白痴ボス症候群は、エイリアンが生成した細菌のように仕事でポールの部門を破壊していました。 製薬会社の彼の仲間の地区マネージャーの3人は、新しい上司にうんざりしていたため、同じ週末に全員が辞めました。
姓と雇用主の秘密を守ってほしいと頼んだポールは、職を失いたくなかった。 彼は管理職に昇進したばかりです。 彼には妻、2人の子供、そして考える大学院生の授業料がありました。 しかし、彼の上司は、妄想的で、意欲的で、決断を下す際にイライラするほど遅かった。 パウロがドアを急襲するか、セキュリティで護衛されるまで、ほんの数日でした。
それで彼は電話に手を伸ばし、秘密の小さな電話をかけた。
その50分間の会話の終わりまでに、ポールは「この仕事をして、それを突き出す」ことを彼の唇から取り除き、新しいボスの頼れる男になる方法を見つけました。 戦略の実装には数日かかりましたが、数週間以内にポールは状況を変えました。 彼の営業チームはバナー年を迎えました。 彼はストレスなく博士課程を終えました。 さらに重要なことは、彼の上司が彼の意見を歓迎し始めたこと、そしてポールが上司が持っていたことに気付かなかったスキルを評価し始めたことです。
「今、私は他のマネージャーが頭を壁にぶつけて血を噴出しているのを見ます。私はキュウリのようにクールです」とポールは言います。
何が違いを生んだのですか？
「マイク」ポールは力強く答えます。 「マイクがいて、辞めた人たちは彼の助けを借りていませんでした。」
マイクはマイケル・ジェームズ・ストラットフォードであり、企業幹部が非生産的な習慣を打破して職場で成功するのを助ける新しいコーチの一人です。 ストラットフォードは、ポールよりも売上について理解しておらず、はるかに激しい雇用記録を持っています。彼は、30代後半までに54の異なる仕事を持ち、建設から運営副社長への行動、ニューヨークからカリフォルニアへの旅行に跳ね上がりました。 しかし、最終的に、ストラットフォードは彼のキャリアの不適合を払う方法を見つけました：彼はゲームから出て、コーチになりました。
カリフォルニア州ラグナヒルズにある彼のオフィスから、ストラットフォードは全国のクライアントから月に3回電話を受けます。 ポールは東海岸からチェックインします。 自動車業界の幹部がデトロイトから電話をかけ、 Bryen O'BoyleはロックバンドMr. Greengenesのリードシンガーであり、道路からStratfordにインスタントメッセージを送ります。
ストラットフォードは、彼らにアドバイスを与えたり、過去を分析したり、紛争を調停したりしません。 彼はセラピストでも経営コンサルタントでもありません。 彼はただ聞いて質問し、請求書を送ります。 彼のビジネスは活況を呈しており、彼は一人ではありません。 世界最大の非営利コーチング連盟である国際コーチ連盟（ICF）は、過去2年間で会員数が2倍になり、現在30か国に6, 000人のコーチがいます。 「プロフェッショナルコーチング、エグゼクティブコーチング、またはコーポレートコーチングと呼びます。名前が何であれ、この現象は今日のアメリカ企業で最もホットなサービスです」とハーバードビジネススクールのデビッドA.トーマス博士。 、 ビジネスジャーナル で発言。
ストラットフォードと彼の仲間のコーチはその瞬間のシャーマンになりました。これは半最近のドキュメンタリー「 Some Kind of Monster」の おかげで間違いなく続く傾向です。パステルセーターを着たプロのコーチがフィル・トウレという名前のロックバンドメタリカを救います自己破壊から。 しかし、映画と周囲の大騒ぎは、プロのコーチが実際にどのように働くか、これらのアドバイス商人からの手がかりを得る危険性など、いくつかの非常に基本的な質問に対処できませんでした。 幸いなことに、これらの質問（およびその他の質問）に以下で回答したので、読み進めて、パフォーマンスコーチングがあなたに合っているかどうかを確認してください。 また、キャリアアップのアドバイスについては、キャリアアップの40の方法をお見逃しなく。
1パフォーマンスコーチとは
シャッターストック
パフォーマンスコーチングは3年前にはほとんど存在しませんでした。 当時、このフィールドは「ライフコーチング」の小さな派生物として始まりました。これは、本質的にはゴルフのプロに相当する精神的健康です。 ライフコーチは、個人の行動のあらゆる側面を調べ、ガレージから心、日付帳に至るまですべてを整理する方法を探します。 ライフコーチの中には、1日を通してクライアントを隠して、午前中に子供たちを学校に連れて行く方法を直接見て、午後にスタッフミーティングを開催する人もいます。
パフォーマンスコーチングは、ほとんどのエグゼクティブがゲーム全体をオーバーホールする必要はなく、スイングを変更するだけでよいという認識から生まれました。 そのため、多くのライフコーチが主に仕事に関連する問題に焦点を当て始め、すぐにビジネスの著しい増加を見ました。
「今日の企業は経営陣の開発を偶然に任せているわけではありません。それが私がやってきたところです」とミシガン州を拠点とするコーチ、 Lora Adrianseは語ります。 「企業は後継者を特定するために評価を行っています。彼らは仕事で優れているがお互いに優れているわけではないことに気付きました。大きなエゴは常にうまく機能するとは限りません。および「感情的な知性」を開発するために来ます。」
