高給。 よりクールなタイトル。 おそらくおしゃれなオフィスです。 はい、誰もがプロモーションを望んでいます。 私たちの間の企業のドローンにとって、アソシエイトからシニアアソシエイト、パートナーに行くというこの抑えられない衝動は、本質的に驚くべきものです。 実際、近年、私たちのキャリアレベルアップへの渇望は成長しているだけです。人事管理協会によると、ミレニアル世代の約40％が毎年 1〜2年の 昇進を期待しています。 ニュース速報、人々：それは起こりそうにない。
まあ… おそらく そうではない。
そのように、正しい考え方と一見巧妙な思考で、企業のはしごの上の進歩を合理化できます。 まず、小さな（率直に言って）手段を実装するようにしてください。 デスクを清潔に保ちます。 時間通りに現れます。 夜更かしする。 常に礼儀正しく、規律があり、勤勉である。 そして、もちろん、時代を超えた格言もあります。「あなたが持っているものではなく、あなたが望む仕事のためのドレス」。
しかし、これを手に入れましょう：そのプロモーションを把握するための別のはるかに簡単な方法がありますが、それは気に入らないかもしれません。 （ねえ、彼らはそれを「企業のはしご」とは何の理由もなく呼んでいません。あなたはダンのことを 登る ことになっています— 登る ことは仕事です。）
労働統計局の記録の発行である Monthly Labor Reviewの 調査によると、トレーニングプログラムに参加した従業員は、同業者よりも昇進する可能性がほぼ2倍でした。 現在、「トレーニングプログラム」とは、さまざまなことを意味します。 おそらく、PhotoshopやFinalCut Proなどの新しいコンピュータープログラムをマスターしたことがあります。これは、プレゼンテーションの効果を高めるのに役立ちます。 たぶん、あなたは時間管理と生産性に関する企業が認可した一連のセミナーに参加したかもしれません。 「トレーニング」が何であれ、あなたは自分に足を踏み入れています。
さらに、トレーニングを受講することは、雇用主の役に立つのと同じくらい雇用主の役に立つ。 「従業員の育成は、現在の従業員に将来の昇進の可能性を訓練するだけでなく、どの従業員がそのような昇進にふさわしいのかを示します」と、生産性管理ソフトウェア会社のWhen I WorkのCEOであるChad Halvorsonは述べています。 「実際の顧客と一緒に売り場に出かけるよりも、トレーニングの長所と短所について学ぶ方が良いです。」
要するに、新しいプラカードと一連の名刺が必要な場合は、学習の上限を払ってクラスに向かう時間になるかもしれません。
または、はるかに簡単なルート、つまりレイズを依頼することもできます。 そしてその場合、私たちはあなたをカバーしました：あなたはそれについてあなたが正確にどのように行くべきかをここに示します。
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Ari Notis Ariは、ニュースと文化を専門とする上級編集者です。