雇用者は健全かつ適切な労働力を得ることができます。従業員は個々に体重を減らして体力を維持するよう動機づけられるかもしれませんが、雇用主は従業員にそうするよう促すインセンティブを提供することができます。 1つの一般的な方法は、オンサイトのフィットネスセンターを開くことです。企業のオフィスジムは従業員に利点をもたらし、その施設の使用は雇用主にとって有益です。
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低い報酬
従業員が定期的に運動すると、全体的な健康状態が改善されます。定期的な運動は、体重を減らし、血圧を下げ、慢性疾患の症状を軽減することができます。これにより、医療費が削減され、企業の健康保険料の総費用が削減される可能性があります。
<！ - 2 - >不在者の日数が少ない
定期的に働く従業員は、病気に対する抵抗力を含め、全体的な健康状態が改善されています。 「カンザスシティビジネスジャーナル」の報告によると、オンサイトのフィットネスセンターを使用すると、風邪の少ない従業員になる可能性があります。これにより、従業員の病気の日数が減少する可能性があります。
ジムメンバーシップより安い
一部の企業では、社外の公共のジムやヘルスクラブで年会費を支払う従業員給付を提供しています。カリフォルニア大学バークレー校の調査によると、年間のジムメンバーシップを支払う人々は、長期の運動習慣を維持する可能性はかなり低い。従業員のジムメンバーシップの支払いは、費用対効果に優れていない可能性があります。
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