その40歳のマークに近いと思う人のために、バックミラーを見るのを忘れて、あなたの未来に向かってあなたの前にある巨大なフロントガラスを探し始めてください。 あなたが望むもの、特に職場での仕事を担当し、あなたの収入の可能性を見つけ出します。 だからこそ、人生の50年を迎えるまでに昇進するための40の最良の方法を提供し、責任を負い、あなたが値するものを獲得することの重要性を理解しています。 また、はしごを急いで登りたいと思っているなら、鼻血が出ます。これが最速の昇進方法です。
1あなたが望むポジションを研究する
特定の昇給に注目している場合は、上司またはマネージャーと会うときに、同等の数字をテーブルに持って来てください。 見て、誰も自分を他の人と比較することを楽しみませんが、この場合、あなたの経験、知識、目標を考えて現実的な期待を設定することを確認してください。 そして、より賢いキャリアに関するアドバイスについては、これがレイズを正確に求める方法です。
2プレゼンテーションを整理する
40歳のときに上司に連絡して昇進を求めるのは1つのことです。 別の方法でプレゼンテーションを整理し、電子メールでリクエストを送信して、彼または彼女が見るようにします。 第一印象は人生のすべてであり、あなたが求めているものを示す簡単なPowerPointで彼らの注意を引くことができれば、あなたが求めているものを手に入れる確率が高くなります。
3過去の結果を表示
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会社のお金を節約したり、収益や生産を増やしたり（または上記のすべて）するにはどうしましたか？ 数字主導の世界では、これらは昇進について上司に近づくことを考える前に自問する必要がある2つの質問です。 コールドハードナンバーを掘り下げ、事実に関する統計情報を提供します。 これにより、要求を拒否することがより難しくなります。
4成功のためのドレス
うん、あなたが男性になりたいなら、あなたは男性のような服を着なければならない-またはそのような何か。 あなたの服はあなたが望むプロモーションを得るのに大いに役立ちます。 これは、ビジネスカジュアルな環境で常にスーツとネクタイをオフィスに着ることを意味するわけではありませんが、正式にプロモーションをリクエストする準備をする際にその部分を見ることを意味します。 ねえ、あなたがそれを作るまで、それを偽造しますか？ そして、その部門で助けが必要な場合は、男性向けの17種類のすばらしいスタイルアップグレードをご覧ください。
5自己開発の優先順位付け
「自分に満足するまで他の人を幸せにすることはできない」という関係について言及している古い言葉を知っています。 まあ、あなたのキャリアに関しても同じことが言えます。 あなたのキャリアパスが本当に満足しているかどうかを自問し、それを改善するか、新しいスキルを学ぶためにできることにアクセスしてください。 今までに自分の長所と短所を理解する必要があります。 素敵なタイトルバンプを獲得するためのより多くの方法については、感情的な知性がプロモーションを得るのに役立つ20の方法があります。
6新しいスキルを学ぶ
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最近利用可能なすべてのリソースと私たちの指先での絶え間ない情報の流れで、新しいスキルを向上させることについて言えば、昇進のリクエストのためにそれらを利用しないのは愚かなことでしょう。 たぶん、コミュニケーションスキルを磨くためにオンラインクラスを取るか、チームをリードするための準備を整えるために、管理に関するベストセラーの本を読むことでしょう。 方法が何であれ、常にあらゆる方法で学習する必要があります。
7リーダーになる
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優れたリーダーについては次のとおりです。人々が偽造できるものではありません。 試してみると、同僚やチームはすぐにそれを確認でき、作業をやる気になりません。 とはいえ、主要なプロジェクトに慣れて、主要な部分も失敗していることを理解するので、それらの状況に対応し、責任を取り、あなたの過ちから学び、次のタスクのために他の人を鼓舞する方法に備えてください。
8デジタルに焦点を当てる
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まだ気付いていないなら、世界はデジタルです。 誰もが常に携帯電話を使用し、電子メールに返信し、地下鉄でメモを書き留める理由があります。それは、彼らがゲームをしているからではありません。 40代で昇進するには、専門用語、スキル、およびこれがキャリアと会社の両方にとって非常に重要である理由を理解する必要があります。
9快適なゾーンからの脱出
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あなたはこれまでのキャリアを通じて多くのことをするように求められてきましたが、あなたが望む昇進を得るためには、何を推測する必要があります。 たとえば、ジャーナリズムのような分野では、座って意識の流れを書くことができる時代は過ぎ去りました。 最近では、SEO、HTML、埋め込みビデオや写真、ソーシャルメディアの投稿などがあります。 ええ、あなたはポイントを得ます。 あなたはあなたの方法で頑固であるか、あなたの価値を証明するために少し不快になることができます。
10ストーリーを伝える方法を知る
