 これには、女性の体に関連する衣服に関するコメントも含まれます。 特定の色が本当に彼女の目を引き立たせることを同僚に伝えることは、本当に素晴らしい賛辞のように思えるかもしれませんが、それについて考えてください。
9「男の子は男の子になります。」
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悪い振る舞いに対するこのキャッチオールな言い訳は、不可避的に性別です。 それは、すべての人が理想的でない行動のために無料パスを取得する必要があることを意味するだけでなく、彼らの行動のすべてを実際に制御していないことも意味します。 このフレーズは、女性に対する有害な行為を正当化するためによく使用されますが、男性の性に対しても非常にin辱的であり、自分の行動に責任を負えないことを示しています。
10「レディボス」と「女性CEO」
「彼女はただのボスまたはCEOです」とポズナーは言います。 「私たちは「男性CEO」や「男の上司」とは言いません。」また避けるべきです：「PRガール」、「セールスガール」、および同様の性別の肩書き。 #MeTooムーブメントの詳細については、ジェーンシーモアが彼女の「不快な」#MeTooモーメントを明らかにする方法を確認してください。
11「これを処理できますか？」
「疑念を表現するフレーズは性差別的ではないかもしれませんが、疑いの理由が受取人の性別であることが明らかであるようなトーンを伴うことがあります」とハリソンは説明します。 「私はかつて彼女のスーパーバイザーに常に隠れていたクライアントがいました。彼はいつも彼女に仕事をすることができ、助けが必要かどうか尋ねました（彼女はフォークリフトを操作し、材料のパレットを終日動かした倉庫労働者でした）。彼女より小さかったり、目に見えて苦労したり、新入社員であっても、同じ懸念を表明しないでください。」
これに対処する最良の方法は？ 女性の仕事はそれ自体を語らせましょう。 彼女が期待されるレベルでパフォーマンスしている場合、彼女の能力に疑問を呈する理由はありません。
12「今日は元気だよ。」
時々、これは友好的で協力的な発言だと思う人もいますが、オフィスでは適切ではありません。 「女性がプロフェッショナルな環境で魅力的で、ゴージャスで、きれいで、美しい、または素晴らしく見えると言うのは得策ではありません」とポズナーは言います。 「私たちは、彼らがオフィスで「格好良い」ことを男性に伝えません。」 代わりに、あなたは彼女にどれほど素晴らしいか、彼女のプレゼンテーションからどれだけ学んだか、彼女のリーダーシップと専門知識にどれだけ感謝しているかを伝えることができます。
13「片付けてもらえますか？」
「職場をきれいに整頓する責任は、女性が秘書、アシスタント、または他の種類の従業員であるかどうかに関係するのが普通です」と、ハリソンは指摘します。 「一部の職場環境では、女性は「大々的な義務」を果たし、自宅と同じように職場をきちんと保つことがほとんど予想されます。組み合わせた努力はより効果的であり、リクエストの性差別的な側面を消去します。」
14「彼女は気が散る。」
女性の衣服、体の一部、または全体的な外観が気を散らすと言うのは、大したことではありません。 「#metoo運動への報復におけるこうしたコメントは容認できるものと想定されており、男性が自分自身を性的に制御できないことは資格のある候補者よりも優先されることを示唆している」とTerranyは言う。
15「そのお手伝いをさせてください。」
「これはあなたの女性の同僚が救助を必要とするかもしれないと仮定します-そしておそらく彼女は必要としますが、あなたが彼女の力を奪うか最小化することを仮定することによって」とクッシュは言います。 彼女がそれを必要とするのではなく、単に助けが必要かどうか尋ねてください。 「これは懸念を示していますが、彼女がそれを必要としない場合、あなたの助けを断る機会も与えます。」 性差別の詳細については、これがすべての男性が#MeTooから逃げるべきものです。
16「そんなに偉くないな。」
男が「ボス」と呼ばれるのを聞いたことがありますか？ いや。 「女性は権威のある立場にいるとき、しばしば「ボス」と呼ばれますが、男性は「パワフル」と呼ばれます」とマスターソンは言います。 「これは、女性がリードすべきではないというステレオタイプにつながり、あらゆる業界で女性を抑制します。」
17「わかりました、始めましょう。
「Guys」は、存在する人々のグループを指すためのカジュアルな用語になりましたが、「微妙に性差別的」というフレーズの教科書の定義です。 幸いなことに、それを言う習慣に気づき、それを破ることに決めた場合、それは非常に避けることができます。 それを「全員」、「人々」、または「チーム」に置き換えれば、準備完了です。
18「テーブル/ブース/イベントの男。」
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繰り返しますが、このフレーズは、わずかに性別が異なる言語になったことを示しています。 ポズナーは、ボランティアにイベントの「人」を依頼する代わりに、人々に「スタッフ」を依頼するだけです。
19「デビーダウナー」と「ネガティブナンシー」
日常生活でこれらのフレーズを聞いたことがある可能性がありますが、いつでも不適切ですが、職場では特に色が変わっています。 考えてみてください。「ダンダウナー」や「ネガティブニック」と言ってはどうですか。 両方の用語は、悲しみまたは悲観的であり、女性であることは何らかの形で関連していることを迂回的に示唆しています。
これらの用語が男性を指すために使用されている場合でも、男性が本質的に女性に何かをしていることを暗示するin辱と言われていますが、それは大丈夫ではありません。 職場での誰かの全体的な態度についてコメントしたい場合は、他にも建設的な、そしてジェンダーに中立な方法がたくさんあります。
20「冗談だった。」
下にこれを提出してください：彼らは彼らが持ってはいけない何かを言ったことに気づいたときに人々が作る言い訳。 誰かが、特に職場であなたが言ったことに怒りを表明した場合、ただ謝罪して先に進むことが最善です。 キャリアに関するさらに詳しいアドバイスについては、これらの40のベストウェイスタートアップキャリアをご覧ください。
