ほとんどの人は子供たちに大きな夢を持っています。 結局のところ、あなたは彼らにあなたができる限り最高の人生を与えるために一生懸命働きました。 そのため、彼らが個人的な生活だけでなく職場でも成功することを望むのは自然なことです。 究極のキャリア成功の最大の決定要因の1つは？ リーダーシップの資質を所有している。
これらは確かに大人として吸収される可能性がありますが、若いときにリーダーになることを学ぶことは確かにあなたに有利なスタートを与えます。 職場の女性にとって、どんな潜在的な利点も歓迎されます。 娘がいる場合、スマートな子育て戦略を通じてリーダーにふさわしい資質を植え付ける方法を紹介します。 娘を育てる方法の詳細については、娘だけが知っている30のモノのみママをご覧ください。
1直接彼女に話しかけます。
あなたの娘が希望的でウォッシュな言葉をやめることで効果的にコミュニケーションを取ることを学ぶのを助けます 「「多分」、「おそらく」、「おそらく」、そして「もっと信じる」、「そうする」、「知っている」などと、女性のリーダーシップとコーチのトレーニングであるインナーグローサークルのトレーニングディレクター、リヴ・チャップマンは示唆しています。会社。 「私たちが娘たちに、私たちの権威を弱めるクッションの言葉を排除することによって確信を持って話すように教えるとき、私たちは説得力があり強い強いレベルのリーダーシップと信頼を命じます。」 質の高い子育ての詳細については、あなたがあなたの子供に言ってはいけないこれらの40の事柄をチェックしてください。
2メディアで強い女性リーダーを指摘する。
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世間の目には、強くて感動的な女性がたくさんいます。 娘が誰であるかを確認してください。 「親は、リーダーシップの地位にあり、リーダーとしての役割に積極的な変化をもたらすビジネス、ジャーナリズム、女性の芸術の例を模索し、強化すべきです」と、子育てコーチのリチャード・ホロウィッツ博士は述べています。 すばらしい娘を育てる方法の詳細については、「すばらしい子供を育てる40の子育てハック」をご覧ください。
3彼女の話を詳しく聞いてください。
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過度に単純に聞こえるかもしれませんが、特に自分の考えを邪魔しない場合は、娘の話しを聞くだけで彼女を励ますのに最適な方法です。 「これにより、彼女は思考を明確にし、それを明確に実践し、真剣に考える機会を与えられます」と、女性リーダーを養成する育児の専門家であるケリー・ウォールは言います。 「彼女を真剣に考えてください。彼女の考えやアイデアをm笑したり、信用を失ったり、却下したりしないでください。彼女の考えや気持ちに興味を持ってください。」 親の苦しみを笑うより多くの方法については、これらの有名な子育てのアドバイスの30の面白い部分をチェックしてください。
4障害を正規化します。
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「若いリーダーは喜んで失敗しなければなりません」と、ライフアンドウェルネスコーチであり、GiRLiFEエンパワーメントシリーズの作成者であるMelody Pourmoradi氏は説明します。 どうして？ 「努力がすべてであり、その偉大さには時間がかかることを知っているからです。」
あなたの娘が最初の試みで何も正しく得られない場合、それについて彼女に話す機会を取り、何がうまくいかなかったのか、そして彼女が次にもっとうまくできるかを理解するのを手伝ってください。 「前方に失敗することによって、若い女の子はより多くの情報を収集し、topic折からの学習へのパスでより深く、より進化した方法でトピックを理解します。」 最高の親であるための詳細については、これらの40の嘘の子供たちは、親が常に落ちると言うことを必ず確認してください。
5最初に彼女にボランティアを教える。
「私たちは皆そこにいました。誰かが助けやボランティアを求めていますが、誰も発言しません」と、The Exceptional Skillsの共同所有者であるThomas Harris氏は言います。 「誰もが最初になることを恐れている。最後に一人がやるし、誰もがスーツに従う。娘に最初に立ち上がることを教える。彼女に行動を起こすように教える。最初に行く人は勇敢で、大胆で、自信を持って、そしてリーダー。」 年長の娘を持つ人のために、これらのミレニアル世代に関する30の心吹く事実をチェックしてください。
6抱擁やキスを拒否します。