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最近誰もが何を望んでいるか知りたいですか？ コンテンツ。 ええ、あなたは格言がどのようになっているか知っています：「内容は王様です」。 まあ、あなたは知っています、コンテンツは王にふさわしい場合にのみ王であり、それは通常、良い物語を伝える方法を理解することを意味します。 NikeのColin Kaepernickのような広告がバイラルになった理由を知りたいですか？ それは人々に感情を打つ問題についての物語を語った。 40歳以上の場合、これらの物語が形になり、生き返り、創造的な方法で実行できるように、多くの経験を活用する必要があります。
11知って、理解して、する
これらは、40歳の人なら誰でも知っておくべき3つの言葉ですが、それがビジネスにどのように組み込まれるかがさらに重要です。 確かに、あなたはあなたが望む昇進を得るためにマネージャーになる必要があることを知っています、あなたはより良いマネージャーになる方法を理解するかもしれませんが、それはあなたが実際に上司に証明するときにそのタスクを完了するために必要なことを実際に行うときですプロモーションリクエストに値するものです。
12データを掘り下げる
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SalesforceであろうとGoogleアナリティクスであろうと、データはあらゆる分野のベストフレンドとして機能するはずです。 あなたは数学の達人ではないかもしれませんが、データを読み、それをあなたの利益のために利用する方法の初心者の基礎を持つべきです。 非常に多くの大手ブランドがエンゲージメントを望んでいるのには理由があります。それは、そのデータを使用して次のビジネス決定を策定したいからです。
13予算スキルを表示する
繰り返しますが、財務や会計の天才である必要はありませんが、40歳という事実を考えると、おそらく今までに個人レベルと職業レベルの両方で予算を組んできたでしょう。 昇進のアイデアを提示しながら、上司またはマネージャーに冷静な数字をいくつか伝え、収益に直接影響を与えた方法を示します。
14人前で話す練習
ほとんどの人は部屋の前に立って話すことを恐れています。 私たちはそれを手に入れました。それは部屋の孤独な声であることを怖がらせることができます。 ただし、プロモーションを探している場合は、チョップを証明する必要があります。これには、同僚や見知らぬ人の前でプレゼンテーションを行うことも含まれます。 大小両方のグループでこの技術を習得すると、上司はあなたが昇進の可能性を持っていることを知るでしょう。
15マスターソーシャルメディア
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デジタルになる方法を学ぶことについての前述の部分と同様に、ソーシャルメディアは、40歳以上の人が昇進するために習得する必要がある別のスキルです。 これは、家族の休暇のぼやけた写真を投稿するだけでなく、洞察を分析する方法や、エンゲージメントを促す投稿やストーリーを構築する方法も意味します。 トリッキーでイライラしますが、知識を広げる必要があります。
16戦略的な計画
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戦略的プランナーになることで、上司やマネージャーに、自分が責任を持って組織化されており、複数のプロジェクトを一度に処理できることを示すことができます。 自分にストレスをかけたり燃やしたりせずに効率的に作業する方法を理解することは、おそらく管理職を探している人にとって重要な特性です。
17読む
人が全体的に良くなるのに役立つ良い本がたくさんあります。 これらはすべてビジネス関連である必要はありませんが、インスピレーションを与えたり、単に関心のあるトピックの役割を果たしたりすることもできます。 （優れたフィクションも動作します。）読書は、仕事を解き放ち、心をアクティブに保つ良い方法でもあります。これは、キャリアの中でアイデアを刺激するのに役立ちます。 どこから始めるかについてのアイデアについては、高校で嫌いになった40冊の本を思い出してください。
18起業家精神を示す
雇用管理者と何回話しますか？彼らは、彼らについて「起業家精神」を持っている人を探していると言いますか？ 推測する必要がある場合は、「おそらく常に」と言うでしょう。 それは、最近の仕事では、異なる帽子をかぶって成功と失敗を可能な限り均等に処理できるスイス軍のナイフを探しているからです。 それは決まり文句に聞こえるかもしれませんが、袖をまくり上げて複数のタスクを実行したくない場合は、おそらくそのレベルアップを望んでいません。
19ドラマを避ける
40歳では愚かに聞こえるかもしれませんが、年齢に関係なく、常にオフィスの政治やドラマがあります。 参加することを避けるために最善を尽くし、さらに、それをシャットダウンするものとして行動し、そのような雰囲気が企業文化と解決に悪いことを理解してください。 それはあなたがその昇進を手伝うのに大いに役立つことができるそれらのささいなことです。
20ステイ・ハンブル
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はい、あなたは長年の経験があり、あなた自身のあなたのキャリア分野の多くの異なる事柄の専門家であると考えることができます。 それはまだあなたがすべての本を書く方法を知っていることを意味しません。 謙虚さを保ち、他の人が仕事で良くなるのを助けることも、昇進の重要な特徴です。 それは、リーダーシップと無私のことに焦点を合わせていることを示しています。それは上司が従業員から見たいものです。