男性のアイデンティティ（および不安）の多くは彼の仕事と結びついているので、彼は、グーイな感情的な問題のために避けるような専門的な助けを求めることに開放されるかもしれない領域です。 ロッカールームの友情の心地よさを思い起こさせるコーチのような用語をスローし、パフォーマンスのようなスチールベルト放射状の修飾子を追加すると、多くの人が快適に感じるプログラムができました。
「多くの男性が治療を脅かすという考えを見つけ続けています」とThomas Krapu博士は述べています。 、パフォーマンスコーチになるために再訓練する前に、セントルイスで心理療法士として20年近く過ごした心理学者。 「彼らは、治療に執着するようになったスティグマだけでなく、それが弱い人や自己執着している人たちのためのものであるだけでなく、何かが「壊れている」という意味合いを持っているためにも脅かされています。 男性は、自分が大丈夫だと感じ、能力があり、自分で物事を修正できると感じたいのです。」
パフォーマンスコーチが他のメンタルヘルス専門家と異なるのは、彼らが過去のトラウマを掘り下げることを避け、代わりにあなたの未来に集中することです。 これは彼らの魅力の大部分です。 父と息子の問題を再検討するサンタフェスタイルのオフィスには、涙目が出るセッションはありません。 ほとんどのコーチングは電話で行われ、通常は毎週1〜2時間の1時間のセッションで行われます。
2仕組み
ストラットフォードは、ソクラテス式のバリエーションを使用して、クライアントに2部構成の一連の質問を尋ね、（1）クライアントが自分の人生で何を達成したいのか、（2）彼が前進または後退している今何をしているのかを判断します。 驚くべきことに、その最初の質問はしばしば答えるのが難しいです。 多くの男性は、自分が何を望んでいるのか本当に考えていません。 彼らは好きではないものに焦点を合わせています。 「毎日どのような経験をしたいですか？」 代わりに、ストラットフォードは「どんな食べ物が本当に好きですか？」と尋ねることで問題に戻ります。
"寿司。"
「あなたはそれについて何が好きですか？」
「涼しくて、口の中でさわやかで、プレゼンテーションは本当に美しい。そして、あの、それは軽くて、いっぱいになりすぎない…。」
「良い」と、ストラットフォードは言う。そして彼はそれらの記述的要因を集め始め、それらを繰り返し、クライアントに自分が日常生活で大切にしていることを自分自身で見させる。
「私たちは本当に私たちを刺激するものについて明確にする必要があります」とストラトフォードは言います。 それから、彼の情熱を認める方向にクライアントが来ると、ストラットフォードは行動を見始めます。 彼は少しロールプレイをするかもしれませんが、そうでなければ、彼は事前に計画された「共有」または「意識」ドリルのあらゆる種類を避けます。 代わりに、クライアント自身の回答が解決策を提供するまで、彼は質問を続けます。
「答えが内部から来なければ、彼はそれを「所有」しません」と、ストラットフォードは彼の話す治療がどのように働くかについて説明します。 「私は人々にいかなる行動も強要することはできません…。私がすることは、彼らが「オーマイゴッド！それが答えだ！」と言うまで彼らのアイデアを表明させることです。」
たとえば、ポールという麻薬会社のマネージャーが深刻な白痴ボス危機で電話をかけたとき、それはどのように機能しますか？
「マイクが私に尋ねたのは、「あなたには選択肢があるので、この状況をどのように体験したいですか？」です」とポールは回想します。 「それは本当に「当たり前」に聞こえるかもしれませんが、あなたが人生のメロドラマに巻き込まれたとき、あなたには選択肢があることを忘れがちです。」
ポールが選んだのは、口の悪い仲間のマネージャーから引き離すことでした。 「私は「物事がどれほど悪いかについて思いやりましょう」グループから抜け出しました」と彼は言います。 それが彼の最初の動きでした。 彼の第二は、上司の行動を可能な限り正直に調べ、彼が見落としていたいくつかの特別なスキルを見分けようとすることでした。 「ポジティブな何かを見つけようとすると、上司との全体的な口調と態度が自然に変わり始め、上司に気付きました」とポールは言います。 すぐに、彼の上司は彼に暖かくなり、彼の入力を歓迎し始めました。 その時点で、両方の警備員が引き下げられたため、ポールはついに上司と心を合わせて建設的な心を持つことを快適に感じ、それが彼らの関係をさらに前進させました。
3プロのコーチングはあなたのためですか？
あなたがコーチングに熟していることを意味する特定のキャラクターの欠陥はありません。 コーチが対処する一般的な状況のいくつかは、同僚を威timする攻撃的でありながら才能のある人、または誰も彼と矛盾しないことを疑うトップマネージャーです。 また、コーチは、最近リーダーシップの役割に昇進し、チームのやる気を高める方法がわからない幹部との作業に多くの時間を費やしています。 別の一般的なクライアントは、圧倒され、優先順位を設定し、時間を最大化する必要があると感じる人です。
