エリック・Kは、副社長としての6桁の仕事から縮小されたとき、1年休みを取り、週末に退職パッケージで生活し、ギターのレッスンを教えました。 彼はまた、同様の会社の部門を率いる前の同僚を呼びました。 彼は彼の連絡先といくつかのコンサルティング作業を行い、最終的に彼の過去の給与のほんの一部で、フルタイムの仕事を上陸させた。 しかし、彼はまた、ストレスのほんの一部を得ました。 「私はすべてを心配して目を覚ましていました」と彼は言います。 「今、私には最高の仕事があり、経営陣に戻りたくありません。」
エリックの最も賢い動きの1つは、あなたができる最も重要なことです。ネットワークをスムーズに実行し続けることです。 できるだけ早く、職場からRolodexと電子メールアドレス帳をダウンロードまたはコピーします。 多くの企業は、通知を出した後にデスクに戻ることを許可しておらず、それらの連絡先は新しい仕事を見つけるために不可欠です、と著者でありキャリアコンサルタントのナンシー・コラマーは言います。
その後、2週間に1回、クライアント、ベンダー、または他の会社の同僚とランチをスケジュールします。 「就職中、就職について話す必要がないとき、会うのは簡単です」と彼女は言います。 「その後、3か月後に解雇されると、より快適な状況になります。」
そもそも別の仕事を探す必要をなくすために、今は自分をかけがえのないものにしてください 。 「あなたの強みに基づいて、25パーセント多くの仕事をしてください」と彼は言います。 仕事の好きな部分(メンタリング、数値の計算、長期計画の実施、新規顧客の獲得)を選択して、ノッチを上げます。 「うまくやっていくだけの傾向があるが、もっとやる人は仕事を続ける」とライダーは言う。 「突然、彼らは自分の仕事に腹を立てるのではなく、前向きな注目を集めています。」
Resonant Leadershipの 共著者であるRichard Boyatzis博士は、特にあなたの仕事が非常に専門的である場合、職場でクロストレーナーになろうとすることを提案しています。
彼の研究の1つで、ボヤトシスはアーカンソー州の請負業者のグループを追跡しました。 彼らは単なる電気技師や配管工、大工ではありませんでした。 彼らはすべて3人でした-彼らはすべてをしました。 利点は、彼らが仕事をより面白くすることであることに加えて、市場の変化に応じて異なるニーズに適応できることである、とボヤトシスに語った。 また、キャリアに関するより優れたアドバイスについては、億万長者があなたや私とは異なる5つの考え方を知ってください。