21仕事に立ち向かう
これは、次の2つのいずれかを意味します。 まず、結果に関係なく、アイデアとプロジェクトに投入した作業を守ることを意味します。 第二に、それはあなたがすることすべてに誇りを持っていることを意味しますが、あまりにも強引に出くわすことに注意することです。 誰も完璧ではありませんので、建設的な批判をどのように活用してあなたの利益に役立てるかを理解しながら、あなたがすでに開発した仕事やアイデアの共通の基盤を見つけようとします。
22上司に挑戦
あなたは両方とも大人ですので、上司やマネージャーが言っていることのいくつかの穴を見つけたとしても、心を話すことを恐れないでください。 実際、プロジェクトに投資しているというイニシアチブと情熱を示しているため、プロモーションを得るためにしばしば奨励されています。 さらに、彼または彼女が素晴らしいタイトルを持っているからといって、すべての決定が毎回正しい決定になるとは限りません。
23問題を提示しない—修正する
上司は、起こっている問題について聞きたがりません。 彼または彼女は、問題の解決策が何であったかを知りたいです。 （そこの過去の時制に注意してください。）最初に問題について話し、それから解決しようとするのは人間の本性です。しかし、それは昇進の時だと上司に示す適切な方法ではありません。 自分の見栄えを良くするのではなく、自分自身で問題に当ててください。上司がそれについて聞いていない場合でも、それが問題ではなくなったことを誇りに思ってください。
24プロフェッショナルとプロフェッショナルを分離
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あなたは同僚が好きで、会社の文化を楽しんでいますが、昇進するということは、誰かの友達になることと同僚になることの違いを知ることを意味します。 見て、あなたはいつもあなたが働く人々を尊重するべきですが、誰かが何らかの理由で会社を倒し続けた場合、これは厳密に専門的で個人的なものではないと彼らに伝えるのはあなたです。 それは多くの人にとっては難しいかもしれませんが、40歳では、生産についてより重要であり、感情が（瞬間的に）傷つけられることについてより少なくなるはずです。
25メモを取る
上司は彼または彼女自身を複数回繰り返したくないので、何かを言うときにメモを取ることはおそらくあなたが習う習慣であるべきです。 私たちの心は、一日中、毎日、情報と気晴らしとタスクで満たされているので、時々信頼できるメモ帳から少し思い出させることなく、すべてを保持することは不可能です。
26質問する（答えを知っていると 思って も）
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元のプロジェクトと同様のタスクであるため、上司が望んでいることを知っていると思い込まないでください。質問をして、それが最初から正しく行われていることを確認してください。 繰り返したくないことについての上記と同様に、上司は最初にできるだけ完成に近い仕事を見せたいと思っており、方向を明確にするための質問をすることは、あなたがダイビングせずに飛び込む前に適切に通信する方法を知っていることを示すために重要です正しい計画。
27常に存在する
これは、会議に出席することを意味しますが、オフィスパーティーやその他のカジュアルな状況に参加することも意味します。 上記のように、常に同僚を尊重する必要があり、その相互尊重を獲得するためには、「会計で働くジェーン」だけでなく、人々として真に彼らを知ることが必要です。
28参加する
同僚が参加するためのランニンググループを作成していますか？ 人々を結び付け、ブランドの良い宣伝を助ける募金活動をまとめるのはどうですか？ たぶんそれは週末にイベントを設定するのを助けて、あなたがコミットしている若い従業員を示すだけかもしれません。 すでに多くのことを知っていますが、時間をかけて会社への投資を示すことは、その昇進の準備ができていることを上司に証明する良い方法です。
29エゴを落とす
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どんな状況でも、あなたが過去にやったことについて大きな頭を出さないでください。 はい、それは重要です、そして、はい、あなたは自分がやった仕事に誇りを持っているべきですが、エゴを持ち、自分自身を信用することは、上司が昇進であなたに報いるためのひどい方法です。 上記のように、謙虚になり、自分自身ではなく他の人に賞賛を送ることを恐れないでください。
30チャンピオンのようにプレイ
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上司は、クライアントがどのように会議をスケジュールし続けるか、休暇がどのように完了予定のタスクを中断するか、または病気になり、見逃した仕事を作らなかったことを気にしません。 言い訳はへそのようなものです。私たちはすべて持っていますが、上司があなたのものを見ることを避ける方法を見つけ出す必要があります。
31「いいえ」と言う方法を知っている（時々）
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確かに、あなたはあなたの上司に印象を与えたいのですが、彼または彼女はあなたがあなたの皿の上に持っていることすべてを知らないので、あなたがちょうど持っていない仕事を果たすことができると彼らに伝えないでください帯域幅。 最終的には、半分の努力を与えると戻ってきて噛み付くので、最終結果を提示し、他の責任も怠った場合はそれほど印象的ではありません。