「しかし、コーチから利益を得ることができるかどうかを判断する最も簡単な方法は、不満を感じるかどうかです」とクラプはアドバイスします。 「誰もコーチを必要としません。あなたは前に進んでいて、より効率的に運営する方法を学びたいので、コーチが必要です。」
あなたが「必要」の領域にいるなら、あなたはおそらく怒りの管理や演技の問題、または受動的攻撃的な行動を扱っているので、コーチではなくセラピストを探すべきです。 コーチは、入力を効率と仕事の満足度の問題に限定しようと試み、仕事でより厄介な要因を検出した場合、クライアントをセラピストに外注します。 そして、企業生活をさらに充実させるために、もうオフィスでは見られない50のことをチェックしてください。
4リスクは何ですか？
ロックジャイアントメタリカのメンバーと中西部のセラピスト、フィルトウルの奇妙な関係について考えてみましょう。
Towleはカンザスシティの心理療法士で、カンザス行動科学規制委員会によると、治療を継続するようにクライアントを不適切に説得しようとして2度ライセンスを失いました。 タウルは1993年に練習を解散せざるを得なかった。4年後、彼は当時セントルイス・ラムズのヘッドコーチであるディック・バーメイルをコールドコールし、 ローレンス・フィリップスの逆走を助けるために志願した。
ヴェルメイユは、「恐怖が私の偉大さを内包しているため、恐れを抱きしめる」など、タウルのモットーに非常に興味をそそられ、タウルにフィリップスに亀裂を与えただけでなく、「 人生としての人生 」という本を共著する計画も立て ました。 Sportにお問い合わせください 。
しかし、ランニングバックは引き続き法律とのトラブルに巻き込まれ、最終的にチームを去りました。 Towleは、Sony MusicのエグゼクティブであるVermeilの義理の息子のおかげで、Rage Against the Machineがお互いに激怒するのを阻止する機会を得ました。 バンドは解散しましたが、Towleが再び電話をかけました：今回、史上最も成功したロックバンドの1つであるメタリカは、彼らがかつてないほど現金を獲得したときに解散寸前になりました。
2001年までに、メタリカの未だ開始されていないスタジオアルバムは熱心に待たれ、発売日に世界中でNo.1を打つことを保証するのに十分なプレリリースの注文を持っていました。 しかし、バンドはあまりにも多くの戦いをしており、アルバムが作られないように見えました。
Towleは、男性と1日2時間以上会い始め、輪になって座り、思いついたことについて話しました。 ドキュメンタリー Some Kind of Monsterに 収録された一部のフリーフローラップセッションは、バンドがかつてない方法で接続するのに役立ちました。 映画は、メタリカがついに 聖アンジェの アルバムを完成させ、完売したコンサートツアーに出発することで終わります。 リードシンガーのジェームスヘットフィールドは 、何度かTowleを取り除くか、少なくとも時間を短縮しようとしましたが、「フィルは私にとって天使のようでした。私。」
しかし、時々手放すのに苦労する天使。 カルトと精神的強制に関する全国的に認められた専門家であるリック・ロスによると、コーチを募集することの危険の1つは、関係を終わらせる方法を見つけることが難しい場合があるということです。 「素晴らしい仕事をする多くの個人的なコーチがいますが、人々は彼らに心を開き、操ることができるため、搾取的な状況になる可能性があります」と彼は説明します。
コーチは認可も監視もされていないので、Rossは指摘します。従うべき倫理規範も、規制する監視委員会もありません。脆弱な創造的エゴを伴う場合は、認可された臨床でも心理学者。 「ビーチ・ボーイズのブライアン・ウィルソンと一緒に見ました」と彼は言います。 「 ランディ博士がやってきて、最初はある程度進歩しました。ブライアンをベッドから降ろし、体重を減らしました。しかし、やがて、彼は彼と一緒に家に移動し、すべての決定をコントロールし始めました。」 結局、ウィルソンの娘は関係を壊すために法的措置をとらなければならず、ランディは練習するためのライセンスを失いました。
プロのコーチがあなた自身のDr. Landyにならないようにするための保護策は、コーチング関係の初期段階で議論する必要があります。 「最初から、コーチとクライアントは目標が何であるかを正確に判断する必要があります」とクラプは言います。 「妥当な期間の後-私は何年も話していますが、クライアントとコーチは進歩が見られるかどうかを評価するべきではありません。関係。" 最も重要なことは、クライアントが自給自足に向かって動いているということです。
それでも、この分野はまだ始まったばかりです。 「嘆かわしいことに、誰でも「コーチ」と書かれたカードを配ることができます」とクラプは認めます。 「標準化された認定を確立するために、私たちは取り組んでいます。」 ICFは「マスター認定」ステータスを発行します。これは、コーチが認定された1年間のトレーニングプログラムを卒業し、ICF試験に合格したことを意味します。 ただし、ICFへの参加は厳密に任意です。 ライセンスがないため、組織にはコーチを非難したりライセンスを剥奪したりする権限はありません。つまり、誰でもコーチになれるということです。
