あなたが働いている場所について気分を良くしたいですか？ それは簡単です。 一部のオフィスの従業員に課せられた奇妙で抑圧的なルールの一部をご覧ください。 「私は自分の仕事が嫌い」から「私は地球上で最も幸運な従業員です。実際、私は今上司にどれだけ彼を愛しているのか教えてあげよう」とすぐに行きます。
誇張していると思いますか？ そんなに確信しないでください。 職場によっては、1日中歩き回ったり、ウエストラインをランダムに測定したり、消臭剤の使用を禁止したり、orいために解雇したりする必要があります。 一部の企業がスタッフに対してどの程度のコントロールをすべきかを考えると、それは一種の狂気です。 彼らは士気と生産性を高めていると考えていますが、正反対のことをしているかもしれません。
ボストンコンサルティンググループの組織研究所のディレクターであるYves Morieuxは、2015年のTED Talkで、従業員が仕事を成し遂げるのを助けるのではなく、規則が多すぎると実際に妨げられると主張しました。 「考えてみれば、成功するための条件を作るよりも、失敗した場合に誰が責任を負うべきかを知ることに注意を払う」と彼は言った。
以下は、企業が知らないうちに従業員に強制しようとした、最もばかげた、不合理な、非生産的なポリシーとルールの30です。 自分の仕事について無限に良く感じることなく、それらすべてを読むことができるかどうかを確認してください。 悪いボスの詳細については、会社で禁止されている15の物事独裁者ボスをご覧ください。
1修正する顧客はいません！
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Appleの従業員が静かにあなたを判断しているように感じたことはありますか？ 確かに、私たち全員が持っています。 しかし、少なくとも、製品の名前をひどく誤解させるなど、何か問題が発生した場合は修正することを期待しています。 しかし、結局のところ、彼らは許可されていません。
顧客がAppleストアに足を運んで「Izzy-phonesを探しています」とアナウンスした場合、「iPhoneを意味しますか？」などの合理的な発言は許可されません。 それは見下すからです。 この会社のポリシーをテストすることを考えています。 誰が近くのApple Storeに行ってMicky-Bookを購入したいのですか？ また、Appleの詳細については、新しいApple本社で10のクレイジーワークプレイスデザインイノベーションをご覧ください。
2「不自然な」ヘアカットなし！
10代の若者向けの衣料品小売業者であるAbercrombie&Fitchは、従業員に非常に特殊な髪型を要求しました。 彼らは非常に厳格だったので、ヘアカットが受け入れられるものと受け入れられなかったものについての指示とともに「Look Policy Guideline」を配布しました。 許容できない髪は「微妙なハイライト」で「日焼けした」ように見えなければなりませんが、許容できない髪は不自然な脱色や「極端な」と思われるものが含まれます。
それが十分ではない場合、彼らはまた、宝石について非常に具体的なルールを持っていました（女性には耳あたり最大2つのイヤリングが許可されていましたが、男性には宝石は一切許可されていません）、爪は「1 /指先から4インチ先。」 そして、あなたがアバクロンビーの買い物客であるなら、あなたが衣服にお金を節約するために保証される30のヒントを知っていることを確認してください。
3電話もメールもありません！
常にメールに返信しているため、何もできないと感じたことはありませんか？ ソフトウェア会社Evernoteの前CEOであるPhil Libinも同様です。 そこで彼はメールを削除しました。 そして電話も。 Evernoteオフィス内の同僚に連絡を取りたい場合、デスク上のテクノガジェットを使用して連絡を取ることはできません。
「起きて、彼らと話をしてほしい」とリビンは言った。 理論的には素晴らしいアイデアですが、これがさらに大きな時間の浪費になる可能性があることは間違いなくわかります。 少なくとも、電子メールや呼び出し中の電話は無視できますが、同僚がオフィスに覗き込んで「二度目ですか？」と言うのを無視するのはそれほど簡単ではありません。
