今週、インターネットはミネアポリスに本拠地を置くマーケティング会社のニナ・ヘイルが最近「福利厚生休暇」を含むように福利厚生政策を調整したというニュースで燃え上がりました。子犬または子猫。
「多くの人にとって、ペットは子供たちです」と、同社の副社長であるアリソン・マクメニメンは ニューヨーク・タイムズに 語った。
若い子犬を飼ったことのある人は誰でも、ニーナ・ヘイルの従業員を非常にjeします。なぜなら、彼または彼女は、新生児の子犬がどれだけの世話と注意を必要とするかをよく知っているからです。 （子犬のトレーニングの最初の数週間で、あなたがしなければならないのは、しばらくの間彼らの注意を引き、シェークスピアの注釈付き作品のコレクション全体を食べたことだけです。）しかし、信じられないかもしれませんが、ニナ・ヘイルはそうではありませんこの新しい特典を展開した最初の会社。 ここでは、「ファーターニティ」または「ポーターニティ」休暇を提供するすべての会社をまとめました。したがって、スクロールして、子犬がしばらくお待ちになる場合は、履歴書の更新を検討してください。 そして、より気持ちの良い犬の物語については、40匹の犬はとてもglyいので、実際にかわいいです。
1 Mars PetCare
このバージニア州マククリーンに拠点を置くこの会社は、ロイヤルカナン、ウィスカス、およびイームズなどの一般名を含む、50を超えるブランドのペットフードで構成されています。 彼らは、10時間の有給休暇で構成される「育児休暇」を提供した最初の企業の1つであり、その後、ファーベイビーをオフィスに連れて行くことができます。 上記のようなもっとかわいい写真については、コーギーが欲しい50のコーギーの事実をご覧ください。
2 M粒子
このニューヨークのソフトウェア会社は、救助犬を採用する従業員に2週間の有給休暇を提供しています。
3ムスティグループ
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ノルウェー、スウェーデン、フィンランドに本拠を置くペットフード会社のムスティグループは、新しいペット所有者に3日間の育児休暇を提供しています。
「育児休暇は、私たちの文化を発展させるための自然なステップです」とムスティグループCEOのデビッドロンバーグはマーキュリーニュースに語りました。 「ペットを採用することは重要な決定であり、日常生活を大きく変えます。新しい家族と一緒に最初の数日間、従業員をサポートし、それらの貴重な瞬間を最大限に楽しめるようにします。」
また、このポリシーは、従業員が良好なワークライフバランスを維持し、健康と生産性を向上させるのに役立つと考えています。 詳細については、ペットを採用する15のすばらしい利点をご覧ください。
4 BitSolソリューション
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英国マンチェスターの技術サポート会社であるBitSol Solutionsは、従業員が新しいペットを採用した場合、1週間の有給休暇を提供します。
「ペットは最近の赤ちゃんのようなものです」と同社の創設者であるグレッグ・ブキャナンはメトロUKに語った。 「だから、スタッフが到着したときに休みを取るべきではないのはなぜですか？」
5ブリュードッグ
スコットランドの醸造所では、従業員が新しいファーバビーの世話をするために1週間の休暇を与えています。
「はい、私たちのオフィスに犬を飼うと、他の人はもっと冷たくリラックスできるようになります。しかし、私たちは、新しい到着（うなり声を出す子犬または落ち着かない救助犬）が人間と猟犬の両方にとってストレスになることをよく知っています。業界で初めて、従業員に1週間の休業日を与え、新しい毛皮のような家族を自宅に住まわせるのを手伝いました」と同社のウェブサイトは読みます。
6ハーパーコリンズインド
この出版大手は、インドで初めて「育児休暇」を提供し、5日間の有給休暇を新しいペットに費やすことを認めているようです。 残念ながら、彼らは州の政策をまだ採用していないようですが、犬愛好家はこの動きが、野良犬が特に深刻な問題であるインドで犬を採用する動機付けになると信じています。
ダイアナ・ブリュックダイアナは、性別と人間関係、現代のデートのトレンド、健康とウェルネスについて書いている上級編集者です。