おばあちゃんであっても。 「#MeTooの文化では、身体の境界がどれほど重要かを知っていますが、女の子（および男の子）になりたくないときは愛情を強要し続けます」と、教師であり認定親教育者であるLaine Lipskyは言います。 「本質的に、私たちは彼らが「いいえ」と言っても強制的な愛情と一緒に行くように彼らを訓練しています。 おばあちゃんのような人を認めることが重要である場合、別の方法は、ハイウェイまたは暖かい波を与えることです。」
7リーダーのような行動を賞賛する。
「私が両親に提供する一番の提案は、娘が指導者がすることをするときを認識し、それを賞賛することです」と、ヤングスタウン大学のコミュニケーション学科長であるアダム・C・アーンハート博士は言う。 、調査、リーダーシップについての記事。
「女の子ではなく男の子のためにこれを行うことが多すぎます。たとえば、あなたの娘が親切なコメントやジェスチャーで他の人、特に活動から除外されていると感じている他の人を持ち上げる場合、これはリーダーシップの本当の兆候です。認識され、奨励されるべき行動。」 子育ての知恵については、すべての親が関連できる30の陽気なツイートをご覧ください。
8彼女がネットワークを構築するのを手伝います。
「若い女性は、ネットワークが限られているため、機会を与えられないことが多い」と、リーダーシップを専門とする著者でコンサルタントのフロスワ・ブッカー・ドリュー博士は説明する。 「多面的な課外活動に参加することは、早期に開始することが重要です。フォローアップを浸透させ、礼儀正しく、感謝の手紙を送ることは、遅かれ早かれ評判を確立するのに役立つ大きな習慣です。などは、彼らがユニークな視点を開発し、友情の基盤を拡大するのに役立ちます。これは、絶えず変化し、ますますグローバル化する環境で彼らを助けるでしょう。」
9「勇敢な真正性」の例を指摘する。
「女の子が成長するのに役立つリーダーシップの質の1つは、「勇気のある真正性」、または不快であっても私たちが信じていることについて話す意欲です」と、国際的なベストセラー Zero to Fiveの 著者であるTracy Cutchlowは述べています ：70 Essential Parenting Tips Based科学について 。 「そうする女性の例に出くわすとき（またはそれをするとき）、それを指摘します。多くの人々がそうしなかったので、彼女が信じたことを言うのは難しいに違いありませんでした。 「同意しない。とにかく彼女は言った、それは世界に前向きな変化をもたらしている」
10彼女に聴衆を与えます。
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「ドラマのクラスを受講したり、聖歌隊で歌ったり、ディベートクラブに参加したり、聴衆の前で彼女を魅了する可能性のあるものを彼女に勧めてください」とウォールは提案する。 「リーダーはパブリックスピーカーである必要はありませんが、多くはリーダーであり、リーダーにとっては非常に貴重なスキルです。」 優れた母親になるための詳細については、これらの20の簡単な方法で（より）より良い母親になる方法をご覧ください。
11自分でリーダーになる。
シュウ
「指導者であるか、指導者になりたいと願う両親、特に母親は、娘の模範を示した」とホロウィッツは言う。 そして、あなたの娘とリーダーシップについて話すことは良いスタートですが、あなたの行動を通して彼女がどのように1つであるかを示すことはさらに良いです。 「子供たちは、両親が言うことよりも両親がすることに対して最もよく反応する。」
12理性の範囲内で彼女に自分の服を選ばせなさい。
「考えてみましょう。女の子の服はとてつもなくキュートです。自分の好みに基づいて娘のためにすべての服を選ぶのは魅力的ですが、本当に自分が着たいものを選択できるようにすることは重要です。温度、出来事、そしてもちろん女の子の年齢」とリプスキーは言います。 「考えてみると、これは彼らが自分たちを表明し、私たちの支援に自信を育てる若い人生の一領域です。あなたが彼らの味に疑問を呈したり修正したりすると、彼らは良い判断をしていないというメッセージを送ります。将来の彼らの自信を損ないます。」
13ガールスカウトのような活動を奨励する。
「私はまた、両親が娘をガールスカウトや他のグループに参加させ、リーダーシップスキルについてもっと学ぶことができるようにすることをお勧めします」とEarnheardtは言います。 「バッジや賞を獲得するだけではありません。ガールスカウトのような組織は、女の子が幼い頃から応募を開始できる方法でこれらのレッスンを教える方法を本当に知っています。」