4ポップコーンなし！
特に同僚が食物アレルギーで保護することを意図している場合、オフィスでのいくつかの食物制限は理にかなっています。 しかし、時々上司はポップコーンに対して厳しいポリシーを持っていると主張するRedditユーザーのこのアカウントのように、彼らは奇妙でarbitrary意的に見えるかもしれません。
彼と彼の同僚は、会社の財産上のすべてのポップコーンを禁止する「大ボスからの強い言葉遣いのメール」を受け取りました。 なぜ正確に？ 「電子メールで与えられた理由は、「誰かが電話で話してポップコーンを食べようとしたことがありますか？」でした」とは言えませんが、この上司はそれに反対しているように見えるので、 チャレンジアクセプト dと言います！ Redditの詳細については、健康志向の人々のためのこれらの10の基本的なSubredditsをご覧ください。
5ボスに立ち向かう！
理想的な職場環境は、冷酷な専制君主に支配されていると感じないオフィスです。 彼らが通り過ぎるとき、あなたは普通の人のように彼らに挨拶することができます、またはあなたが忙しいなら多分まったくそうでないかもしれません。 しかし、それは2014年のフランスのエコロジー・エネルギー大臣であるセゴーヌ・ロワイヤルにとってはそうではありませんでした。
彼女は男を雇って彼女の前に出て、彼女の到着を発表したので、従業員は自分の足で跳躍するのに十分な時間を持っているでしょう。 それは私たちにとってあまりにも疲れきっています。 パジャマを着て家に帰りたくなるほど、熱狂的なふりをしているのではないでしょうか？ そして、独裁者の上司の有無にかかわらず、自分のキャリアを盛り上げたいと考えているなら、あなたのキャリアをスタートさせる40のベストな方法があります！
6くならないでください！
（以前は）アメリカのアパレルCEOであるDov Charneyで働くには、かなり良い自尊心が必要でした。 漏えいした文書によると、すべての有望な候補者は、会社で働くのに十分魅力的であることを確認するために、「頭からつま先まで」写真を撮る必要がありました。
目が楽ではないにもかかわらず、ひび割れをすり抜けた従業員も危険にさらされていました。 ある元マネージャーは、「そこで働くのに見栄えが良くないと思う人は誰でも解雇されることを奨励されています。…Dovは「ugい人々」を排除したいと考えています。」
7いかなる形態の動物製品もありません！
カナダのハンドバッグ会社のマットとナットは、目や母親がいない限り、従業員が昼休みに好きなものを食べることを許可しています。
肉、そしてもちろん魚を含む肉は厳しく禁じられており、会社の本社の外で、顧客と一緒にレストランで食事をすることも含まれます。 それは常にベジタリアンのみです
クリエイティブディレクターのインダーベディが認めているこのポリシーは「少しヒッピーディッピー」であり、ファッションにも適用されます。 革のジャケット、靴、財布は、マットとナットに雇われている間は着用できません。 一部の労働者は不満を言っているが、Bediは不満を抱いていない。 「これは非常にビーガンの会社です」と彼は言い、「私たちは、敷地内に肉や魚が浮かんでいると奇妙だと感じただけです。」 さらに奇妙な事実については、1ドル紙幣に関する20のクレイジーファクトをご覧ください。
8 3, 000ドルです。デスクを空にしましょう！
オンラインの靴小売業者であるZapposには、非常に奇妙な退職方針があります。
それを「それほど自由ではない刑務所から出る」カードと呼びます。 元人事部長によると、新しい従業員は全員、短い訓練期間の後、Zapposが即座に解雇することを決定でき、問題は発生せず、トラブルに対して3, 000ドルを支払うという条項に同意します。 それは少し自我を傷つけるかもしれませんが、それは彼らが彼らの心を変えた 理由 を正当化することなく彼らの心を変えることができます。 ユニークな仕事の状況については、このYouTuberが昨年どのように1600万ドルを稼いだかをご覧ください！
9従業員は下着を共有しなければなりません！
