英国では、就職の面接中に雇用主が潜在的な従業員に婚status状況や妊娠しているかどうかを尋ねることは違法です。 この事実にもかかわらず、Credit Angelがまとめた新しい研究では、29％の女性が婚interviewや婚約指輪を、就職面接の前に婚mar状態から差別されることを恐れて取り除いています。
この研究は、女性がこれを行う理由は、女性が妊娠して休暇を取る必要があるか、または彼女の仕事に苦しむことを心配しているため、将来の雇用主に彼らを追い越したくないからだと示唆しています彼女の私生活の要求。
このニュースのように厄介なことに、女性が不快な会話を避けるために指輪を滑らざるを得ないと感じる理由はいくつかあります。
同じ研究では、雇用主の59％が、面接中に女性が妊娠しているかどうかを開示する必要があると考えており、別の46％は、採用プロセス中に若い子供がいるかどうかを女性に尋ねるのが適切であると考えています。
残念なことに、母親であることは職場で女性に反対しています。 この研究は、母親の賃金が毎年4％低下し、職場を休んでいることを指摘しています。 彼らの時間の平均74％が育児に費やされていることを考えると、彼らは「サンドイッチの世話人」（子供と年配の両親の面倒を見る）であるため、男性よりも仕事を辞める可能性が4倍高くなります。 男性が家の周りをもっと助けてくれるように呼びかけているにもかかわらず、この研究では、男性は女性の26時間と比較して、家での無給労働（家事や育児を含む）に平均16時間しか費やしていません。
米国では、ニュースは同じように憂鬱です。 連邦法は、雇用主が将来の従業員を性別に基づいて差別することを禁止していますが、婚itや妊娠の状況に関する質問を特に禁止していません。 US Equal Opportunity Commissionは、「就業機会を否定または制限するために使用される場合、婚and状況および子供の数と年齢に関する質問は、タイトルVIIに違反する可能性がある」と述べていますが、明らかに証明することは困難です。
2016年、NYCに本拠を置くHurwitz Strategic Staffingのエグゼクティブリクルーティング会社の社長兼CEOであるBruce Hurwitzは、バイキングのLikedin記事「仕事のために面接するとき、指輪を失う！」を執筆し、求人を受け取れないことにイライラした女性：
「男性がその指輪を見ると、彼はすぐにあなたが高いメンテナンスであると思います。指で最大のダイヤモンドを持っているオフィスの女性がその指輪を見ると、彼女はあなたが雇われると彼女が2位に落ち、 、したがって、あなたのようではありません。リングを失います！」
2週間後、女性はHurwitzに電話して、彼のアドバイスに従い、インタビュー中に指輪を外し、仕事に就いたと言いました。 フォローアップの投稿で、Hurwitzは彼が他の6人の女性に同じアドバイスをしたと言いました。
Hurwitzの記事はかなり熱くなりましたが、問題は彼のアドバイスにあるのではなく、これが実際に起こっていることであると主張する人がいるかもしれません。
採用担当者：女性にインタビューする前に、「これは男性に尋ねる質問ですか？」と自問してください。 答えがいいえの場合、あなたは連邦法に違反しており、本質的に性別に基づいて従業員を差別しています。
女性：良い戦いを続けてください。 面接で指輪を外す必要はありません。また、個人的な質問に答えるのを拒否するすべての権利があります。 さらに、雇用管理者からの性差別的ではないアドバイスについては、就職面接を行う15の回答をご覧ください。
