角を曲がったレストランで待機スタッフのポジションを申請する場合でも、会社のトップで最大のギグを申請する場合でも、就職面接で尋ねられると思われる基本的な質問がいくつかあります。 言うべきことを正確に伝えることはできませんが（もちろん、個々の経験と背景に依存します）、各質問を解決するための基本的な公式を提供できます。
ここで、私たちはビジネスコーチと採用マネージャーに、「あなたの弱点は何ですか？」から、一般的な就職面接のあらゆる質問にどのように対処するかを尋ねました。 「あなたの夢の仕事は何ですか？」 誰かに「自分自身についてもう少し」と言う方法について、決して混乱しないことをお約束します。 そして、言わ ない ことの正確な例については、これらの15の就職の面接で与えることができる最悪の答えをチェックしてください。
「自分について少し教えてください。」
それは究極の冒頭の質問です。つまり、あなたはそれを釘付けにしなければなりません。 Work It！の ビジネスコンサルタントであり著者でもあるDenise Dudley氏は、簡潔で90秒の応答で、短く、甘く、覚えやすいものにしてください 。 入会、注目、昇格。 「ブリーフフライはあなたの個人的および職業的経歴に言及します」と彼女は言います。 「しかし、履歴書の内容を暗唱する時間を無駄にしないでください。」
代わりに、この質問を使用して、高エネルギーの第一印象を作ってください。 「できるだけ早く、キラー属性の見事な配列を起動してください」と彼女は言います。 「あなたは挑戦が大好きです。あなたは狂気の締め切りで繁栄します。あなたは問題解決者、平和維持軍、または自然のリーダーです。明白なエネルギーと知覚可能な熱意であなたのインタビュアーを驚かせます。」 また、その部門で何らかの支援が必要な場合は、これらの50の方法のいずれかをすぐに試してみてください。
「あなたの強みは何ですか？」
「インタビュアーは、あなたがあなたのものを誇張することを期待しているので、今は謙虚であるか自省する時間ではありません」とダドリーは言います。 「古いスタンバイは、今でも最も人気のある強みです。他の人（同僚、クライアント、ボス）とうまく働く能力、組織スキル、自己指示、リーダーシップスキルをこの順序で。」
そして、仕事に関係のない長所を示す貴重なエアタイムを無駄にしないでください。 「就職の面接の1分ごとは、あなた自身を売るという点で貴重な不動産なので、面接官がおそらく探している強さにあなたの強さを合わせてください」と彼女は言います。 議論のコツは、エグゼクティブアシスタントとしてのキャリアとはまったく関係ありません。
「あなたの弱点は何ですか？」
あなたはあなたが完璧ではないことを知っています、そしてあなたのインタビュアーもそうです（そう、彼らは自分自身を完璧ではない！）。 とは言っても、このバスに完全に乗ってはいけません。 「数字に不満があり、経理の面接を受けていると言うと、問題があります」と、Plotline Leadershipのエグゼクティブコーチ兼創設者であり、 The HR Guide to Getting and Crushingの 著者であるTim Toterhi氏は言います。 あなたの夢の仕事 。
「その一方で、「私は完璧主義者だ」や「頑張りすぎる」などと言ったら、目を引きます。正直で戦略的です。役割、弱点についてのフィードバックを受け取ったことを伝え、そして最も重要なこととして、それをどのように修正するかを教えてください。」 電話でインタビューをしていますか？ あなたが望む仕事への道を話すための18の電話インタビューのヒントを学びます
「なぜここで働くことに興味があるのですか？」
うまくいけば、あなたは実際に会社で働きたいと思っています。つまり、この質問に対して真正かつ熱心な答えを出すことができます（できなければ、モチベーションを再考したいかもしれません）。 「私は常に候補者に会社の研究を行い、関連するニュースやプレスを使ってそこで働きたい理由を伝えます」と、人材派遣会社Instant Allianceの創設者兼CEOであるRona Borre氏は述べています。
「仕事の説明や応募の誘いについて何かを言うこともお勧めします。数十の仕事に応募しているとしても、この仕事について何かが突き出して、履歴書を提出させてくれました。この質問。たとえ尋ねられなくても、インタビューをまとめてその役割に対するあなたの興奮を示すのに最適な方法です。」
「あなたが直面した最近の課題とその克服方法について教えてください。」
あなたが生まれたラコントゥールであるかどうかにかかわらず、あなたはこれのために物語を語らなければなりません。 幸いなことに、すべてのプロットポイントにヒットすることを確認する簡単な公式があります。 「STARアプローチについて考えてみてください：状況、タスク、アクション、結果」と、Burr Consulting、LLCの人事コンサルタントであるMatthew W. Burr氏は述べています。