14彼女をリーダーとしてのより厳しい部分にさらす。
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将来のリーダーに、担当することは必ずしも容易ではないことを示すことが重要です。 「自分のビジネスを実行しているとき、娘はいつスタッフを解雇しなければならないのか、クライアントが満足していないのかを知っています」と、リトルハンズファミリーサービスのCEO、ステイシーヘインズは言います。 「リーダーシップの良い面と、企業におけるリーダーシップの課題について話し合います。」
15彼女にノーと言うことを許可します。
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そして、可能であればそれを尊重します。 「あなたはまだ親であり、最終決定権を持っていますが、訓練中の若い女性に境界線を設定させ、「いいえ」という言葉の使用を学ぶことが重要です。」リプスキーは指摘しています。私たちの女の子は「ノー」と言うことができ、それを尊敬することができるので、誰かがそれを尊敬しないときを識別できます。」あなたができる最高の父親であることの詳細については、これらの20の簡単な方法があります。
16アドバイスをする前に質問してください。
「あなたの娘が助けを求めてやって来たとき、まずアドバイスを求め、尊敬する人から見通しとフィードバックを得る意欲を認めます」とウォールは言います。 「「修正」モードに飛び込むのではなく、彼女が助けを必要としていることを認めてから、彼女に何が起こっているのか、それを解決するためにどんな可能性があるのかを尋ねてください。これを行うことで、彼女はすでにリーダーであり、私たちの意見を与える前に、私たちは彼女の意見を最初に信頼します。」
17好きな仕事をしてください。
「あなたの仕事とあなたのキャリアで行ったステップが好きなら、その情熱を彼女と共有してください」とキャリアとテクノロジーの専門家であるイナ・コベニーは推薦します。 「あなたが今いる場所に到達するためにどれだけ努力したか、そしてあなたが克服しなければならなかったいくつかの課題を彼女に教えてください。彼女はあなたが機知に富み、常により良いものを追いかけていることを示します。彼女はそのエネルギーを供給し、何でも可能だと知っています。リーダーは世界を機会に満ちているとみなします。何でも可能です。」
18興味のあるチーム活動を奨励する。
「最も影響力のあるリーダーはチームのメンタリティを持っていることを女の子に教えることが重要です」とPourmoradiは言います。 このため、スポーツチーム、ディベートチーム、ダンスチームなど、あらゆる種類のチームに参加することは、リーダーシップを構築するための経験です。 「影響力のあるリーダーは、数字には力があること、そしてチームの全員の強みを取り入れることで、メッセージの到達範囲と深さを大きくすることができることを理解しています。」
19彼女の意見を聞いてください。
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「彼女にとって重要なことについて彼女に尋ねてください」とウォールは勧めます。 「なぜ彼女は彼女のお気に入りのショーが好きなのですか。なぜ彼女は生殖権が女の子にとって重要だと思うのですか。彼女の友人との付き合いが難しいのはなぜですか。彼女の学校はどう改善されると思いますか？」 優れたリスナーおよびオブザーバーの詳細については、気づかないうちにマインドフルネスを阻止する20の方法をご覧ください。
20早期にリーダーシップの神話を払拭します。
「妻と私は、子供たちにリーダーシップの神話について話します。そして、人々は「生まれた」リーダーです」とアーンハードは述べています。 「指導者は人生の後半まで「指導者」として登場しないこともあります。しかし、良い指導者になることを学ぶために何年も練習と観察を費やします。最後の部分は、女性が男性よりも優れていることを知っているということです…観察の力。したがって、私たちは自分の娘で、周囲の世界、その世界の人々、そして周囲の人々を導き、助けることができる方法を観察することを奨励します。」
21彼女と賢明な意思決定を実践する。
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大人として、決定を下す前にさまざまなオプションの長所と短所を重み付けするのは自然に感じるかもしれませんが、子供たちはこれを行う方法を本質的に知りません。 次に娘が大小を問わず決断を下すとき、彼女と一緒に座り、選択の長所と短所を書き出すのを手伝います。 彼女と話し合ってください。 最終的に、彼女は本能的にこれを行うことを学び、意思決定のプロになるための道を順調に進んでいきます。
