より多くの有給 休暇 を獲得するための鍵は、 休暇 日と 個人的な 日の違いを理解することと同じくらい簡単です。
そのため、ほとんどの組織は休暇日、個人日、病欠をすべて単一の「有給休暇」ポリシーの下で組み合わせています。 そのため、労働統計局によると、アメリカでの初年度の民間企業の従業員の標準的な問題である、10日間の休暇、7日間の病気休暇、3日間の個人休暇を実際に指定する代わりに、 「ブランケットポリシーPTOの15日間。」 この型を破るには、あなたがしなければならないことは尋ねるだけです。
特定のギグに参加して給与交渉を行う場合は、必ず組織のPTOポリシーについて問い合わせてください。 可能性は、包括的なPTOポリシーについて説明することです。 （Society for Human Resource Managementの2016年のレポートによると、組織の約87％がこれらのプランを提供しています。）その場合は、「より伝統的なポリシー」を使用できるかどうかを尋ね、BLSの数値を引用します：10休暇日、病気の7日、個人的な3日。
ええ、私はあなたが何を考えているか知っています。 ちょっと待って ください。 13日は15日未満です！ 私たちが言うには、「少ない」というだけでなく、「あなたはそれについてすべて間違っていると考えている」。
PTOプランでは、病気の日が余暇に費やされる可能性があります。 従来の計画では、休暇は潜在的な病気の影響を受けることなく完全に行われます。
そのため、休暇を計画するときは、休暇の 前に 新しく獲得した個人的な日を必ず使用してください。 通常、個人的な日は前年比でロールオーバーしませんが、多くの企業では休暇日があります：2013年の米国従業員の約6億5, 000万の未使用休暇日のうち、約4億3000万が2014年にロールオーバーしましたProject Time Offから。 覚えておいてください。もっと時間が必要な場合は、いつでも病気の電話をかけて咳をすることができます。 （しかし、注意してください：あなたの上司は医師のメモを要求する権利の範囲内です。）
または、梱包してヨーロッパに移転することもできます。デンマーク、フランス、スウェーデンでは、雇用者は毎年暦年の祝日を除く最低25日間の休暇を提供する必要があります。 あるいは、Netflix、LinkedIn、またはGrubhubに雇われようとすることもできます。Netflix、LinkedIn、またはGrubhubは、無制限の休暇ポリシーを呼びかけています。 また、休暇に出かける場合は、スーツケースを梱包するための最善の方法を学んでください。
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