インタビュアーに各ポイントについて簡単な文章を1つか2つ説明し、可能な限り多くの詳細を含めるようにします（成功を説明するのに役立つデータやその他の肯定的なフィードバックがあれば、間違いなく含める必要があります）それ）。 この質問に対する強力な回答は、アプリケーションを山の頂上に移動するのに役立ちます。
「最近の成果について教えてください。」
「採用マネージャーとして、私はあなたが課題に直面し、行動を起こしたこと、そしてあなたの努力が結果をもたらしたことを見たいと思います」とトテリは言います。 「仕事、ボランティア、または学校からの例です。サイズと範囲はあなたのキャリアの過程で変わります。私が探しているのは思考と行動のパターンです。」 そして、それを効果的に行うための支援が必要な場合は、これら25種類の賢くて難しくない天才の秘learnを学んでください。
「あなたの夢の仕事は何ですか？」
広告の仕事に応募するが、本当にマジシャンになりたいですか？ あなたはおそらくそれを持ち出すべきではありません。 「あなたが開発するスキルまたはこの仕事で築く関係で得られる仕事を考えてください」とボアは言います。 「私の意見では、5年間で面接官の役割を担いでいると言っているのではなく、あまり高く撮ることはできません。雇用主として、野心的な従業員が欲しいです。どのように私が彼らに最もやる気を起こさせることができるか。あなたがインタビューしている仕事や業界に関連する何かにあなたの答えを常に縛り付けるようにしてください。」
「なぜあなたは現在の仕事を辞めているのですか？」
この質問への回答を、望ましい状況から離れるのではなく、機会に向かって移動するように組み立ててください。 そして、あなたが何をするにしても、あなたの現在の雇用主をash辱しないでください。 「多くのインタビュアーは、なぜあなたが新しい仕事を探しているのかについて真剣に興味を持っていますが、あなたはあなたの答えがどこに行くのかを見たいとも思っています」とダッドリーは言います。 「この質問は、彼らがあなたの気質を知るのに役立ち、否定的な糖尿病に陥ることなく挑戦的な質問に答えることができるかどうか」。
「私たちはもっとうまくやれると思いますか？」
部外者として、あなたが応募している会社内のプロセスと課題について知らないことがたくさんあります。 したがって、改善できると思われる物事の半分情報に基づいた洗濯物リストを暗唱する代わりに、この質問に微妙にアプローチしてください。
「質問されていなくても、何かポジティブなことから始めることをお勧めします」と、Jaime Petkanicsが求人ブログThe Preparyに書いています。 「たとえば、「会社がうまくいっていると思うのはXです。さらに影響を与える可能性があるのはYです。」 仕事に就けば、正直に言うと、正直に言う時間がたっぷりあります。
「他に誰にもできないことを私たちに何を提供できますか？」
この質問に対する万能の答えはありません。つまり、あなたの情熱と熱意を輝かせる絶好の機会です。 「新しいことを学ぶのが信じられないほどの渇きがある場合、それが役割の直接的な要件ではないのに、それが仕事にプラスの影響を与えることについて話してください」とボアは言います。 「一般的に役割に必要とされない最も強力な属性の1つが何であれ、それがあなたが追求している役割で独自の成功を収めるのにどのように役立つかを議論してください。」
「なぜあなたの雇用にギャップがあったのですか？」
スペインでギャップイヤーを過ごすことで、流fluentなスペイン語を学んだかもしれません。 または、家族を育てるために数年休みを取った後、いくつかの深刻な時間管理スキルを獲得しました。 「ポジティブに保ちましょう」とダドリーは言います。 「インタビュアーがギャップについて質問することを既に知っているので、ワーキングワールドから離れることによって学んだことを共有する準備をしてください。」
そして、あなたのギャップが個人的または秘密の理由によるものである場合、あなたはインタビュアーと詳細を共有する義務を負わないことを忘れないでください。 「仕事から離れて個人的な時間が必要でしたが、今ではビジネスの世界で自分の場所を再開する準備ができており、熱心に準備ができています」など、簡単なことを言ってください。 敬意のこもった面接官はそれを手放します。
「なぜ解雇されたの？」
明らかに、あなたはここにうそをつくことはできません（もしそうすれば、誰かが見つけたら再び解雇されることを期待できます）。 「プロのインタビュアーはそれをすべて聞きました」とダドリーは言います。 この質問を避けようとする代わりに、正直に言う機会としてそれを使用してください。 「あなたとあなたのマネージャーが当初予想していたのと同様に、あなたのスキルセットが仕事と一致しなかったとしましょう」と彼女は言います。 「または、あなたと採用マネージャーがインタビューでそう考えていたとしても、あなたのスキルは会社が求めていたものではなかったということです。」 信じられないほどのアドバイスについては、あなたのキャリアをスタートさせる40のベストウェイをご覧ください
ジュリアナ・ラビアンカジュリアナは、経験豊富な機能エディター兼ライターです。