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ああ、ディズニーワールド、地球上で一番幸せな場所。 擬人化されたネズミのような服を着た男と下着を共有しない限り、幸福はあなたの考えではありません。
何年もの間、同じディズニーキャラクターを演じる従業員は、同じ衣装を共有するだけでなく、同じ下着も共有していました。 だから、ミッキーをプレイするためにシフトに来たとき、あなたは最後の男の同じ衣装を着るだけでなく、彼の下着も着るでしょう。 2001年にこのプラクティスは中止されました。 ああ、そして下着について言えば、地球上でのメンズアンダーウェアのベスト50ペアです！
10裸の金曜日！
カジュアルフライデーのファンでない場合は、より侵略的な従兄弟のNaked Fridaysをお楽しみいただけません。 CEOからインターンまで、 すべての人が 不快になることを保証する全社方針を策定するのは英国人に任せてください。
英国の設計およびマーケティング会社が試してみましたが、一部の従業員はこれを「素晴らしい」アイデアと呼んでいます。 「奇妙に見えるかもしれませんが、うまくいきます」と、このコンセプトを作成したビジネス心理学者は言います。 「それはあなた自身とお互いに対する信頼の究極の表現です。」 すべて同じ場合は、カジュアルドレスコードのアイデアに固執します。 私たちはそれを「金曜日にズボンを守る」と呼びます。 しかし、もしあなたがバフで社交することを好むなら、アメリカのMost Secret Nude Beachへの旅行を検討してください。
11あごひげはありません！
ニューヨークヤンキースでの顔の毛の禁止は、長い髪のヒッピーが地球を歩き回った70年代にその起源があります。 元オーナーのジョージ・スタインブレンナーから始まりました。スター・スパングルド・バナーの期間中、ジャージーの数をカバーするほど長くて手に負えない髪を持つプレイヤーがいなかったのです。 そこで彼は、ヤンキースのすべての従業員、選手からコーチ、男性幹部まで、「宗教的な理由を除き、口ひげ以外の顔の毛を表示することは禁じられており、頭皮の毛が下に生えないことを要求する新しいポリシーを導入しました長いもみあげと「マトンチョップ」は特に禁止されていません。」
私たちはその一部に同意することができます-彼らがボールゲームを楽しんでいるときにマトンチョップを見る必要はありません-しかし、ひげの禁止は2018年に古風に感じます。ポリシーを終了するいくつかの呼び出しがありますが、それはそのままです今日まで。
12ニンニクなし！
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みんなニンニクを楽しんでいるわけではありません。 一部の人々は、自分自身の過ちを犯すことなく、吸血鬼です。 そして、出版帝国を運営する人もいます。
コンデナスト会長の元会長である故SIニューハウスは、ニンニクを嫌っていたため、会社の食堂からそれを禁止しました。 ニューハウスがハーブを違法化することを決定する前に、コンデナストでニンニクがどれだけ消費されていたのか疑問に思います。 彼らはブレスミントのようなニンニクのクローブを飛び出しましたか？ コンデナストのオフィスは大きなガーリックプレスのような匂いがしましたか？ 答えが必要です！
13完璧なウエストラインがあります！
あなたは絶対にあなたの上司のビジネスで はない ものを知って い ますか？ ウエストサイズ。 実際、あなたの体のその一般的な領域に関係するものはすべて、彼または彼女の管轄ではありません。 しかし、日本では、メタボ法のおかげで、雇用主は、彼らが真ん中にあまりにも多くのプッディンを持っている疑いがある労働者の腰を測定することを法的に許可されています。
男性の場合は33.5インチを超え、女性の場合はウエストが35.4インチを超えます。 日本で仕事をするなら、職場で体重を減らすための30の最善の方法を知ってください！
14 8分間のバスルーム訪問のみ！
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「私が時間を計られていたら、バスルームの休憩はもっと楽しいだろう」と誰も言ったことはない。 DNBと呼ばれるノルウェーの保険会社が、従業員がトイレを訪れるデスクからどれだけ離れているかを追跡することを止めませんでした。
