経済はリバウンドしたかもしれませんが（見逃したかもしれませんが）、企業の世界に置き換わり、絶え間ないダウンサイジングと「再編」が例外ではなく、ルールとなっています。 今日、ある時点で手放されていないなら、あなたは外れ値です。 しかし、それはあなたがあなたのキャリアの運命的な見方を採用しなければならないということではありません。それはあなたの動機に致命的であり、あなたのパフォーマンスに明らかな影響を与えます。 あなたにはコントロールの重大な要素があります。 安全ではない時代に仕事のセキュリティを確保する方法に関する4つの専門家のヒントを以下に示します。 より多くの企業の知恵については、あなたのキャリアを活性化するこれらの40の最良の方法をご覧ください。
1収まるのをやめる
「人々は収まるのに多くの時間とエネルギーを費やし、それは競争のプールを増やすため、実際には最悪の戦略です」と、Four SecondsのCEO兼著者であるPeter Bregmanは述べています： -生産的な習慣とあなたが望む結果を得る。 「他の人のように見えるなら、あなたは簡単に解雇できます。しかし、あなたが違うなら、群衆の1人を解雇してあなたを維持するのは簡単です。」
2会社にユニークな価値を追加
アレック・ボールドウィンがグレンギャリー・グレン・ロスでbarえたように、常に閉店してください。 明らかに、あなたがあなたの会社にもたらす利益は、純利益のための具体的なポジティブなネットであるべきです。 しかし、あなたはそこで止めることはできません。 あなたの仕事の価値は、オフィスの内外でのあなたの個性と緊密な関係にも関係します。 「それはあなたの個人的なブランドから来て、より目立つようになるかもしれません」とブレグマンは言います。 「または、クライアントとの強い関係、仕事がしやすい、アイデアを持っている、または準備が整っている」
3メンターの数を選択してください
地震スタッフのシフトが現状であるとき、あなたは間違った馬に賭けたくありません。 メンターまたは採用マネージャーの来四半期の見込みは、他の人と同等です。 （意味：必ずしもそうではありません。）「いくつかの幅広い関係を構築し、多くの支持者がいるような方法でそれらの関係を維持する方が良いです」とブレグマンは言います。
4最初に他の人について自慢する
そのように思えるかもしれませんが、現代のオフィスはサバイバーではありません。他の人を弱いリンクのように見せようとしても、それ以上のポイントは得られません。 実際、自分の旗を掲げることに焦点を当てるべきではありません。ブレグマンは、自分の前に同僚の業績と前向きな資質を常に促進すべきだと言います。 「自分自身の可視性を得ようとすることは、あなたをターゲットにします。そして、それはまた、あなたを本当に親切で若くて困っているように感じさせます」と彼は言います。 「他の人と話をすると、それははるかに年上の人に読まれます。そして、同時に多くの友人になります」 より多くの企業の陽気については、これらの15のばかげた仕事をチェックしてください。
