昇給を求めることは決して簡単ではありません。 実際、そのチャットは「あなたの娘と結婚できますか」と並んでランク付けされています。 そして、あなたがこれまでに持っていた最も神経質な会話の1つとして「聞く…私たちは話す必要があります」。 しかし、そうである必要はありません。 あなたがしなければならないことは、この事実上のチェックリストを実行するだけで、あなたは気難しい議論が控えめなテテアテテテに変わったことに気付くでしょう。 読んでリラックスしてください。 あなたはこれを持っています。 テーブルの反対側にいる場合は、スマートボスが「レイズ」質問を処理する7つの方法を知っていることを確認してください。
1 DO：フィギュアを装備します。
輝く新しい（つまり、より高い）給与を求める前に、オープンマーケットでの自分のポジションの価値を正確に把握して、部屋に入ってください。 労働統計局は毎年数値を公表しています。 または、Glassdoor、Indeed、Salaryなどのサイトでクラウドソーシングオプションを確認することもできます。 それに基づいて図を作成します。 また、自力で歩き回っても害はないので、仕事を先に進めるための20の毎日の自信自信ブースターを習得してください。
2してはいけないこと：ひどい人物を装備してください。
あなたの会社があなたの給料に余分な2つのゼロを平手打ちする結果となる会議を期待して歩かないでください。 昇給を考えても上司を怖がらせる確実な方法は、非常に非現実的な数を増やすことです。 世界最大のHRコンサルティング会社であるマーサーによると、アメリカのオフィスワーカーの平均昇給額は、年間報酬総額の約8％です。
3 DO：完璧な瞬間を待ちます。
昇給を求めている場合は、リクエストのタイミングを完全に確認してください。 ビジネスコンサルタントグループであるThe Business Foxの社長であるNancy Foxは 、 Business Insider に、より多くの報酬を求めるのは、あなたが本当にゲームをステップアップさせた仕事の連続の後だと語った。 たぶん、最近の責任を引き受けて、追加のワークロードを巧みに処理したかもしれません。 あるいは、最近の努力が会社の収益の増加に直接つながったのかもしれません。
4してはいけないこと：会社の業績が低いときはやる。
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一方、フォックスによると、昇給を求めることは完全に冗長な決定的な時があります：あなたの会社がダウンスイングしているときです。 たとえあなたが個人的にそれを押しつぶしていても、あなたの会社がそれほど熱くならなければ、あなたの舌を握り、物事が再び見上げるまで待ちます。
5 DO：将来の会話を組み立てます。
さて、あなたは入っています。次のステップは、あなたが正しい言葉を言うことを確認することです。 「私は、「私はあなたのために良い仕事をしている」と言うべきではありませんでしたが、むしろ、「これが私がやっていることであり、今年それがあなたの最終目標を達成する方法です」VPオペレーションの ハーバードビジネスレビューに 語った。
6してはいけないこと：単にあなたの成果を述べてください。
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言い換えれば、あなたが金融をしているなら、あなたが会社にどれだけのお金を稼いだのかを持ち出さないでください。 どれだけのお金を稼げると 思い ますか。 法律の場合は、勝った件数を表示しないでください。 あなたが勝つことができる と思う ケースの数を表示し ます 。 次に、潜在的な将来の作業を追加の責任としてフレーム化します（これはそれです）。そして、あなたはそれがより多くの報酬に値すると思うと述べます。 （それは。）
7 DO：洗練された外観。
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就職の面接のように、上司とのミーティングを扱います。外観は重要です。 「あなたの好きな服装の会議に来てください」と 101 Ways to Rock Your World：Everyday Activities for Success Every Dayの 著者であるDayne Steeleは断言します。
8禁止：カジュアルな服装。
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ドレスコードがどんなにカジュアルであっても。
9 DO：成果を調整します。
明らかに、あなたはあなたの業績のリストを持って歩いて行くことを計画しています。 （そうですか、もしそれがアイテム番号ゼロでなければ、チャンスがあるので、あなたはその昇給に値しないのです。） 偉大な 行為のように思えます：あなたのマネージャーの傾向に基づいてそれらをベースにします。 たとえば、マネージャーがクライアントの 数を増やし たいが、それらのクライアントが会社に対して どれだけうまくいくかを あまり気にしない場合は、より多くのクライアントをどのように折り畳んだかについて脚光を浴びることを忘れないでください。
10してはいけない：去ることを恐れる。
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どんな状況でも、たとえ会議がうまくいかないように見えても。 また、他のオファーがある場合は、それをレバレッジとして使用しないでください。 （記録のために：はい、競合する申し出は大きなレバレッジを提供しますが、脅威のコンテキスト内でプレイされることはありません。） あなたの恐ろしいオフィス暴君を飼い慣らしてください 、と フォーブス は言い ました 。 「または、最悪の場合、「これらのオファーを検討する必要があるかもしれません。」 」
11 DO：承認を求めます。
あなたの隅に誰かを置くことは、長い道のりを行くことができます。 あなたが給料を承認する人ではない人を助けたなら、あなたのボスがあなたがどれだけ素晴らしいかについてのメモを上司に撃つかどうかを見てください。 「昇給に値する、または少なくとも何らかの形で結果を認めるに値することを上司に示す最も強力な方法の1つは、他の人にあなたが行った仕事とそれがどのように役立ったかを支持してもらうことです」とAttridge氏は言います。
12禁止：断られた場合、感情的または目に見える怒りを感じます。
あなたが怒っていても、それはあなたがそれらの感情を伝えるためにあなたを傷つけるだけです。
13 DO：上司をラウンドに連れて行きます。
間違いなく、この種の会議の前に上司に飲み物を買わないでください。 あなたはクイッドプロクオを試みるように見えるリスクを冒します - 巨大なク イドプロノーノー。 しかし、昇給が得られたら？ 愛を広めます！ さらに ボーナスポイントを獲得したい場合は、ボスを感動させることが保証されている7つのドリンク注文のいずれかを注文してください。
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Ari Notis Ariは、ニュースと文化を専門とする上級編集者です。