8分以上経過すると、点滅するランプが消えます。 もしそれが悔しくて恐ろしいと思えるなら、あなたはそう考える唯一のものではありません。 ノルウェーのプライバシー規制当局は、監視システムに抗議し、浴室専制君主に「個々の労働者にはそれぞれ異なるニーズがあり、こうした種類の厳格な管理により、従業員は1日の間にすべての自由を奪われている」と思い出した。
15面白い帽子は絶対にありません！
ニュージーランドのどこで仕事をしていても、頭に「面白い帽子」と思われるものを身に着けていると、給与が10％以上ドッキングしていることがわかります。 それは私たちにとってばかげているように聞こえます。すべての労働者が働くために面白い帽子を着用する権利に値すると考えているからではなく、面白い帽子を着用して仕事をすることを知らなかったため、ニュージーランドは彼らに金銭的な罰金を発給し始めなければなりませんでしたそれを削減します。
オークランドに本拠地を置く民間旅客機であるニュージーランド航空は、それが非常に破壊的な職場慣行であり、罰金を25％に引き上げることを望んでいます。 明らかに、ニュージーランド航空では十分なフライトを行っていません。 彼らのフライトクルーは皆、70年代にスティーブ・マーティンになりたいようです。 そして、もしあなたがすばらしい帽子のファンなら、ボールキャップよりずっと上品なこれらの10の夏帽子オプションを考慮してください。
16許可なく結婚しないでください！
匿名の労働者は、東京を拠点とするオンラインペーパー Japan Today に、彼女の会社では、スタッフが23歳未満の男性と付き合うことを禁止されていると語った。
「彼らが私たちを捕まえたら、彼らは私たちの毎月の給与を削減し、公式の自己反省の手紙を書いて提出するように頼みます」と彼女は紙に語った。
さらに憂慮すべきは、彼らが残りの人生を一緒に過ごしたいパートナーを見つけたとき、彼らは「彼をボスに紹介して彼の祝福を求めなければならない」でしょう。 そして、上司があなたの求婚者にノーと言ったら？ まあ、あなたはあなたが仕事を辞めるか、あなたの仕事の週がシェークスピアの ロミオとジュリエット の非常に現実的な適応に変わると思います。
17クライアントの周りの呪いだけ！
このRedditユーザーがどこで正確に機能するかはわかりません-名前で言及しないことで缶詰になることはおそらく避けられますが、どこにいても、David Mametのプレイから何かが聞こえるようです。
彼が説明したように、彼の会社の人事部は従業員に「売り場にあまりにも多くの宣誓があったことを知らせる」会議を開催しました。 「誰かが手を挙げて、私たちの業界では宣誓は非常に一般的であり、それが顧客の話し方であると指摘しました。HRは後に宣誓をクライアントとの会話に限定すべきであると説明するメモを送りました。」 ねえ、酔っ払った船乗りのように話すつもりなら、少なくとも顧客の前でそれをしてください！ ここでプロフェッショナルに見えるようにしています！
18指一本で指ささないでください！
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ディズニーワールドを選んでいるように思われたくはありませんが、真剣に陽気なルールを持っています。 ディズニーの従業員に対するポリシーのように、一部のユーザーは直観に反しているようにさえ思えます。申し訳ありませんが、「キャストメンバー」を意味します。
訪問者は常に方向を尋ねているので、ポインティングを完全に禁止することはできません。 しかし、1本の指を使用する代わりに、2本の指で指すことができます。 どちらが…不快感が少ないと思いますか？ 個人的には、特に「スペースマウンテンへの道は？」と誰かに尋ねるとき、私たちはポイントすることに腹を立てたことはありません。 しかし、ディズニーのキャストメンバーがあなたの一般的な方向に1本の指を振るのを決してキャッチしないので、誰かがそうでなければなりません。 マジックキングダムについて言えば、ディズニーの従業員が知りたくない20の秘密があります。
19座ってはいけません！