32関係の開発と管理
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LinkedInで人々とつながることは1つのことです。 これらの関係を活用して、新しいビジネスや追加の収益を得ることで会社に利益をもたらすものに育てるのも別の方法です。 同様に、誰かがあなたの名刺を与えると、それは彼らが再び話すことに興味があることを意味します、そして、昇進を得るために、それはそれらの状況を評価し、会議を提供することを意味し、あなたの上司にあなたが先に考えていることを示すことを意味します会社。
33明確に考える
なぜ昇給に値するのかと上司から尋ねられたとき、答えについてあまり考えすぎる必要はないはずです。具体的に考えてみてください。 たとえば、多くの努力を示し、何をしたいのかを大げさに話すことと、主導権を握るか、何をしたかを示すために仕事をすることです。 2番目の部分がどのようにきれいかをご覧ください。 それは、あなたがプロモーションに十分な価値がある理由を伝えるのではなく、示すことです。
34メンターになる
メンターになることは、誰もが持ち たい と 思う 大きな責任です。なぜなら、それは仕事の要件や、誰もが自分の肩書きにある説明ではないからです。 メンターになるとは、同僚に落ち着いた声を出し、あなたの脳を選びたい若い同僚に時間を与え、 すべての人、 つまり全員が見たい会社を十分に気遣うことを意味し ます 。
35ポジティブにとどまる
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常にポジティブな気持ちになり続ける人はいませんが、そうしようとすることは確かです。 それは、圧倒されたときの呼吸のように、より重要なことに、他の人にフラストレーションを見せないように、良いメンタルヘルスエクササイズを実践することを意味します。 圧倒されて考える時間がないと思うかもしれませんし、上司から過小評価されているように感じるかもしれませんが、前向きなメンタリティを維持すると、物事は遠近法に陥ります。
36履歴書（およびカバーレター）を更新する
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よくある間違いは、40歳以上の従業員が失敗することです。 実際には、履歴書とカバーレターを更新して、最新の作業に集中してください。 あなたは世界のすべての仕事の安全と仕事の満足度を持っているかもしれませんが、別の会社と面接しているように昇進を求める機会を扱って、可能な限り最高の光で自分を売るようにしてください。
同様に、カバーレターが雇用管理者が最近探しているトレンドと一致していることを確認し、それが2000年であったとしても人事部門のレーダーにあったかもしれない言葉を避けます。マイクロソフトワード。"）
37ショーバランス
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私たちがそれを許せば、仕事は私たちすべてを消費する可能性があります。 返信する電子メールや出席する会議が常にありますが、個人と職業の両方で成功するためにはワークライフバランスが重要であることを知っている人です。 今、午後のランでこっそり行くために昼食会を吹き飛ばすように言っているわけではありませんが、バランスが取れているとき、あなたは最も幸せであり、それはあなたがより生産的であることを意味します。 一部の人は実際には「より賢く、難しくはない」というマントラで生きているので、昇進について彼らに近づくと、ボスはこれを探します。
38期待値を設定
40歳のとき、あなたは会社の取締役または副社長の称号にふさわしいと思うかもしれませんが、制作はそのような結果を保証しますか？ 以前にピッチミーティングに参加したことがない、チームを管理したことがない、または成功を示す具体的な結果がある場合、そのようなプロモーションの資格はありません。 そのため、上司に近づく前に現実的な期待値を設定することが重要です。そうすれば、上司が要求を拒否したときに負けを感じることはありません。
39動機を決める
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昇進を要求することの一部は、もちろん、あなたがタイトルと職務の強化で財政的に報われるという感覚です。 しかし、上司に昇進を依頼する前に、より多くのお金のために昇進に厳密に興味があるかどうか、または新しいキャリア開発に本当に興奮しているかどうかを自問してください。 どちらの方法でも結構ですが、キャリア開発のための昇進を望んでいる従業員がより成功し、本物であることに出くわすと、それがより高い確率で獲得できます。
40あなたの若い同僚に耳を傾ける
何がいいのか知りたいですか？ 40歳の人が実際に若い同僚から話を聞き、学習しているとき。
公平かどうか、真実かどうかは問わず、あなたはオフィスの「老人」と見なされますが、若い従業員が冗談めかして「お母さん」または「お父さん」と呼ぶからといって、あなたが実際にいるわけではありません。 これらの従業員はいつかあなたのレベルにいることを望んでいるので、彼らに価値を感じる声を与えることはコミュニケーションと学習に大いに役立ちます。 そして、現代の労働生活についてのより多くの洞察のために、ここにあなたがオフィスでよりも自宅で仕事をする方が良い理由があります。
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