「ドアに足を踏み入れるだけです。」 企業の梯子の上にどんなラングがあっても、このフレーズを聞いたことがあるかもしれません。 そして、それには理由があります：それは間違いなく真実です。 Glassdoorが委託した調査によると、約250人の候補者が各企業の仕事に応募しています。 結局のところ、インタビューのためにおよそ 5人 、または2％が選ばれます。 同様に、ジョブバイトは同様の調査を依頼しましたが、結果はややそれほど深刻ではありませんでした。彼らの調査結果によると、応募者の約12％がインタビューを獲得しています。
言い換えれば、どのように切り詰めても、最も楽観的な数字であっても、クリアするための最大のハードルは履歴書に最初から気づくことです。 しかし、困難な数字で、応募者はどのように群衆から目立つことを望むことができますか？
結局のところ、水を踏む雇用プールで最大のスプラッシュを作りたい場合、トリックがあり、それは皮肉なことです。あなたは最小のスプラッシュを作るように努力する必要があります。
目標は、できるだけ履歴書をブラッシュにすることです。 「履歴書は、明確で、クリーンで、要点を示すものでなければなりません。情報を楽しませる、気を散らす、または競争する必要があります」と、ブランディングスタジオSuka Creativeの社長であるSue Karlinは言います。 「派手なフォントも、野生の色も、背景デザインもありません。」
デザイン会社スターリングブランドの社長であるデビーミルマンは、次のように同意します。色。"
また、今日では、組織は人事部門の負担を最小限に抑えるために、少なくとも初期段階で申請者追跡システム（ATS）にますます依存しています。 （2015年現在、中規模から大規模の雇用主の4人に3人がこれらのシステムを利用しています。）初心者にとって、ATSは自動履歴書スキャナーとして機能します。 プログラムは、選択されたキーワードの履歴書をスキャンします。これは、希望するスキル、資格のある職種での雇用期間、または雇用主が決定するその他の前提条件を意味し、最高の資格を持つ候補者を山の最上位に移動します。
裏返しも起こります：資格のない候補者はアルゴリズム的に捨てられます。
ファンシーな履歴書デザインを選択する応募者の数に関する縦断的な研究は行われていませんが、最初の拒否率が非常に低いことと、職場でのATSの増加を考えると、2つと2つを組み合わせるのは簡単です。 したがって、ATSが履歴書を破棄しないようにするには、物事をシンプルかつ安全に保つことが最善策です。 それは大学のキャリアアドバイザーから選んだすべての戦術に戻ることを意味します：
- 単一のページに物事を保管してください。
- サイズ12フォント：Times、Arial、またはTimes New Romanのみ。
- 掲載しているポジションごとに5つの弾丸ポイント以下。
また、追加のボーナスとして、履歴書 が 採用マネージャーの前に着くと、カーリンやミルマンのように興奮して、読みやすく、識別可能で、最も重要なことは有益な文書であることを確認します。
最後に、 適用する前にすべて を必ず読んでください。
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