職場でスタンディングデスクを使用している人でさえ、ときどき休憩を取って席を見つけます。 しかし、それは従業員が自宅でラップトップを使用することを禁止し（座っている間は楽しむように誘われる）、会社のスタンディングデスクの1つ、つまり唯一のデスクでコンピューターを使用することを強制した日本のプラスチックメーカーIris Ohyamaのオプションではありません利用できます。
さらに、彼らは45分間隔でしかコンピューターを使用できず、会社は「集中力を高め、創造性を高め、労働者の健康を改善する」と感じていました。 だから、あなたは一日中立っていて、時計は常に刻々と過ぎており、いつでもコンピュータがシャットダウンし、すべての仕事を失うことを思い出させます。 それは私たちの生産性を向上させないだけでなく、その最後の文章を読むだけで血圧が上昇するのを感じることができます。
20乾燥シリアルのみ！
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スコットランドに本拠を置くオフショアの石油およびガスサービス会社であるSparrowsの雇用主は、2013年にスタッフに非常識なメモを送り、牛乳は敷地内で許可されていても穀物では使用できないことを伝えました。
「会社が購入した牛乳は、お茶やコーヒー用です」とメモは読みました。 「この牛乳を穀物に使用すると、すぐに効果がなくなります。」
そのようなルールを真剣に考えるのは難しいが、雇用主は彼らが真面目なだけでなくスパイを探していることを非常に明確にした。 誰かが自分のシリアルに牛乳を入れている同僚を見つけた場合、メモには「犯罪者の名前を記載したメールを送ってください。私はそれらを処理します」と読みました。 ワオ。 オーウェルの小説のようなものですが、牛乳が入っています。
21お金の写真を撮らない！
ほとんどの銀行は、従業員がお金を盗むことに対する一般的なポリシーを持っていると想定しています。 それはルールナンバー1であるべきです。 しかし、Redditのユーザーによると、彼は銀行に雇われていて、彼らの世話に残された冷たくて硬い現金について大きな懸念を抱いていました。 どのような？ 彼らのお金がソーシャルメディアで口コミで広まるように。
「「お金の写真を撮ってInstagramに載せない」というルールがありました」と元銀行家はRedditスレッドで共有しました。 確かに。 あなたが必要とする最後のものはInstagramであまりにも多くのビューを得るためにお金のためです、そしてそれは即座にそれを切り下げます。 見知らぬ人からの崇拝を使って、自分の価値、お金を支えないでください！ あなたはこれよりも優れています！ そして、お金の詳細については、ドル札についてあなたが決して知らなかった20の狂気の事実があります。
22女性だけがブラジャーを売ることができます！
男からブラジャーを買うより恥ずかしいことはありますか？ どうやら女性が職場に入ることを許可されたのはごく最近のサウジアラビアではないようです。
サウジの女性が下着を買おうとして男性店員に恥ずかしくなった後、彼女は「女性を雇わないランジェリーショップのボイコット」を呼びかけ、すぐに下着を売る店が主に女性を雇うようになりました。
23コーヒーなし！
すみません？ コーヒーなし？ コーヒーなし ？！ 今、あなたは不合理になっています。 しかし、それはいくつかの英国の病院で起こったことであり、医療スタッフの話によると、そのような飲料を飲むことは「私たちの部門を訪れる一般の人々やスタッフに悪い印象を与える」ためです。
ええ、いや、その反対です。 カフェインを使用し、精神的に警戒しているため、手術中に誰かの胸にメスを残す可能性が低い医療従事者の印象を与えます。 カフェインが少なから ず、 より多くのカフェイン が必要です！ 良い主よ、英国人の何が悪いのですか？ 一緒にゲット！
24ユーモアはありません！
特に「笑顔」や「誕生日」のようなものが好きな人の場合、ヒューストンの石油とガスの大物エドワード・マイク・デイビスのために働くことは容易ではなかったようです。
