今日、アメリカ人の多くは休暇中に稼ぐ時間を使い果たしておらず、オフィスにしばらく滞在しています。その結果、身体的および精神的健康に大損害を与える可能性があります。 経済的不確実性に直面している多くの労働者は、罰せられたり解雇されたりすることを恐れて、家族の問題に対処するために休みを取ることに不安を感じています。 このLinkedInが良いCEOになる方法についてのある種のCEOからの投稿がバイラルになっている理由はおそらくだろう。
ロサンゼルスを拠点とするエグゼクティブサーチ会社PremierのCEOであるBernie Reifkindは 、彼の投稿で、ある朝、従業員の1人がデスクですすり泣いているのを聞いた例を説明しました。 彼は何が悪いのかと彼女に尋ねると、彼女は病気の子供の世話を一晩中していたと答えた。 彼が彼女にそのような状況を理由に仕事に来た理由を尋ねたとき、彼女は病気の日を使い果たし、無給の休暇を取ることができないと答えた。
それで、Reifkindは何をしましたか？ 「私は彼女を家に送り、彼女が支払いを受けると約束した」と彼は書いた。 「さらに、私は彼女に即時の金銭的心配を軽減するために余分なお金の小切手を彼女に書いた。彼女は信じられないほど感謝していた。
その後、Reifkindは同僚の雇用主に、「ほとんどの人が世界の重さを肩に担いでいる」ことを認識し、仕事の責任と「人生の容赦のなさ」のバランスをとるように促しました。 彼は「可能な限り、仕事が安全であることを懸命に働く従業員」を安心させるように彼らに奨励しました。
投稿はすぐにバイラルになり、73, 000件以上のいいね！と、彼のような素晴らしい上司になってほしいと言った人々からの何千ものコメントが寄せられました。 「雇用主に従業員を大切にしたいだけです」と、Reifkindは Best Life にメッセージを伝え ました 。 「ただ人に優しい。」
20年以上にわたって自分の会社を経営しているReifkindは、彼のポストが受けた注意の大きさと、彼が一般的な礼儀であると考える行動に対する拍手に驚きました。
「親切は弱さではなく強さです。思いやりを持って、他の人が自分が経験していることを何でも経験していることを理解するだけで、事実上あらゆる状況を広めることができます」と彼は言いました。
その上、彼は、優しさは失われた芸術と思われるもの、つまり会社の忠誠心を促進する上で実用的な価値があると考えています。 「あなたが誰かに忠実なら、彼らはそれを返します」と彼は言いました。 「私が誰かを雇うとき、私はいつも彼らの夢と目標が何であるかを尋ね、彼らが私に固執するなら、私は彼らがそこに着くのを手伝うことができると伝えます。」
レイフキンドは、良い上司であることは良い親であることとそれほど違いはないと考えていると言いました。つまり、ルールと境界は重要ですが、認識と感謝もそうです。 「私はずっと前に始めたというルールがあります。つまり、従業員がその日出勤するときに「今日来てくれてありがとう」と言います」と彼は言いました。 「時々、雇用主は彼らの離職率について何ができるかと私に尋ねるでしょう、そして、私は「あなたが仕事に来てくれたことに対して人々に感謝しますか？彼らはする必要がないので」と言います。」
レイフキンドによると、これらの小さなジェスチャーは、雇用主が「ビジネスの最も重要な部分である人的資本」を支援することができます。 「これは自由な国です」と彼は言った。 「人々はいつでも好きなときに出迎えることができます。あなたが大切にしている従業員がいるなら、その人を大切に扱ってください。誰もが歩いていればビジネスはないからです。」 偉大なボスになることの意味については、「これは良いボスの定義が変わった方法」をご覧ください。
ダイアナ・ブリュックダイアナは、性別と人間関係、現代のデートのトレンド、健康とウェルネスについて書いている上級編集者です。