22彼女が興味を持っているかもしれない会議、ワークショップ、会議に連れて行ってください。
「若い女性を思考リーダーシップにさらすことで、批判的思考スキルを構築できる」とブッカー・ドリューは指摘する。 「私は娘をワークショップや会議に連れて行き、リーダーシップを実践するためのプレティーンとして迎えましたが、新しいアイデアを聞き、女性が権力のある立場にいることを望んでいました。娘は私が博士号を取得するのを見て、一緒に宿題をしました！その経験は私の子供に、夢が現実になり、努力が報われ、行動に専念することを教えてくれました。学習への情熱を開発し、私の最も大きな夢よりも優れています。」
23感情について話す。
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はい、あなたの感情に触れることは重要なリーダーシップの質です。 「子どもたちが感情的に知的になる最善の方法は、感情を感じ、名前を付けることを学び、動揺している間に思いやりのある大人からサポートを受けることです」とウォールは言います。 「感情的知性はリーダーを際立たせます。」 子育ての詳細については、「ベビーシッターが教えてくれない20の秘密」を必ず確認してください。
24彼女に物事を悪くさせてください。
「誰もがすべてに優れていることから始めたわけではありません。誰もが彼らが得意とする前に、新しい活動にある程度触れる必要があります」と、コベニーは言います。 娘がグループ内で最高（または最悪）であるかどうかに関係なく、娘が楽しんでいる活動に参加してもかまいません。 「それを前向きな経験にして、一歩下がって観察しなさい。学習に興味を持ち続け、彼女の手の届かないところに何もないことを彼女に示すように励ましてください。
25優しさを強調する。
「リーダーシップとは、人々を支配することではなく、人々が共通の目標を達成するのを助けることです」とヘインズは言います。 状況に関係なく、親切にすることが重要である理由について娘と話してください。
26彼女が望むなら、彼女に働きましょう。
小学校でレモネードスタンドを始めようと、高校で小売業やベビーシッターをやろうと、娘がそうすることに興味があれば仕事をさせてください。 これは苦労して稼いだ給料の価値を彼女に教えるだけでなく、仕事に関連する責任を持つことの意味を早めに知ることができます。
27在宅の紛争を学習の機会として扱う。
家庭で生じる意見の相違を話し合うことで、娘に効果的な紛争解決スキルを教えることができます。 「難しい会話は毎日私たちの周りにあります」とウォールは指摘します。 「基本的な紛争解決の学習は感情的知性に関連しています。苦情を言うのではなく、要求をすること、彼らの意図について他人に尋ねる、影響を明らかにすることと同じくらい簡単です。
28彼女に他の女の子を育てるように勧めてください。
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賛辞は大いに役立つので、彼女の友だちに与えることを奨励してください。服や外見ではなく、知性、思いやり、または彼らを際立たせるスキルで。 あなたの娘に彼女が友人について最も賞賛していることを尋ね、それから彼女に彼女が思いついたものを話すように促します。 今日の社会では、女の子同士が対立することがよくありますが、最高のリーダーは他の人々の強みを認識し、サポートすることができます。 女性のパワーの詳細については、歴史の特別な女性からのこれらの20のタイムレスワンライナーをお見逃しなく。
29一緒にボランティア。
「サービスは最先端の一部です」とブッカー・ドリューは言います。 「若い女性に恩恵を与える機会を与えることは、権力のある立場であっても、現在の状況に関係なく、私たちには他者に対する思いやりと尊厳を行使する責任があることを認識するのに役立ちます。」
30あなたが本当にそれを意味するときのために賞賛を保存します。
おそらくあなたの娘には多くの才能がありますが、子供は すべて が得意ではありません。 彼女がすることすべてに対するあなたのデフォルトの反応を賞賛にさせないでください。 子供たちは直感的であり、実際にはそうでないにも関わらず、彼らがすることはすべて天才であると彼らに伝えるならば、彼らは最終的に追いつくでしょう。 彼女の努力を支持することは重要ですが、彼女が本当にそれに値するときのために承認のコメントを保存してください。 子育ての詳細については、子育てに関するこれらの30の面白いツイートをチェックしてください。