いいえ、私たちは誕生日について真剣です。 1978年にタイガーオイルカンパニーで従業員に指示したとき、「オフィス内には誕生日のお祝い、誕生日ケーキ、軽lev、またはあらゆる種類のお祝いはもうありません」。 そうです、彼は実際に 軽さを禁止しました ！ どうやってそれをしますか？ 30代のダストボウルの写真のように、彼らの表現が必死で絶望的ではなかったときに、労働者は罰金を科されましたか？ デイビスは続けてスタッフに「これは営業所です。祝う必要がある場合は、営業時間後に自分の時間に行ってください」と思い出させました。 この男がチャック・E・チーズで一日を過ごすことを余儀なくされるのを見たいと思っていました。
25摩耗追跡デバイス！
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Amazonは従業員を信頼していないことは確かです。 腕時計や会社が実際に販売するものを身に着けることが禁止されているだけでなく、もしそうでなければ、すべての労働者は各手首に5つの時計を出しているので、今では究極の企業向けの準備をしています妄想：追跡デバイス。 同社は、従業員を1日中（おそらくはそれ以上）監視するリストバンドを特許取得済みであるため、これらの卑劣な小悪魔が何をしているのかを常に把握できます。
26動き回らない！
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従業員に望まないことが1つあるとしたら、それはマルチタスク機能です。 待って…何？ 少なくとも、 ウォールストリートジャーナルに よると、スターバックスの企業の巨人は、どうしようもないとしても、すべてのバリスタは「エスプレッソバーで」動き回る必要があると2010年に報告していると報告しています。特定の駅で。
はい、それは愚かなルールです。 ネブラスカ州のスターバックスのある従業員は、「私はフラペチーノをブレンドしていますが、アイスティーを同時に作ることができるので、そこに立ってブレンダーが走るのを待つのは意味がありません。 」
27消臭剤なし！
デトロイト市は、同僚の香水がアレルギーを悪化させていると不満を言った後、2010年に元従業員から訴えられることは決してありませんでした。 そして、彼らは確かに10万ドルの損失に決して期待していませんでした。 そこで、彼らはポリシーを変更し、「コロン、アフターシェーブ、ローション、香水、消臭剤、ボディ/フェイスローション、ヘアスプレーまたは類似の製品を含むがこれらに限定されない香りのある製品の着用を控えなければならない」と市の全従業員に告げました。
ミシガン州の冬を経験したことがあるかどうかはわかりませんが、寒くなり、肌が割れ始めます。 デトロイトを故郷と呼ぶ人にとって、最悪の事態はローションではありません。 そして、それはデオドラントの問題を引き起こすことすらありません…
28マシェットなし！
これは、職場で「マシェットまたはBBライフルを持ち物に持ち込むこと」に対して厳しいルールを持っていると誓うRedditユーザーが共有する、私たちの唯一のお気に入りの企業ポリシーでなければなりません。
私たちの最初の考えは、待って、従業員にmaとBBライフルを持ってこ ない ように頼まなければなら なかっ たということですか？ そして、いくつかのより良い経営の会社については、すべての州で最も賞賛された会社を読んでください。
29！ あなたが病気なら教えてください！
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まあ、少なくとも1人の元Amazon従業員によると、 Business Insiderに 、彼女は慢性気管支炎を発見し、彼らに通知しなかったため、会社から解雇されたと語った。
30同僚を「ハニー！」
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OK、これは実際には良いものです-特に#MeTooの投稿の世界では。
オーストラリアの医療従事者は、2012年にダーリン、恋人、仲間、蜂蜜などの言葉の使用を禁止するメモを受け取りました。 「このタイプの言語は、従業員から従業員、従業員からクライアントなど、組織のどのレベルでも使用すべきではありません」とメモは読みました。
これ以上同意することはできません。
