今日の時代では、主にテクノロジーのおかげで、9から5の労働日はすぐに時代遅れになります。 どこからでも仕事をする能力にはマイナス面があります。最も顕著なのは「ワークカチオン」の増加ですが、大きな利点は、蛍光灯に照らされたキュービクルに縛られることなく仕事を終わらせることができることです。 これは間違いなく良いことです。研究により、オフィス空間の範囲外で働くことは人々を幸せにし、いくつかの大きな健康上の利点があることが示されているからです。
また、主にスケジュールの柔軟性のおかげで、給料をもらえないというすべての不安にもかかわらず、自営業者は自分の生活により満足する傾向があることが研究で示されています。 他の人との多数のやり取りを義務付けている仕事がある場合、相互に都合の良い時間に会議を設定する必要があるため、設定されたスケジュールを維持することは理にかなっています。 しかし、主にアウトプットに基づいて評価される場合、プロジェクトを完了する時間は、それを行うときよりもはるかに重要であり、8時間かかるか4時間かかるかが重要です。 そのような場合、9から5のスケジュールは実際には意味がありません。それは、何かをより早く達成するための明らかな報酬がないため、ほとんどの場合、従業員がワークロードに遅れることを奨励します。
では、古い9時から5時の勤務日はどこから来たのでしょうか？ なぜ7〜3、10〜6ではなかったのですか？
多くの人は、9から5労働日が1920年代にフォードモーターカンパニーによって実際に導入され、1938年の工場労働者の搾取を抑制する方法として公正労働基準法によって標準化されたことを知っています。 しかし、実際に生産する仕事量とは対照的に、オフィスで過ごす時間に基づいて人々に支払うのが論理的であるように行動する理由の背後にある歴史を知っている人は多くありません。
実際、1950年代には、給与水準が医師の給与水準と一致しなかった弁護士の給与を引き上げるために、請求可能時間の概念が生まれました。 1958年、ABAの記事は、弁護士がサービスに対して固定料金を支払われたため、クライアントとの仕事に費やしたすべての時間と引き換えに十分なお金を得られなかったと主張しました。 請求可能時間の概念は、弁護士が仕事に費やしたすべての時間からお金を稼ぐことを可能にする方法として生まれました。1970年代までに、このアプローチは標準になりました。
法律事務所は、従業員の勤務時間を長くすることでより多くのお金を稼ぐことができることにすぐに気付き始めました。 1958年、弁護士は1年に約1300時間働くと予想されていましたが、これは週に約27時間に翻訳されました。 現在、割り当ての多くは年間2200時間と高く、これは週に約45時間に相当します。
このTime-is-moneyアプローチは、他の業界ですぐに発火しました。そのため、従業員を机に座ってどれだけの時間を費やしているかを主に評価する世界に私たちはまだ住んでいます。 もちろん、問題は、給与のある職位では、実際に仕事に費やした時間に対して報酬が支払われないことです。 そのため、従業員は、仕事に専念していることを上司に示すためだけに遅れることを迫られています。
その意味で、現代の労働日の皮肉は、労働者の搾取を根絶するという本来の目的と今では矛盾しているということです。
私の友人の多くは午前9時にオフィスに来て、上司に感銘を与えたいと思うため、夜遅くまで出かけず、勤務時間内に到着したかどうかに関係なく雇用主が送信するメールに答えます。少し不満を抱き、働きすぎで、給料が不足していると感じる新世代の人々。
これに関するトレンドを制限するために州が取っている行動があります。 3月にニューヨーク市は、実際に企業が営業時間外に従業員に連絡することを違法にする法案を導入しました。
「私たちはすべて携帯電話に縛られているので、彼らの勤務日がいつ始まるのか、彼らの勤務日がいつ終わるのかわからない多くのニューヨーカーがいます。」法案を紹介したブルックリン評議会メンバーのラフェル・エスピナル WCBSに語った。 「あなたはまだ働くことができ、あなたはまだ上司と話すことができますが、これはちょうどあなたがあなたの沸点に達したと感じて、もうそれをすることができないとき、あなたは切断して解凍することができると言っているだけですしばらく。"
さらに、他の国では、より多くの自由時間を確保するために、従業員が仕事をより早く終わらせるよう奨励しています。 7月、ニュージーランドの会社は、従業員の週労働時間を週40時間から32時間に短縮しようとしました。新しいスケジュールにより、従業員の生産性と意欲が高まりました。
オークランド工科大学の人事教授であるJarrod Haarは、 ニューヨークタイムズ紙に 語った。 「実際の仕事のパフォーマンスは、5日間ではなく4日間かけても変わらなかった。」
スウェーデンはまた、短い労働日を実施することで大きな成果を上げています。 また、最近の調査では、アメリカの成人の40％が週に50時間以上働いているのに、一般に1日約3時間しか実際の仕事をしていないことがわかりました。企業は8時間のメンタリティを放棄できます。」
あなたが雇用主である場合、デスクで過ごす時間に基づいて従業員を評価することが実際にあなたの会社の財務成長に有益であるかどうかを真剣に再考する価値があります。 そして、あなたが従業員なら、あなたの生産性を高めるためにあなたの雇用主とこれらの事実を議論する価値があるかもしれません。 そして、現代の労働日が私たちの精神的健康にどのように影響するかについてのより科学的な研究については、休暇のすべての日を常にとるべき理由をチェックしてください。
ダイアナ・ブリュックダイアナは、性別と人間関係、現代のデートのトレンド、健康とウェルネスについて書いている上級編集者です。